מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Scala Developer למרכז פיתוח חדש בארץ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברה גלובלית מקימה כאן מרכז חדשנות ומגייסים את האנשים הראשונים בצוות הפיתוח. מרכז הפיתוח יהיה מוקדש לבינה מלאכותית. יעבדו בסקייל גבוה מאוד. מדובר בפיתוח מערכת חדשה לחלוטין מאפס.
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח Scala

מס' משרה: 117335
שלחו פרופיל

Fullstack Ruby לחברת סטארטאפ בעולם הוירטואליזציה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שעוסק בטכנולוגיות גיבוי בענן. הפתרון שלנו מביא חדשנות לעולם הוירטואליזציה. עובדים עם טכנולוגיות מתקדמות. גייסנו 50 מיליון דולר. אנחנו יציבים וממונים. יש לנו לקוחות משלמים. מפתחים ב- Ruby וב-Python
ממוקמים בתל אביב. נגישים ברכבת
מונים 120 עובדים.
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח
-הכרות עם Python / Java / Ruby / Scala
-תואר במדעי המחשב- הכרחי

מס' משרה: 102205
שלחו פרופיל

Software Engineer Tech Lead לסטארטאפ בחיפה

 משרה חמה
מיקום: חיפה והצפון
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה שחוזה תקלות ומסייעת למפעלים וחברות למנוע שיבושים מיותרים ולהגדיל את התפוקה שלהם
האלגוריתמים שלנו מזהים דפוסים חריגים במערכות IOT ויודעים לתת התראה על כך בזמן.
המערכת שלנו כתובה ב- Java. ואנחנו עובדים בסביבת Cloud
אנחנו 32 עובדים. ממוקמים בחיפה. נגישים ברכבת קיימים 4 שנים. וממומנים היטב
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Java
-Linux
-תואר במדעי המחשב
-AWS יתרון

מס' משרה: 117279
שלחו פרופיל

Fullstack לסטארטאפ בעולם ה- e-commerce

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ ממומן היטב ואנחנו מפתחים אלגוריתמים שמסייעים לאנשים לרכוש בצורה חכמה יותר.
אנחנו עובדים עם רשתות ומותגים ברחבי העולם. יש לנו לקוחות משלמים ואנחנו שמחים להרחיב את הצוות מגייסים מפתח/ת Fullstack. (מחצית ל-Client ומחצית ל- Server) עובדים בסביבת BIg Data
ממוקמים בתל אביב
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח Python
-Angular/ React

מס' משרה: 117160
שלחו פרופיל

חברת הייטק בעולם ה- Storage מגייסת + GO+ Python

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
אנחנו חברת הייטק יציבה ומבוססת שמפתחת פלטפורמה בעולם ה- Storage. הפלטפורמה שלנו משפרת את יכולות הניתוח והאיסוף של ה-Data בארגונים. היזמים שלנו הם שמות דבר בעולם ה- Storage עם אקזיטים בעברם.
הסטאק הטכנולוגי שאנחנו עובדים איתו הוא: Python, GO u ומעט נגיעות ב-Vue בצד הקליינט. עובדים מול ה- Cloud עם microservices.
מונים 80 אנשים. ממוקמים בהרצליה
דרישות המשרה:

-תואר ראשון במדעי המחשב
-7 שנות ניסיון בפיתוח Backend: Go Python
-ניסיון בפיתוח Frontend עדיפות ל- VUE

מס' משרה: 116633
שלחו פרופיל

Java לחברת סטארטאפ בעולם ה- Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ שמפתחת מערכת בתחום ה- API Security.
אנחנו גאים להיות בוגרים של אחת התוכניות הנחשבות ביותר בעולם החדשנות.
גייסנו מעל 10 מיליון דולר. אנחנו עובדים בעולמות של Big Data.יודעים למדל התנהגויות חריגות באמצעות אלגוריתמים מתקדמים. אנחנו ממוקמים בתל אביב ומונים 13 אנשים.
נשמח לפגוש מפתח/ת Java שרוצה להיות חלק מהצוות שלנו
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון עם Java/ Scala
-Microservices הכרחים
-Akka, Kubernetes
-Doker/ Mongodb/ Spark/ Cassandra

מס' משרה: 116024
שלחו פרופיל

Fullstack Engineer לחברת סטארטאפ בעולם ה-Data

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
פתחנו טכנולוגיה חדשנית שמאפשרת העברה של כמויות מידע. אנחנו עובדים בעולם ה- data beaming. סיימנו שני סבבי גיוס. של 13 מיליון דולר. אנחנו עובדים בעולמות ה-java ומזמינים מפתח/ת Frontend עם ניסיון ב- Java להצטרף אלינו.
ממוקמים בתל אביב.
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-הכרות טובה עם Java/ Scala

מס' משרה: 117292
שלחו פרופיל

מפתח/ת Big Data לסטארטאפ בעולם ה- Data beaming

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
פתחנו טכנולוגיה חדשנית שמאפשרת העברה של כמויות מידע. אנחנו עובדים בעולם ה- Data beaming. סיימנו שני סבבי גיוס. של 13 מיליון דולר. אנחנו עובדים בעולמות ה-Java ומזמינים מפתח/ת Big Data שרוצה להיות חלק מהעשיה שלנו
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Big Data
-Kafka
-Cloud יתרון

מס' משרה: 117291
שלחו פרופיל

Wordpress Fullstack Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ ישראלי מצליח מגייס Wordpress Fullstack Developer. סיימנו סבב גיוס של 200 מיליון דולר ואנחנו מתקרבים לקראת הנפקה כך שמדובר בתזמון מעולה להצטרף. אנחנו מפתחים פלטפורמת אוטומציה שהופכת תהליכים ארגונים לקלים ופשוטים יותר. אנחנו גלובלים. אנחנו מגייסים מפתח/ת Wordpress לצוות הפיתוח שלנו. התפקיד יכלול פיתוח פרויקטים עבור צוות המכירות והמרקטינג שלנו
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח PHP
-ניסיון עם Wordpress הכרחי

מס' משרה: 117234
שלחו פרופיל

Fullstack Team Leader

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ ישראלי מצליח מגייס Fullstack Team Leader . סיימנו סבב גיוס של 200 מיליון דולר ואנחנו מתקרבים לקראת הנפקה כך שמדובר בתזמון מעולה להצטרף. אנחנו מפתחים פלטפורמת אוטומציה שהופכת תהליכים ארגונים לקלים ופשוטים יותר. התפקיד כולל ניהול של שני מפתחים וגיוס מפתחים נוספים.
הסטאק הטכנולוגי שאנחנו עובדים איתו: NodeJS, Vanilla, CI/CD ופיתוח תשתיתי
כפיפות: דירקטור Data
אנחנו ממוקמים בתל אביב ונגישים ברכבת.
דרישות המשרה:

-ניסיון ניהולי של צוות פיתוח
-ניסיון בפיתוח עם vanilla
-ניסיון בפיתוח NodeJS
-Cloud הכרחי

מס' משרה: 117210
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.