מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
דרוש/ה Senior Fullstack
משרה חמה-תואר ראשון במדעי המחשב
-3 שנות ניסיון בפיתוח (לא משנה מה השפה)
Fullstack למרכז חדשנות של חברה מצליחה ביקנעם
משרה חמהאנחנו חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה מבוססת תוכן שמיועדת לאתרי e-commerce. גייסנו כבר למעלה מ-100 מיליון דולר ויש לנו לקוחות משלמים ברחבי העולם. אנחנו מזמינים מפתחי/ות Fullstack שירצו להיות חלק מצוות המקימים. חשוב לציין שאנחנו חברה רווחית ומצליחה. יש אצלנו המון מקום להעמיקה ויצירה ולהיות חלק מפרויקטים מעניינים מאוד בפיתוח. עבודה על מוצרים חדשים של החברה
**תפקיד עם פוטנציאל ניהולי בהמשך**
-5 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack
-ניסיון בארכיטקטורה ו-design
-Java
-Angular
-AWS
Architect NodeJS לחברת סטארטאפ בעולם האוטומוטיב
משרה חמהמונים שמונים אנשים ממוקמים בתל אביב. גייסו למעלה מ-14.5 מיליון דולר מקרנות מובילות
מפתחים מוצר מולטידצפלינרי. המערכת מבוססת Deep Learning ואופטיקה עבור רכבים אוטונומים.
מדובר בתפקיד יחיד בכפיפות ל- VP RnD. עם אחוזים נמוכים מאוד של Hands On
-שנתיים ניסיון בארכיטקטורה
-5 שנות ניסיון בפיתוח NodeJS/Python
-יתרון לניסיון עם מוצר מולטידצפלינרי
++C עם רקע מתמטי חזק לסטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית
משרה חמה-3 שנות ניסיון בפיתוח ++C בסביבת Linux
-תואר במדעי המחשב/ ניסיון בפיתוח מיחידה טכנולוגית
Fullstack עם נטיה ל-Frontend לסטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית
משרה חמה-4 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack
-תואר יתרון משמעותי
מפתח/ת ++C עם ניסיון ב-macos
משרה חמהמדובר באחת מחברות הסקיוריטי המובילות כיום בתעשיה. מפתחים מוצר הגנתי לדור הבא של תשתיות הענן. יוצרים חדשנות עבור העשור הבא של תשתיות ההגנה. ממוקמים בתל אביב. גלובלים. (המטה בישראל) work life balance אמיתי
יש שאטלים מהרכבת.
נשמח לפגוש מפתח/ת ++C עם ניסיון ב-macOS שתרצה להיות חלק מהחדשנות שלנו ולהנות מהתנאים המעולים שלנו
-ארבע שנות ניסיון בפיתוח ++C
-ניסיון עם Macos
Backend Developer לחברת סטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית
משרה חמה-5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
-AWS
-Linux
Frontend לחברת סטארטאפ בתחום ה- ad-tech
משרה חמהעכשיו אנחנו מגיסיים מפתח/ת Frontend. אנחנו עובדים עם Javascript בתצורה הטהורה שלה. ונשמח לפגוש מפתחים/ות שהעבודה הזו עדיין מרגשת אותם. הקוד רץ על מערכות Real Time והמוצר שלנו מבוסס אלגוריתמים.
עובדים עם: purejs, webpack, polimer
-4 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
Python עבור סטארטאפ בעולם הסייבר
משרה חמהעובדים על תשתיות serverless. בסביבת AWS. עבודה בצוות קטן של שלושה מפתחים
סיימו סבב גיוס בגובה של 45 מיליון דולר מקרנות מובילות ומשקיעים אסטרטגים.
מונים חמישים עובדים ממוקמים בתל אביב
-5 שנות ניסיון בפיתוח -הכרחי
-3 שנות ניסיון ב- Python
-Django/ Flask יתרון
-Cloud - הכרחי
Frontend VanillaJS לסטארטאפ לפני הנפקה
משרה חמהבנוסף לכך נבחרנו כמה שנים ברציפות לאחד הסטארטאפים שהכי כיף לעבוד בהם. מעבר לכל השבחים ולגופו של עניין אנחנו מפתחים פלטפורמת אוטומציה בסקייל גבוה מאוד שעובדת על תשתיות ענן. אנחנו ממוקמים בתל אביב. מונים כ- 200 אנשים. ממומנים ורווחים. וזו גם הזדמנות מעולה להצטרף
-שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend עם VANILLAJS/PUREJS
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.