מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Frontend - React למעבדת חדשנות מובילה בתחומה בעולם ה-Big Data

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מעבדת חדשנות שמפתחת פלטפורמת Big Data על התנהגות צרכנים מגייסת Frontend. עובדים עם אלגוריתמים מתקדמים ונחשבים לאחת מחברות המתקדמות ביותר בתחום ה- Consumer Analytics. התפקיד כולל פיתוח בטכנולוגיות Frontend מתקדמות והזדמנות להשתלב גם בפיתוח Server-הכשרה על חשבון החברה
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-React

מס' משרה: 108536
שלחו פרופיל

Big Data Developer

 משרה חמה
תיאור המשרה:
מעבדת חדשנות שמפתחת פלטפורמת Big data על התנהגות צרכנים מגייסת Big Data Developer.
עובדים עם אלגוריתמים מתקדמים ונחשבים לאחת מחברות המתקדמות ביותר בתחום ה- consumer analytics. עבודה על מערכות מבוזרות בסקייל גבוה מאוד עובדים עם טכנולוגיות: Scala, Spark, Flink, Kafka, Druid, Elasticsearch, בין היתר. נחשבים לאחת משלוש מעבדות החדשנות המובילות כיום בתחום!
ממוקמים בתל אביב
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח
-שנתיים ניסיון בפיתוח Big Data
-Spark הכרחי

מס' משרה: 115012
שלחו פרופיל

סיימתם את התואר במדעי המחשב ואתם רוצים לעבוד במעבדת חדשנות?

 משרה חמה
תיאור המשרה:
בוגרי תואר ראשון!
סיימתם את הלימודים ואתם מחפשים תפקיד בחברה מעולה ורוצים לפתח באחת משפות הפיתוח החשובות ביותר כיום? זו משרה בשבילכם! מעבדת חדשנות שמפתחת פלטפורמת big data על התנהגות צרכנים. עובדים עם אלגוריתמים מתקדמים ונחשבים לאחת מחברות המתקדמות ביותר בתחום ה- consumer analytics
הזדמנות מעולה להשתלב בחברה מעולה!
דרישות המשרה:

-תואר במדעי המחשב עם ממוצע של 85 ומעלה

מס' משרה: 117016
שלחו פרופיל

Fullstack Team Leader הקמת צוות מאפס

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
הקמת צוות פיתוח חדש מחברת סייבר מאפס!!
חברת סייבר, נחשבת אחת המובילות בתעשיה מפתח/ת מוצר חדש, נשמח לפגוש ר"צ להובלת צוות הפיתוח! מדובר בתפקיד אסטרטגי בארגון
אחוזים מעטים מאוד של Hands On.
הצוות יפתח ב- Scala עם טכנולוגיות Big Data
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בניהול צוות
-ניסיון בפיתוח לצד ה- server: הכרות עם שפות הפיתוח: C#, Java, Python\
-React יתרון
-הכרות עם טכנולוגיות big data

מס' משרה: 117110
שלחו פרופיל

R&D Team Lead בחברת סטארטאפ

 משרה חמה
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ ממומנת היטב שמפתחת פלטפורמת ענן עבור ארגונים גדולים. הפלטפורמה שלנו רותמת טכנולוגיות ענן לצמיחה ו-scale של ארגונים גדולים. המערכת מאפשרת לכל חברה לבנות תהליכים מותאמים אישית.
אנחנו מגייסים ראש/ת צוות הובלה של שלושה מפתחים תוך שמירה על אחוזים גבוהים של Hands On.
מחפשים את האתגר הבא בטכנולוגיות הענן? הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה טכנולוגית וממומנת היטב שעתידה להכפיל את עצמה בחודשים הקרובים
דרישות המשרה:

-ניסיון ניהולי - 3 שנות ניסיון
-#C הכרחי
-ניסיון והכרות עם טכנולוגיות Client

מס' משרה: 116923
שלחו פרופיל

Senior Fullstack Engineer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ מצליחה וותיקה (קיימים מ- 2012) מגייסת מפתח/ת Fullstack. מפתחים פלטפורמת ניהול עבור עצמאים שמאפשרת להם לנהל את העסק שלהם בצורה קלה ויעילה. מונים שלושים אנשים. נחשבים לאחת החברות שהכי טוב לעבוד בהן לפי גלאסדור. גייסו למעלה מ-20 מיליון דולר
ממוקמים בתל אביב
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack
-ניסיון עם Python/ NodeJS
-MongoDB הכרחי

מס' משרה: 117109
שלחו פרופיל

Senior Fullstack לחברת סטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית בעולם ה- E-commerce. מאפשרים חווית קניה מדויקת יותר וטובה יותר באמצעות פרסונליזציה. אנחנו מונים 20 אנשים ממוקמים בתל אביב.
עובדים בסביבת BIg Data-התפקיד הוא ברובו עבודת פיתוח לצד ה- Client (כ-70%).
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח
-NodeJS/ Python/ Go
-ניסיון עם React מעל שנתיים חובה

מס' משרה: 117106
שלחו פרופיל

R&D Java Team Leader לחברת סטארטאפ

משרה חמה
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה בעולם ה-Storage.
אנחנו גלובלים ורווחים, מונים 250 עובדים בארץ ו-400 ברחבי העולם.
גאים לפתח את תשתיות וירטואליזציות שמוטמעות בארגונים מובילים.
אנחנו בתנופת גיוסים ונשמח לפגוש ראש/ת צוות Java מנוסה להוביל צוות חדש בחברה.
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Java
-Linux
-שנתיים ניסיון ניהולי
-תואר ראשון- במדעי המחשב

מס' משרה: 117108
שלחו פרופיל

Python Developer לסטארטאפ בעולם הראיה הממוחשבת

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית בעולם ה- e-commerce. מאפשרים חווית קניה מדויקת יותר וטובה יותר באמצעות פרסונליזציה. אנחנו מונים 20 אנשים ממוקמים בתל אביב. עובדים בסביבת BIg Data- מדובר בתפקיד בצוות קטן מאוד עם השפעה רבה על המוצר. תזמון מעולה להשתלב בצוות צומח.
דרישות המשרה:

-שנה ניסיון ב- Python
-ניסיון בעולמות ה- Big Data/ e-commerce
-תואר במדעי המחשב- יתרון

מס' משרה: 117102
שלחו פרופיל

Senior Lead Software Engineer בעולם ה- Cloud Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם ה-Cloud Security מגייסת מפתח/ת ב-GO. החברה מפתחת מוצר בעולם ה- Cloud Security. הפלטפורמה מאפשרת הגנה באמצעים קריפטוגרפים על תשתיות ענן בארגונים גדולים.
קצת על היזמים:
דירקטורים ו-CTO בחברות נחשבות עם אקזיטים בעברם.
ממוקמים בתל אביב מונים חמישה אנשים בפיתוח
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח מתוכן חובה ניסיון ב-GO
-ניסיון בעבודה מול Cloud
-הכרות עם עולם ה- Security יתרון משמעותי

מס' משרה: 116970
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.