הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
Mobile Engineer לסטארטאפ בעולם הפינטק
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ ממומנת היטב (גייסנו מעל 100 מיליון דולר) מגייסתMobile Engineer - אנחנו מסייעים לעסקים קטנים בצמיחה שלהם כבר עשר שנים, זאת באמצעות בינה מלאכותית שמסייעת לנהל סיכוני אשראי. מונים 100 עובדים, יציבים וממומנים היטב עם לקוחות משלמים. התפקיד כולל עבודת פיתוח ועבודת Hands On
דרישות המשרה:
-3 שנות ניסיון בפיתוח ל-IOS
-React Native שליטה מעולה
מס' משרה: 116813
Fullstack Developer לסטארטאפ בתחום ה- Inurance tech
משרה חמהתיאור המשרה:
סטארטאפ ממומן היטב שמפתח מערכת חדשנית לעולם הביטוח מגייס Fullstack Developer. ממוקמים בשרון מונים 120 איש. סיימנו סבב גיוס מוצלח של 140 מיליון דולר בשנתיים. הזדמנות מעולה להיות חלק מעבודה בחזית הטכנולוגיה על פלטפורמה שעובדת בסקייל גבוה עם כלים טכנולוגים מתקדמים מפתחים ב- Node עובדים עם Angular
דרישות המשרה:
-4 שנות ניסיון באחת מהשפות הבאות: NODE / NET / JAVA / PYTHON
-ANGULAR / REACT / EMBER ניסיון של שנה לפחות באחד מהם
-תואר במדעי המחשב
מס' משרה: 111892
Frontend לסטארטאפ בעולם אבטחת המידע
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שמפתח תשתית אבטחת מידע לתשתיות ענן ו-IOT בארגונים. אנחנו ממומנים ויציבים. גייסנו 35 מיליון דולר. אנחנו ממוקמים בתל אביב ונגישים מאוד ברכבת. יש לנו סטאק טכנולוגי מעניין - מפתחים ב- . Vue. JS (לא חובה ניסיון קודם בשפה)
דרישות המשרה:
-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-הכרות עם Angular/ React
מס' משרה: 115929
Backend Team Leader לסטארטאפ בעולם הפינטק
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ ממומנת היטב (גייסנו מעל 100 מיליון דולר) מגייסת Backend Team Leader- אנחנו מסייעים לעסקים קטנים בצמיחה שלהם כבר עשר שנים. זאת באמצעות בינה מלאכותית שמסייעת לנהל סיכוני אשראי. מונים 100 עובדים. יציבים וממומנים היטב. עם לקוחות משלמים. התפקיד כולל עבודת פיתוח ועבודת Hands On
דרישות המשרה:
-שנתיים ניסיון בניהול צוות
-5 שנות ניסיון בפיתוח Python
-Linux יתרון
-AWS יתרון
מס' משרה: 116805
Frontend Team Lead לחברה בתחום האנליטיקס
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמת אנליטיקס בתחום החם של וירטואליזציה. גייסנו 35 מיליון דולר ואנחנו מונים 150 אנשים. אנחנו מגייסים ראש/ת צוות Frontend להובלת צוות שמונה 3-5 מפתחים. עם אחוזים קטנים יחסית של Hands On מקימי החברה הם יזמים מנוסים יוצאי יחידות טכנולוגיות
דרישות המשרה:
-שנתיים ניסיון בניהול צוותי פיתוח
-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-תואר במדעי המחשב
מס' משרה: 116747
Fullstack Developer לסטארטאפ לאחר הרכישה
משרה חמהתיאור המשרה:
סטארטאפ ממומן היטב ויציב (לאחר רכישה) מגייס Fullstack Developer. הזדמנות מעולה להיות חלק מסטארטאפ שעובד בסקיילים גבוהים מאוד על מערכת בעולם ה- BI. עובדים עם Angular 6
דרישות המשרה:
-שנתיים ניסיון בפיתוח פולסטק עם אורינטציה לצד ה-Client
-NodeJS
מס' משרה: 116759
Fullstack .Net
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו מפתחים פלטפורמה שמסייעת לארגונים לעשות פרסונליזציה למותג שלהם. עובדים מול לקוחות גלובלים ברחבי העולם. מוצר מבוסס בינה מלאכותית שנותן ללקוחות תובנות על אסטרטגיית המיתוג שלהם. מונים כ-100 עובדים. ממוקמים בתל אביב. רווחים. הסטאק הטכנולוגי שלנו הוא Angular 2 ו Net.
דרישות המשרה:
- תואר במדעי המחשב
- Angular 2
3 שנות ניסיון בפיתוח Net.
מס' משרה: 116839
Java עבור סטארטאפ בעולם הרחפנים
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטפ ממומנת היטב (גייסו למעלה מ-8 מיליון דולר) מגייסת Java. אנחנו מפתחים מערכת בינה מלאכותית עבור הדור הבא של הרחפנים. התפקיד הוא בכפיפות ישירה ל-CTO עם נגיעות בארכיטקטורה של המערכת. אנחנו ממוקמים בהרצליה ומונים עשרה אנשים
דרישות המשרה:
-3 שנות ניסיון בפיתוח Java
-Spring
-תואר ראשון במדעי המחשב
מס' משרה: 116740
Senior Frontend
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה מבוססת ענן שמסייעת לארגונים לקשר טוב יותר בין מחלקות הפיתוח שלהם ולהפוך את סביבת ה Production ליעילה יותר. מגייסת Frontend . מונים שישים עובדים ולאחר סבב גיוס של 50 מיליון דולר. עובדים בסקייל גבוה מאוד עם טכנולוגיות ענן. ממוקמים בתל אביב. עובדים עם React
דרישות המשרה:
-5 שנות ניסיון כמפתח/ת Frontend
-React / Vue/ Angular בפועל מפתחים ב- React
-REST API
מס' משרה: 116861
לחברת סטארטאפ ממומנת היטב Senior Fullstack
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה מבוססת ענן שמסייעת לארגונים לקשר טוב יותר בין מחלקות הפיתוח שלהם ולהפוך את סביבת ה Production ליעילה יותר. מגייסת Fullstack . המערכת מסייעת למחלקות -Production ברחבי העולם ומוטמעת בארגונים גלובלים. מונים שישים עובדים ולאחר סבב גיוס של 50 מיליון דולר. עובדים בסקייל גבוה מאוד עם טכנולוגיות ענן. ממוקמים בתל אביב. סטאק טכנולוגי: Node JSReact, Rest API
דרישות המשרה:
-4 שנות ניסיון ב- Node JS
-React/Vue/Angular
-AWS
-SAAS
מס' משרה: 116855
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.