מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Java/ Scala לחברת סטארטאפ מבוססת בתל אביב

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ שמפתחת פלטפורמה מבוססת ענן שמסייעת לארגונים לקשר טוב יותר בין מחלקות הפיתוח שלהם ולהפוך את סביבת ה- Production ליעילה יותר. מגייסת מפתח/ת Java. מונים שישים עובדים ולאחר סבב גיוס של 50 מיליון דולר. עובדים בסקייל גבוה מאוד עם טכנולוגיות ענן. ממוקמים בתל אביב. נשמח לפגוש מפתח/ת Java חזק/ה שירצה להיות חלק מהעבודה שלנו
דרישות המשרה:

-4 שנות ניסיון בפיתוח Java/ Scala
-Kafka, ElasticSearch
-AWS

מס' משרה: 116854
שלחו פרופיל

Fullstack Developer לחברת סטארטאפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם המדיקל מגייסת מפתח/ת Fullstack. מפתחים פלטפורמה מבוססת בינה מלאכותית שמסייעת באבחון רפואי עבור הגיל השלישי. סיימו שני סבבי גיוס, ממוקמים בתל אביב ונגישים ברכבת. התפקיד כולל פיתוח מאפס, עיצוב וארכיטקטורה של המוצר.
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Node JS
-Angular
-Mongo

מס' משרה: 116863
שלחו פרופיל

Fullstack GO לחברת סטארטאפ בעולם הסקיוריטי
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם הסקיוריטי מגייסת מפתח/ת Fullstack- הסבה ל-GO. הזדמנות להכנס לשפת פיתוח חדשה מבית היוצר של Google. בצד ה-Client מפתחים עם Vue.JSהחברה ממומנת היטב. הוקמה על ידי יזמים ותיקים בעולם הסקיוריטי. ממוקמים בתל אביב ונגישים ברכבת
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack
-ניסיון עם Node/ Python נכונות לפתח ב- GO
-ניסיון בפיתוח לצד ה- Client

מס' משרה: 116868
שלחו פרופיל

Java Developer לסטארטאפ בעולם הקנאביס הרפואי

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הקנאביס הרפואי מגייס מפתח/ת Java. מפתחים פלטפורמה שמסייעת למטופלי קנאביס רפואי. ממומנים היטב. מובלים על ידי יזמים מובילים בתחום המדיקל והקנאביס הרפואי. מונים 77 אנשים ממוקמים במרכז תל אביב. עובדים על פלטפורמה מבוססת טכנולוגיות ענן ו-Big Data. הזדמנות מעולה!
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Java
-Spring
-NoSQL
-AWS/ Lambada
-תואר במדעי המחשב

מס' משרה: 116646
שלחו פרופיל

Mobile- Web Developer לחברת סטארטאפ בעולם הקנאביס הרפואי

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הקנאביס הרפואי מגייס מפתח/ת Mobile- Web.
מפתחים פלטפורמה שמסייעת למטופלי קנאביס רפואי. ממומנים היטב. מובלים על ידי יזמים מובילים בתחום המדיקל והקנאביס הרפואי. מונים 77 אנשים ממוקמים במרכז תל אביב. מדובר בתפקיד מאוד ורסטילי ומעניין שמשלב נגיעה בטכנולוגיות מגוונות
דרישות המשרה:

--3-4 שנות ניסיון בפיתוח ב- React/ React Native
-ניסיון בפיתוח ל-IOS/ Android
-Objective C

מס' משרה: 116846
שלחו פרופיל

Fullstack עם נטייה ל-Client לסטארטאפ בעולם הפינטק

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הפינטק מגייס מפתח/ת Fullstack עם נטיה חזקה לצד ה-Client. הפלטפורמה מאפשרת לקרנות גידור וגופים פיננסים לגלות הונאות ותנועות חריגות. הסטארטאפ הוקם על ידי יזמים יוצאי יחידות. עם כמה אקזיטים מאחוריהם. סיימו סבב גיוס של 4 מיליון דולר. ממוקמים בתל אביב בקו רכבת. מפתח/ת Fullstack עם אורינטציה חזקה לצד הלקוח- מעוניין להיות חלק מהעבודה שלנו? שלח/י קורות חיים ונפגש לקפה
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-React
-NodeJS
-תואר יתרון

מס' משרה: 116842
שלחו פרופיל

Fullstack עם נטייה ל-Client לסטארטאפ בעולם הפינטק

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הפינטק מגייס מפתח/ת Fullstack עם נטיה חזקה לצד ה-Client. הפלטפורמה מאפשרת לקרנות גידור וגופים פיננסים לגלות הונאות ותנועות חריגות. הסטארטאפ הוקם על ידי יזמים יוצאי יחידות. עם כמה אקזיטים מאחוריהם. סיימו סבב גיוס של 4 מיליון דולר. ממוקמים בתל אביב בקו רכבת. מפתח/ת Fullstack עם אורינטציה חזקה לצד הלקוח- מעוניין להיות חלק מהעבודה שלנו? שלח קורות חיים ונפגש לקפה
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-React
-NodeJS
-תואר יתרון

מס' משרה: 116842
שלחו פרופיל

Java לחברת סטארטאפ בעולם הסייבר

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ חדשנית ומבוססת מגייסת מפתח/ת Java
מונים 185 עובדים בארץ רובם בפיתוח. ממומנים היטב. יש גם לקוחות משלמים. מפתחים מוצר שמסייע לארגונים להתחקות אחרי פעילות זדונית שחדרה לארגון ולנטרלה בזמן אמת. עובדים בסביבת Microservices ו-.big data
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Java

מס' משרה: 116841
שלחו פרופיל

Platform Engineer לחברת סטארטאפ בעולם ה- Storage

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם ה-Storage מגייסת מפתח/ת C++ לצוות ה-Platform. המקימים הם יוצאי יחידות טכנולוגיות, יזמים עם רקורד של אקזיטים בעברם. אנחנו חברה גלובלית: מונים 45 עובדים בארץ והיתר בחו"ל. גייסנו 65 מיליון דולר מקרנות מובילות. נשמח לפגוש מפתח/ת C++ שירצה/ תרצה להיות חלק מחדשנות בעולם ה- Storage
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח ++C
- Linux
-Low Level
-מערכות מבוזרות
-תואר במדעי המחשב יתרון
-רקע מחברות Storage - יתרון

מס' משרה: 114109
שלחו פרופיל

מפתח/ת C++ Windows עבור מעבדת מחקר ופיתוח

 משרה חמה
תיאור המשרה:
אנחנו מעבדת חדשנות שמפתחת פלטפורמה בעולם הראיה הממוחשבת. אנחנו רווחים ויש לנו לקוחות משלמים. עובדים בעיקר עם הסקטור הבטחוני. אנחנו מפתחים מערכת חדשה ולכן במגמת צמיחה וגדילה. נשמח לפגוש מפתח/ת ++C שרוצה להיות חלק מהצוות שלנו
אנחנו עובדים עם טכנולוגיות מעניינות וחדשניות, כל אחד נוגע בחלק מהותי בפיתוח המוצר. יש Work life balance וגם קפה טוב!
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח ++C
-Windows
-תואר במדעי המחשב

מס' משרה: 116454
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.