מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Python לחברת סטארטאפ בעולם החקלאות החכמה

 משרה חמה
מיקום: חיפה והצפון
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ גלובלית שמפתחת מערכת שמסייעת לחקלאים לנטר את היבולים שלהם מגייסת מפתח/ת Python . מדובר בפלטפורמה מבוססת IOT ובינה מלאכותית שמאפשרת לחקלאים להעניק לשדות טיפול מדויק יותר. לחברה לקוחות משלמים בכל העולם
מונים 60 אנשים
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Python
-Big Data יתרון
-תואר ראשון במדעי המחשב - יתרון

מס' משרה: 116749
שלחו פרופיל

בוגרי/ות מדעי המחשב? משרה בשבילכם/ן

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סיימתם/ן את התואר ואתם/ן מחפשים את המשרה הראשונה שלכם/ן? אנחנו חברת סטארטאפ ממומנת היטב שמונה 30 אנשים. אנחנו ממוקמים בהרצליה. והשקיעו בנו כמעט 20 מיליון ממיטב חברות. המשימה שלנו היא לפתח בינה מלאכותית שתהפוך את חווית הקניה של הדור החדש למדויקת נעימה וטובה יותר. האלגוריתמים שלנו מכירים היטב אנשים ונשמח לפגוש את בוגרי ובוגרות תואר ראשון שרוצה להצטרף אלינו, להעשיר את הארסנל הטכנולוגי שלהם, לחוות חדשנות ולהיות חלק מהצלחה!
דרישות המשרה:

-תואר ראשון במדעי המחשב

מס' משרה: 116167
שלחו פרופיל

לסטארטאפ בהרצליה Java Developer

 משרה חמה
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ ממומנת היטב שמונה 30 אנשים. אנחנו ממוקמים בהרצליה. והשקיעו בנו כמעט 20 מיליון ממיטב הקרנות. המשימה שלנו היא לפתח בינה מלאכותית שתהפוך את חווית הקניה של הדור החדש למדויקת נעימה וטובה יותר. האלגוריתמים שלנו מכירים היטב אנשים. אנו מגייסים מפתח/ת Java שרוצה להצטרף לצוות שלנו
דרישות המשרה:

-2-5 שנות ניסיון בפיתוח Java
-Linux
-תואר מאוניברסיטה
-AWS

מס' משרה: 116292
שלחו פרופיל

Frontend לחברת סטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ ממומנת היטב שמונה 30 אנשים. אנחנו ממוקמים בהרצליה. והשקיעו בנו כמעט 20 מיליון ממיטב הקרנות. המשימה שלנו היא לפתח בינה מלאכותית שתהפוך את חווית הקניה של הדור החדש למדויקת נעימה וטובה יותר. האלגוריתמים שלנו מכירים היטב אנשים. אנו מגייסים מפתח/ת Frontend שרוצה להצטרף לצוות שלנו
דרישות המשרה:

-שנתיים בפיתוח Frontend
-React
-תואר ראשון במדעי המחשב

מס' משרה: 114325
שלחו פרופיל

Python לחברת סטארטאפ

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ ממומנת היטב שמונה 30 אנשים. אנחנו ממוקמים בהרצליה. והשקיעו בנו כמעט 20 מיליון ממיטב הקרנות. המשימה שלנו היא לפתח בינה מלאכותית שתהפוך את חווית הקניה של הדור החדש למדויקת נעימה וטובה יותר. האלגוריתמים שלנו מכירים היטב אנשים. אנו מגייסים מפתח/ת Python שתרצה להצטרף לצוות שלנו
דרישות המשרה:

-2-5 שנות ניסיון ב-Python
-Linux
-SQL/NOSQL
-Cloud

מס' משרה: 115692
שלחו פרופיל

בוגר/ת תואר ראשון לחברת סטארטאפ בעולם הסייבר

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סיימתם/ן את הלימודים ואתם/ן מחפשים/ות להשתלב בחברה מובילה עם מוצר מעניין, טכנולוגיות חדשניות. אם עולם הסייבר מעניין אתכם/אותכן ואתם/ן רוצים שהעבודה הראשונה אחרי התואר שלכם/ן תהיה אחת מחברות הסייבר ההגנתי המובילות- נשמח לפגוש אתכם
אנחנו מגייסים בוגרי/ות תואר ראשון שרוצים/ות להיות חלק מסביבת חדשנות ופיתוחים בחזית הטכנולוגיה.
דרישות המשרה:

-תואר ראשון במדעי המחשב

מס' משרה: 115652
שלחו פרופיל

בוגר/ת תואר ראשון למעבדת חדשנות

 משרה חמה
תיאור המשרה:
סיימתם/ן תואר ראשון ואתם/ן מחפשים/ות את העבודה המשמעותית הראשונה שלכם/ן אחרי התואר? רוצים/ות לעבוד בסביבת חדשנות? לפתח מוצרים בתעשיית האוטומוטיב מאפס? להיות חלק מצוות פיתוח חזק שיכניס אתכם/אותכן בצורה החלקה והטובה ביותר לעולם התוכנה? אנחנו מזמינים בוגרי/ות תואר ראשון שרוצים/ות לעבוד בסביבת חדשנות להגיש קורות חיים
דרישות המשרה:

-בוגרי/ות מדעי המחשב

מס' משרה: 115857
שלחו פרופיל

Frontend React לסטארטאפ קטן

 משרה חמה
מיקום: שפלה
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ קטן שמפתח פלטפורמה עבור עסקים קטנים. אנחנו נהנים מגב כלכלי איתן של חברה גלובלית גדולה ומבוססת. ממוקמים ברחובות, מונים חמישה אנשים.
כל המערכת שלנו כתובה בטכנולוגית react. נשמח לפגוש מפתח/ת React שרוצה להיות חלק מהצוות שלנו
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון ומעלה כ- Frontend
-ניסיון בעבודה עם React הכרחי

מס' משרה: 116672
שלחו פרופיל

Frontend React

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
עד לא מזמן מתחת לראדר אבל לאחר סבב גיוס מוצלח של 15 מיליון אנחנו יוצאים לאור ומגייסים מפתח/ת Frontend . מוצר בתחום הסקיוריטי. עובדים עם טכנולוגיות קריפטו כדי לתת לארגונים תשתית אבטחה שהולמת את האתגרים הטכנולוגים של העשור הבא. מונים 15 עובדים ובצמיחה
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-React הכרחי

מס' משרה: 116581
שלחו פרופיל

Frontend Angular לסטארטאפ בעולם ה-Serverless

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שמפתח פלטפורמה בעולם ה- Serverless. עובדים בסקיילים גבוהים ומרשימים במיוחד. היזמים הם עם אקזיט בעברם, ממומנים היטב. ממוקמים בתל אביב מונים עשרה אנשים. נשמח לפגוש מפתח/ת Frontend שרוצה להיות חלק מהעשיה שלנו.
דרישות המשרה:

-4-5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend עם React
-תואר במדעי המחשב או תחום משיק- יתרון

מס' משרה: 116668
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.