מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Frontend Angular לחברה בתחום הסייבר

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ בעולם אבטחת המידע. אנחנו מפתחים מאפס פתרונות הגנה עבור הלקוחות שלנו- ארגונים גדולים. עובדים מול לקוחות בעיקר בארצות הברית ואירופה. קיימים חמש שנים מונים ארבעים עובדים ורווחים. נשמח מאוד לפגוש מפתח/ת Frontend Angular. שרוצה להיות חלק מהעשיה שלנו
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-Angular
-Cloud יתרון

מס' משרה: 116648
שלחו פרופיל

Python למעבדת חדשנות בתחום אבטחת המידע

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ בעולם אבטחת המידע. אנחנו מפתחים מאפס פתרונות הגנה עבור הלקוחות שלנו- ארגונים גדולים. עובדים מול לקוחות בעיקר בארצות הברית ואירופה. קיימים חמש שנים מונים ארבעים עובדים ורווחים. נשמח מאוד לפגוש מפתח/ת Python . שתרצה להיות חלק מהעשיה שלנו
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Python
-Cloud יתרון

מס' משרה: 112599
שלחו פרופיל

Frontend Angular לסטארטאפ בעולם הגנטי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שמפתח פלטפורמה בתחום הגנטיקה. המוצר שלנו מסייע לגילוי מומים ומחלות. אנחנו קיימים חמש שנים. ממומנים. ממוקמים בתל אביב.
נשמח לפגוש מפתח/ת Frontend עם ניסיון עשיר באנגולר שרוצה להיות חלק מהצוות שלנו
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-ניסיון עם Angular
-תואר במדעי המחשב

מס' משרה: 116671
שלחו פרופיל

Frontend Angular

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שמפתח פלטפורמה עבור שוק הנדל"ן האמריקאי. מונים 15 אנשים וממוקמים בתל אביב. הפלטפורמה שלנו מייצרת עבור רוכשים התאמות ותחזיות מדויקות יותר באמצעות בינה מלאכותית. אנו מגייסים מפתח/ת Frontend שירצה להצטרף לקבוצת ה-Big data שלנו
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend
-Angular יתרון

מס' משרה: 114364
שלחו פרופיל

Frontend Team Leader

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שמפתח פלטפורמה עבור שוק הנדל"ן האמריקאי. מונים 15 אנשים וממוקמים בתל אביב. הפלטפורמה שלנו מייצרת עבור רוכשים התאמות ותחזיות מדויקות יותר באמצעות בינה מלאכותית. אנו מגייסים ר"צ Frontend שירצה להוביל צוות בגדילה
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend
-Angular
-ניסיון ניהולי של שנה

מס' משרה: 116404
שלחו פרופיל

Frontend React עבור חברת סטארטאפ בעולם הגיימינג

 משרה חמה
תיאור המשרה:
אנחנו מפתחים משחקים! (לא הימורים! משחקים) יש לנו חווית משתמש מעולה, המון משתמשים, עובדים בסקייל ממש גבוה. אנחנו מונים שלושים אנשים וממוקמים בתל אביב. ממומנים היטב- גייסנו 16 מיליון דולר. מחפשים מפתח/ת Frontend מנוסה עם React שירצו להיות חלק מהעשיה שלנו
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון פיתוח Frontend
-ניסיון עם React

מס' משרה: 116673
שלחו פרופיל

NET. לחברת סטארטאפ בתחום הפינטק

 משרה חמה
תיאור המשרה:
אנחנו סטארטאפ שמפתח מערכת מבוססת בינה מלאכותית על מנת לייצר פרסונליזציה עבור אנשי שוק ההון. האלגוריתמים שלנו יוצרים אופטימיזציות מדויקות יותר עבור המשתמשים. אנחנו ממומנים היטב. מונים עשרים אנשים וממוקמים בתל אביב
נשמח לפגוש מפתח/ת NET. שירצו להצטרף אלינו
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח backend
-שנתיים ניסיון בפיתוח NET.

מס' משרה: 116380
שלחו פרופיל

Fullstack Developer לסטארטאפ מבוסס בעולם הסקיוריטי

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הסקיוריטי מגייס Fullstack Python. אנחנו מפתחים הגנה עבור מערכות IOT בסקייל עצום (תחנות כוח, מפעלים וכו') אנחנו מונים 130 אנשים. סיימנו כמה סבבי גיוס על סך מאה מיליון דולר. יש לנו לקוחות ברחבי העולם. תפקיד שכולל פיתוח באורינטצית Fullstack עם Python לצד ה Server
דרישות המשרה:

-3-4 שנות ניסיון פיתוח Fullstack
-Angular
-Python

מס' משרה: 114756
שלחו פרופיל

Java לחברת סקיוריטי

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת סקיוריטי מבוססת מהרצליה מגייסת Java. נחשבים לאחת מהחברות המובילות בעולם הסקיוריטי. קיימים מעל עשר שנים. מפתחים מוצר שמסייע לארגונים להגן על עצמם. משתמשים בכלים טכנולוגים מתקדמים כדי לספק לארגונים תמונה מלאה על נקודות התורפה של הארגון בכל רגע נתון. החברה מונה 120 עובדים.
התפקיד הוא חלק מצוות.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בפיתוח ב- Java
-תואר במדעי המחשב- הכרחי

מס' משרה: 115696
שלחו פרופיל

Fullstack Java לחברת סקיוריטי

 משרה חמה
תיאור המשרה:
חברת סקיוריטי מבוססת מהרצליה מגייסת Java באורינטציה פולסטקית. נחשבים לאחת מהחברות המובילות בעולם הסקיוריטי. קיימים מעל עשר שנים. מפתחים מוצר שמסייע לארגונים להגן על עצמם. משתמשים בכלים טכנולוגים מתקדמים כדי לספק לארגונים תמונה מלאה על נקודות התורפה של הארגון בכל רגע נתון. החברה מונה 120 עובדים.
התפקיד הוא חלק מצוות.
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח
-J2EE
-Angular
-Spring Hibernate

מס' משרה: 115695
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.