מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Windows Developer לחברה בתחום הסייבר

 משרה חמה
תיאור המשרה:
לסטארטאפ בעולם הסייבר דרוש/ה Windows Developer. מדובר בסטארטאפ פנימי של חברת סייבר מובילה שמפתחת מוצרי הגנה מבוססי Machine Learning עבור ארגונים. סיימנו לא מזמן סבב גיוס מוצלח. אנחנו בשלבי פיתוח של מוצר חדש וזו הזדמנות מעולה להצטרף
דרישות המשרה:

-תואר במדעי המחשב
-ניסיון בפיתוח C++/ C
-ניסיון ב-Internals
-ניסיון בפיתוח מחברת סייבר

מס' משרה: 104262
שלחו פרופיל

Frontend developer for Cyber Security SU

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ קטן אך ממומן היטב הנמצא מתחת לרדאר בתחום ה- Cyber Security מגייס לשורותיו מפתח/ת Frontend.
המוצר שלנו מושתת על פרדיגמה ביטחונית חדשה- מדע קוגנטיבי אנושי בשילוב עם machine learning ברמה מתקדמת.
אנחנו עובדים עם הטכנולוגיות הכי מובילות בשוק Big Data ,Hadoop , machine learning, Data-Centric Security ועוד.
מחפשים מהנדסים/ מהנדסות עם תשוקה לפתרון בעיות עם תשומת לב מיוחדת עבור חווית משתמש.
שחקן/נית צוות שעושה החלטות טכנולוגיות נבונות ומפתח/ת ברמה גבוהה.
דרישות המשרה:

- ניסיון ממשי בפיתוח Frontend
- שפות פיתוח HTML, CSS , JavaScript או לחליפין Ember.js / React.js
- תואר בתחום רלוונטי

מס' משרה: 104635
שלחו פרופיל

Frontend Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ יציבה ומבוססת דרוש/ה Frontend Developer. סיימו לא מזמן סבב גיוס מוצלח נוסף ומחפשים מפתחים/ות חזקים/ות שיצטרפו לצוות ויעזרו לנו לקחת את הפיתוח צעד אחד קדימה. חוץ מעבודה בחזית הטכנולוגיה אנחנו משתדלים גם להנות: יש תנאים מעולים. work life balance מטורף ואפשרויות קידום.
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend
-React/ Angular אחד מהם הכרחי

מס' משרה: 103367
שלחו פרופיל

Frontend Team Leader ללא ניסיון ניהולי לסטארטאפ

 משרה חמה
מיקום: ירושלים
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ גלובלית הממוקמת במודיעין דרוש/ה Frontend Team Leader הזדמנות להשתלב בחברת סטארטאפ מובילה. ממומנת היטב על ידי קרנות מובילות. מפתחים מערכת בעולם ה-Big Data. מוצר שמוטמע אצל לקוחות ברחבי העולם. ומסייע להם להפיק תובנות טובות יותר מה-Data שלהם- וידיאו בעיקר. לחברה משרדים ברחבי העולם. ממומנת היטב ורווחית. הזדמנות עבור מפתח/ת Frontend שמעוניינ/ת להתקדם לתפקיד ניהולי. ניסיון עם Angular2 Redux Typescript הכרחי!
דרישות המשרה:

-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-Angular2
-Redux+ TypeScript

מס' משרה: 102258
שלחו פרופיל

Fullstack Team Leader
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ יציבה ומבוססת מגייסת לשורותיה Fullstack Team Leader. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברה מצליחה מאוד המפתחת פלטפורמת SAAS בעולם ה-IT עבור ארגונים מובילים.
התפקיד כולל הובלה של צוות חזק שמהווה אחד מהצוותים החשובים כיום בפיתוח. עובדים עם NodeJS & React. תפקיד שכולל ממשקים מרובים
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח NodeJS + React
-שנתיים ניסיון ניהולי
-React/Angular הכרחי
-PostgreSQL, MongoDB.

שלחו פרופיל

Java Developer לחברת סטארטאפ גלובלית
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ גלובלית ורווחית מגייסת לשורותיה מפתח/ת Java.
הזדמנות מעולה לפתח בחזית הטכנולוגיה בחברת סטארטאפ יציבה ורווחית (עם לקוחות ברחבי העולם).
נשמח לפגוש מפתחי/ות Java שרוצים לעבוד בחברה עם ערך מוסף בחזית הטכנולוגיה
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Java
-Spring
- AWS יתרון
-תואר - הכרחי

שלחו פרופיל

Net Team Leader. לסטארטאפ
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ המפתחת כלי אנליטיקה מגייסת Net Team Leader. תשתיות
הזדמנות להתברג בפוזיציה מרכזית בפיתוח.
עבודה שכוללת פיתוח תשתיתי. סטארטאפ ממומן היטב, עובדים עם מגוון לקוחות ברחבי העולם וממומנים על ידי קרנות מובילות. הזדמנות להיות חלק מפיתוח תשתיתי אמיתי, להוביל צוות של פיתוח חזק. מחפשים מפתח/ת חד/ה שתצעיד את החברה לאתגרים הבאים שלה!
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Net. תשתיתי
-שנתיים ניסיון ניהולי

מס' משרה: 103384
שלחו פרופיל

Fullstack לחברת אבטחת מידע
תיאור המשרה:
חברת הייטק בעולם אבטחת המידע מגייסת מפתח/ת Fullstack.
התפקיד כולל עבודה על מערכות Data מורכבות של החברה. עבודת פיתוח על מוצר חדש של החברה.
עבודת הפיתוח היא עם נטיה לצד הקליינט!
תפקיד מאתגר ומעניין בחברה מעולה בתחום אבטחת המידע
דרישות המשרה:

-ניסיון בפיתוח Fullstack בדגש על טכנולוגיות Frontend
- Java

מס' משרה: 103388
שלחו פרופיל

Java Team Leader
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ שמפתחת מוצר בעולם ה- Big Data דרוש/ה ראש צוות.
הזדמנות להוביל צוות פיתוח שעובד על מערכות בסקייל גבוה (מאוד!) תפקיד שנדרשת בו יכולת הובלה מוכחת. תפקיד שכולל עבודת פיתוח עם נגיעות משמעותיות בארכיטקטורה.
ראשי צוות Java שמחפשים את האתגר הניהולי הבא שלכם- כרגע מצאתם אותו!
דרישות המשרה:

-5-6 שנות ניסיון בפיתוח Java חובה
-ניסיון בעבודה עם מערכות Large Scale הכרחי
-3-4 שנות ניסיון בהובלת צוות

מס' משרה: 103390
שלחו פרופיל

Frontend Developer למעבדת פיתוח בתחום התקשורת
מיקום: באר שבע והדרום
תיאור המשרה:
למרכז פיתוח וחדשנות של ענקית גלובלית בעולם הנטוורקינג דרוש/ה מפתח/ת Frontend למעבדת פיתוח באזור הדרום.
העבודה כולה פיתוחים מאפס בעולם התקשורת לאחת מהחברות המובילות כיום בתחום.
הזדמנות להיות חלק מצוות חדש שעובד עם טכנולוגיות חדשות.
תפקיד מאתגר ומרתק עם תנאים מעולים.
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend
-Angular
-ECMAScript, Typescript

מס' משרה: 102920
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.