הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
Frontend לחברת Security במרכז
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הסייבר מגייס מפתח/ת Frontend. הזדמנות מעולה להיות חלק מחברת סייבר ממומנת ויציבה שבונה תשתית אבטחת מידע לחברות ענק.
עבודה בצוות קיים שעובד בחזית הטכנולוגיה - React במתודולוגית Agile. חברה יציבה ורווחית!
דרישות המשרה:
-4 שנות ניסיון בפיתוח Frontedn
-React
-Redux
מס' משרה: -4 שנות ניסיון בפיתוח Frontedn -React -Redux
Fullstack Engineer לחברה בתחום הוירטואליזציה
תיאור המשרה:
חברת הייטק מצליחה במפתחת פתרון בעולם הוירטואליזציה מגייסת לצוות Fullstack עם טכנולוגיות של NodeJS. החברה במגמת צמיחה ואנחנו מחפשים מפתח/ת חזקה כדי שתוכל להצעיד את הצוות ואת הפיתוח לשלב הבא.
מלבד האתגר הטכנולוגי אנחנו מציעים תנאים מעולים, עבודה באווירת work life balance
דרישות המשרה:
-3 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack
-Angular React
-JavaScript
-NodeJS
-תואר ראשון במדעי המחשב
מס' משרה: 102263
C++ Embedded לחברת סטארטאפ בתחום ה-AR
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ ממומנת היטב, המפתחת פתרונות יחודים בעולם ה-AR. עם שותפויות עסקיות עם חברות בחזית הטכנולוגיה.
מחפשים מפתח/ת C++ Embedded מנוסה שמעוניין/ת לעבוד על מוצר בתחום ה- AR
החברה מציעה אתגר מקצועי אמיתי ומורכבת מטאלנטים יוצאי יחידות טכנולוגיות
דרישות המשרה:
-5 שנות ניסיון בפיתוח ++C
-Linux
-WINDOWS
-תואר ראשון במדעי המחשב
מס' משרה: 102226
C++ למעבדת הפיתוח של חברה גלובלית
תיאור המשרה:
מפתחי/ות C++ המחפשים את האתגר הבא שלהם ומעוניינים להשתלב בצוות פיתוח של פתרונות הדור הבא של חברה מצליחה בעולם ה-adtech - זה המקום עבורכם!חברת הייטק גלובלית במרכז מחפשת את מפתחים/ות עם ניסיון רב עם C++ מנוסים בפיתוח פתרונות מאפס שרוצים לפתח מוצרים חדשים באווירה גלובלית.
דרישות המשרה:
-5 שנות ניסיון בפיתוח ++C
-הכרות עם שפות פיתוח נוספות - יתרון
-Machine Learning יתרון
מס' משרה: 102215
Fullstack Engineer לסטארטאפ מצליח
תיאור המשרה:
דרוש/ה מפתח/ת fullstack מנוסה וחזק/ה שרוצה לעבוד עם טכנולוגיות מתקדמות באווירה מעולה בצוות של אנשים טכנולוגים חזקים עם אווירה נעימה .סטארטאפ מצליח מאוד בתחום ה- content publishing באזור המרכז, עם רווחים בבעלות פרטית, המייסדים הם יזמים מצליחים מעולם הפרסום והטכנולוגיה.
דרישות המשרה:
-5 שנות ניסיון בפיתוח fullstack עם Python לצד שרת
-AWS
-Vue.js / react
-Linux
מס' משרה: 102025
Big Data Engineering Manager
תיאור המשרה:
לאחת מחברות התקשורת המובילות ביותר כיום דרוש/ה Big Data Engineering Manager מי אנחנו?
גאים מאוד לצור תעבורת אינטרנט טובה, חלקה ובטוחה יותר. חברה בעלת רקורד מרשים מאוד של מצויניות טכנולוגית
את מי אנחנו מחפשים?
ראש צוות Big Data עם ניסיון מוכח בניהול צוותים
מה אנחנו מציעים?
מלבד התנאים המעולים, אווירת ה-work life balance וכל ההטבות הנלוות
דרישות המשרה:
- ניסיון ניהולי- הכרחי!
-7 שנות ניסיון בפיתוח Java/ Scala
-Big Data - הכרות עם Spark- הכרחי!
מס' משרה: 102060
R&D Team Leader לסטארטאפ בשרון
תיאור המשרה:
מה אנחנו עושים?המוצר שלנו הוא בחזית הטכנולוגיה. אנחנו עוזרים למפתחים לבנות מוצרים טובים יותר.
מה הרקורד שלנו?
נחשבים לאחד הסטארטאפים המובילים כיום בתחומנו (עם כל הצניעות)
מי אנחנו מחפשים?
טכנולוג חזק שיודע/ת לנהל ולהוביל צוות לאתגר הבא.
מה מציעים?
להיות חלק מחברה מובילה וחזקה, תנאים מעולים, אתגר ועניין רב.
דרישות המשרה:
-5 שנות ניסיון והכרות עם Java
-ניסיון בהובלת צוותים בסטארטאפים
מס' משרה: 102120
Senior Java לסטארטאפ בשרון
תיאור המשרה:
מה אנחנו עושים?בונים פלטפורמה שמסייעת למפתחים לבנות מוצרים טובים יותר. אבל הרבה יותר מזה. אנחנו משתמשים בכלים הטכנולוגים המתקדמים ביותר, בוחנים טכנולוגיות חדשות, ומציעים פתרונות חדשניים שעולם הפיתוח משווע אליהם
מי אנחנו?
יזמים מובילים עם רקורד מוכח של הצלחה והובלה של חברות
מי אנחנו מחפשים?
מפתח/ת Java מנוסה שתרצה/ירצה להיות חלק מהעשיה שלנו
מה אנחנו מציעים?
להיות חלק מאחת החברות המובילות כיום בשוק, עניין ואתגר רב, תנאים מעולים
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Java
-הכרות עם עולם ה-SAAS
-CI/CD
-GO יתרון
מס' משרה: 102117
ר"צ Java
תיאור המשרה:
לחברת אבטחת מידע מהמובילות בתעשייה דרוש/ה ראש צוות Java בכיר לניהול צוות גדול המפתח מוצר אנליטיקס חדש.התפקיד הינו תפקיד הובלה בצוות פיתוח המפתח מוצרים בחזית הטכנולוגיה של החברה. תפקיד מעולה ומאתגר עם המון מעוף ואפשרות להיות חלק מצוות מפתחים משכמם ומעלה.
דרישות המשרה:
-ניסיון עשיר בפיתוח ב Java
-ניסיון עם ElasticSearch, Mongo DB , Big Data
-ניסיון ניהולי של 3 שנים ומעלה
-ניסיון ורצון לעבוד במתודולוגית Agile
מס' משרה: 88789
דרוש/ה מפתח/ת Ruby
תיאור המשרה:
לסטארטאפ ממומן היטב של יוצאי 8200 המפתח פלטפורמת אחסון על תשתיות ענן דרוש/ה מפתח/ת ROR או מפתח/ת חזק/ה שמעוניין/מעוניינת להיכנס לפיתוח ב-ROR ולפתח מוצר מורכב על תשתיות ענן. כל המפתחים בצוות הם בעברם CTO או VP. כולנו מפתחים יחד בארגון שטוח ללא הירארכיות. אנו מפתחים מוצר משמעותי עבור לקוחות פרטים וחברות תוך שימוש בפתרונות טכנולגים חדשנים.
הזדמנות להצטרף לצוות חדשני ופורץ דרך טכנולוגית, מורכב מיוצאי יחידות טכנולוגיות, אנשי פיתוח חזקים משכמם ומעלה!
דרישות המשרה:
-3 שנות ניסיון פיתוח ברובי או לחלופין ב- Node / Python
-השכלה רלוונטית
מס' משרה: 95155
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.