מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Senior C++ Engineer
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ בתחום הוירטואליזציה דרוש/ה Senior C++ Engineer
הזדמנות מעולה להצטרף לסטארטאפ עם רקורד של הצלחה- רווחי בעל לקוחות גלובלים שעובד בחזית הטכנולוגיה על מוצר Storage.
להצטרף לסטארטאפ מפנק עם תנאים מעולים וטכנולוגיות חדשות.
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח C++ Linux
-הכרות עם עולם Storage

מס' משרה: 100760
שלחו פרופיל

Java Software Engineer לחברה בתחום ה-Automotive
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ בעולם ה- Automotive דרוש/ה מפתח/ת Java שמעוניינ/ת להשתלב בחברה מובילה ממומנת היטב עם פיתוחים בחזית הטכנולוגיה.
מפתח/ת שמעוניינ/ת לאתגר את עצמו/ה לעשות קפיצת מדרגה משמעותית בקריירה להחשף לטכנולוגיות חדשות ולעבוד על מוצר באחד התחומים החמים בסטארטאפ מפנק עם תנאים מעולים.
דרישות המשרה:

-5-6 שנות ניסיון בפיתוח Java
-AWS
-Spring
-Mongo

מס' משרה: 99097
שלחו פרופיל

Ruby Fullstack לסטארטאפ בעולם הביטקוין
תיאור המשרה:
לסטארטאפ בעולם הביטקויו דרוש/ה מפתח/ת Ruby עם אורינטציה פולסטקית. (הרוב הוא פיתוח לצד הסרבר) הזדמנות מעולה להשתלב באחד הסטארטאפים הבולטים כיום בעולם הביטקוין.
ממומנים היטב, מלווים על ידי מיטב הקרנות והמשקיעים. עובדים עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר.
הזדמנות להשתדרג ולהיות חלק מאחד הסטארטאפים הבולטים ביותר בתחום החם ביותר
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-ROR
-או לחלופין ארבע שנות ניסיון בפיתוח / Node/ Java/ Python
.-Angular

מס' משרה: 100763
שלחו פרופיל

NodeJS לסטארטאפ בתחום הפינטק
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
סטארטאפ בתחום הפינטק מגייס מפתח/ת NodeJS.
הסטארטאפ ממומן היטב מפתח פלטפורמה מאובטחת לשימוש של בנקים גלובלים. היזמים הם בעלי רקורד של הצלחה - מאחוריהם כמה אקזיטים. מפתחי/ות Node JS שמעוניינים/ות להשתלב בסטארטאפ בעולם הפינטק עם פיתוחים חדשנים ומעניינים ולהנות מתנאים מעולים
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בפיתוח NodeJS
-API
-אנגלית ברמה גבוהה מאוד

מס' משרה: 100769
שלחו פרופיל

Junior Fullstack לסטארטאפ בעולם הראייה הממוחשבת
תיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הראייה הממוחשבת מגייס לשורותיו מפתח/ת Junior עם רקע ב-Angular ו-Node.
הזדמנות מעולה עבור מפתחים/ות עם שנתיים ניסיון שמעוניינים להיות חלק מעבודת צוות משמעותית על מוצר חדש ומרתק. הסטארטאפ ממומן היטב עם פיתוחים חדשים ומרתקים עובדים בחזית הטכנולוגיה.
דרישות המשרה:

-שנתיים ניסיון בפיתוח Node
-שנתיים ניסיון בפיתוח Frontend
-הכרות עם Angular / React

מס' משרה: 100735
שלחו פרופיל

C++ לצוות ה-RTB של סטארטאפ מצליח
תיאור המשרה:
סטארטאפ מצליח המפתח פלטפורמת RTB עבור מפרסמים מגייס לשורותיו מפתחי/ותC++.
התפקיד כולל פיתוח מקצה לקצה מחקר ובחירה של טכנולוגיות חדשות בסביבת חדשנות.
הזדמנות מעולה עבור מפתחי/ותC ++ להצטרף לסטארטאפ בחזית הטכנולוגיה ולפתח פלטפורמה בתחום החם ביותר !
דרישות המשרה:

-שנת ניסיון בפיתוח ב-++C
-Javascript
-Python יתרון
-Linux

מס' משרה: 100732
שלחו פרופיל

Junior Fullstack Developer
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ דרוש/ה Junior Fullstack Developer.
הזדמנות מעולה עבור מתכנתי/ות PHP שמעוניינים לעשות הסבה ל-nodeJS להשתלב בחברה מובילה בתחום ה-ad-tech עם טכנולוגיות מתקדמות, אווירה מעולה, ותנאים לא פחות ממצוינים!
דרישות המשרה:

-PHP / NodeJS
-Angular

מס' משרה: 100627
שלחו פרופיל

C++ לחברת סייבר
תיאור המשרה:
לחברת סייבר התקפי ממומנת היטב, בחזית הטכנולוגיה דרושים/ות מפתחי/מפתחות C ++
הזדמנות מעולה להשתלב בחברת סייבר מהשורה הראשונה. עם סניפים ברחבי העולם החל מטוקיו וכלה בניו יורק. מחפשים א.נשים עם Passion וסקרנות שמעוניינים להשתלב בסטארטאפ top notch בחזית הטכנולוגיה.
עם תנאים מעולים, אווירת work life balance + אופציות
דרישות המשרה:

- C++ Linux - שלוש שנים לפחות
-Boost

מס' משרה: 100299
שלחו פרופיל

Java Senior Developer לסטארטאפ בעולם הסייבר
תיאור המשרה:
סטארטפ בעולם הסייבר מתרחב וזו ההזדמנות שלכם להצטרף!
אנחנו מחפשים מפתחי/ות Java שמחפשים לעבוד במקום עם המון חדשנות טכנולוגית, הזדמנות לצמוח ולהתפתח מבחינה טכנולוגית ומבחינה ניהולית, שמילים יצירתיות וחדשנות לא מרתיעות אותם. בואו להיות חלק מצוות פיתוח המורכב מטאלנטים חזקים ולפתח את המוצרים של המחר!
דרישות המשרה:

-5 שנות ניסיון בפיתוח Java
-תואר במדעי המחשב או לחלופין ניסיון פיתוחי מיחידה טכנולוגית
-Big Data
-Elastic Search

מס' משרה: 100623
שלחו פרופיל

Java לחברת סייבר
תיאור המשרה:
לחברת סטארטאפ המפתחת פלטפורמה בעולם הסייבר דרוש/ה מומחה/ית Java. החברה מפתחת תשתיות הגנה לחברות IoT וחברות תעשיתיות בולטות. נשמח לפגוש מפתחי/ות Java עם הבנה טובה בעולמות הסייבר או לחלופין שליטה פיתוחית מלאה ב-java עם רצון להחשף לטכנולוגיות חדשות ולעבוד בסביבה פיתוחית ורסטילית.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון פיתוח ב-Java
- הכרות עם C++ יתרון
- Linux

מס' משרה: 100605
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.