מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Python לחברת סטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית
בראש הסטארטאפ עומדים יזמים יוצאי גוגל וחברות מובילות. היזמים עם רקורד מרשים של כמה וכמה אקזיטים.
הזדמנות מעולה להשתלב בחברה עם מצוינות טכנולוגית המפתחת פלטפורמה בתחום החם ביותר כיום. כל התפקידים בחברה עתידים להתפתח לתפקידי ניהול והובלה טכנולוגית!
- 8 שנות ניסיון בפיתוח backend
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python תשתיות + ארכיטקטורה
-Linux
-הכרות עם עולם ה- Deep Learning
Fullstack Java (Angular)
-שנתיים ניסיון בפיתוח Java
-Angular
-ניסיון בעבודה עם חברות בעולם ה-web
Frontend לחברת סטארטאפ בתחום הפינטק
החברה מפתחת פלטפורמה בחזית הטכנולוגיה שמשנה את האופן שבו עסקים ואנשים מעבירים כספים.
הזדמנות מעולה להשתלב בחברה מפנקת, יציבה שפועלת בחזית הטכנולוגיה!
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-הכרות עם Angular
- ניסיון ושליטה בעבודה עם react
Node C++ Expert
החברה- אחת המובילות בתעשיה, נחשבת לאבן שואבת מבחינה טכנולוגית.
עבודה על מערכות מורכבות ומעניינות!
הזדמנות מעולה להשתלב בתפקיד מאוד ורסיטילי בחברה מצליחה שעובדת בחזית הטכנולוגיה
-ניסיון עם ++C
-ניסיון עם Node
-ניסיון עם Scala
-Linux
IOS לחברת סטארטאפ בתחום הרפואי
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ל- IOS
-Python או שפת Server אחרת
פיתוח Client בחברה עם מוצר יחודי
הזדמנות מעולה להיות חלק מפלפטורמה חדשנית שהולכת לשנות את הדרך שבה אנחנו מתקשרים באמצעות אימיילים. המוצר מוטמע כבר בכמה לקוחות. החברה ממומנת היטב ובצמיחה
-3 שנות ניסיון בפיתוח לצד ה-Client
-הכרות טובה מאוד עם React
Java Backend מנוסה לחברה מצליחה במרכז
החברה מצליחה ורווחית, עם מערכת שמוטמעת ברחבי העולם.
צוות הפיתוח מפתח באמצעות כלים בחזית הטכנולוגיה וכולל עבודה של שכבת ה-core של המוצר.
-תואר ראשון במדעי המחשב
-10 שנות ניסיון בפיתוח Java
-Spring
-Hibernate
-Linux
-Relational Databases
-AWS
Frontend Team Leader
- 5 שנות ניסיון בפיתוח לצד ה- Client
-ניסיון בעבודה עם Angular
-שנתיים ניסיון בניהול צוות
Java לסטארטאפ בתל אביב
הסטארטאפ מפתח פלטפורמה בעולם ה- e-commerce.
החברה ממומנת היטב מובלת על ידי משקיעים מן השורה הראשונה. נחשבת לאחד הסטארטאפים הבולטים כיום בתעשיה. עובדים עם טכנולוגיות ענן, מערכות בסקייל גבוה ו- Big Data
-4-5 שנות ניסיון בפיתוח ב- Java
-SPRING, HINERNATE
-RabbitMQ, Kafka, Kinesis
Java עבור חברת סטארטאפ בעולם המדיקל
הזדמנות מעולה להיות חלק מסטארטאפ עם פוטנציאל אדיר, ממומן היטב, עם פיתוחים מאפס
- Java ניסיון בפיתוח מערכות מורכבות, מאפס.
-Spring
-Docker
-Angular - יתרון
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.