מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Frontend Angular לסטארטאפ לאחר רכישה
- שנתיים ניסיון בעבודה עם Angular
- Vanilla Javascript
-React
-תואר במדעי המחשב
Java לסטארטאפ לאחר רכישה
-שנתיים ניסיון בפיתוח Java
-SQL & ORM
-Hibernate
-GIT
-Spring
-Linux
Tech Lead IOS לסטארטאפ בעולם המציאות הרבודה
-4 שנות ניסיון בפיתוח IOs
- ניסיון מעמיק עם - Swift, Objective-C and Cocoa Touch.
-IOS SDK
NodeJS Server עבור חברת סטארטאפ
הזדמנות להשתלב בפיתוח ה-Core של המוצר ולעבוד בצמידות ל-CTO של החברה!
- 3 שנות ניסיון בפיתוח NodeJS
-תואר ראשון במדעי המחשב או לחלופין ניסיון בפיתוח מיחידה טכנולוגית
Frontend לחברת סטארטאפ בתחום הרכב האוטונומי
מדובר בפיתוח מאפס של מערכת חדשה. בחירת הטכנולוגיות יהיו נתונים לשיקולו/ה ניסיונ/ה של המועמד/ת. המערכת מוטמעת במערכות רכבים צבאים ואזרחים של יצרניות רכב מרכזיות. הזדמנות מעולה להכנס לחברה מובילה באחד התחומים החמים ביותר של הרכב האוטונומי לתפקיד חדש.
-3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
-יתרון - Gulp, Grunt
-mocha, protractor, jasmine
C++ לסטארטאפ בעולם ה- Automotive
-3-4 שנות ניסיון בפיתוח ++C בסביבת Object Oriented
-ניסיון ב-RT יתרון משמעותי
-Win/ Linux הכרחי
-ניסיון בעבודה על פלטפורמה Computer Vision
-OPEN CL, GPU יתרון
Fullstack Java לסטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית
משרה חמה- 3 שנות ניסיון בפיתוח לצד ה- Server: Java / NodeJS
-ניסיון עם טכנולוגיות Client
-React
-תואר ראשון במדעי המחשב
-Linux
-ניסיון בפיתוח Object Oriented
NodeJS Developer מנוסה
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Server
- לפחות שנתיים בפיתוח NodeJS
Senior Backend Developer
-ניסיון בפיתוח Pyrhon
- C/ C++ / GO יתרון
-רקע בפיתוח Linux - Low Level
-ניסיון בעבודה מול ענן
Java לחברת סייבר בעולם הבינה המלאכותית
משרה חמההחברה מפתחת כלים מבוססי בינה מלאכותית לאיסוף וזיהוי מידע. החברה ממומנת היטב בעלת גב כלכלי איתן ויציב. מפתחים פלטפורמה שוברת שוק בעולם הסייבר ואבטחת המידע שמוטמעת בארגונים אזרחים וצבאים בארץ ובחו"ל
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Java
-ניסיון בפיתוח מערכות Large Scale
-ניסיון בעבודה על מערכות מובזרות
-Linux
-Hadhoop / Kafka
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.