מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
RT Embedded Software Engineer בחברת הייטק מצליחה!
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי, מונה 50 עובדים ונמצאת בצמיחה.
מהות התפקיד: פיתוח בצוות מולטידיספלינרי הכולל שני מפתחי RT Embedded המפתחים בשפות ++C ו- C בסביבת Linux.
-4 שנות ניסיון ב- ++Embedded RT C/ C
-ניסיון ב- Linux- RTOS/Peta/ Kernel
Backend Developer בסטארט-אפ מדהים בתחום ה- Cyber Security!
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים.
מהות התפקיד: כחלק מצוות, כפיפות ל- VP Engineer, כתיבת קוד ב- Java באמצעותו יממש את האלגוריתם שלהם, עבודה עם Machine Learning בסביבת Linux.
-5 שנות ניסיון ב- Java
-ניסיון באלגוריתמים/ Machine Learning
-תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Networking Software Team Leader בחברת הייטק מצליחה!
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי, מונה כיום 50 איש ונמצאת בצמיחה!
מהות התפקיד: ניהול צוות של 4 מפתחי Embedded RT המפתחים בשפות ++C ו- C בסביבת Linux כולל 80% מהזמן HandsOn.
-5 שנות ניסיון כ- ++Embedded RT C/ C
-שנת ניסיון בניהול צוות ++C/ C
Senior Software Engineer בחברת סטארט-אפ מדהימה בתחום ה- Gaming
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 130 עובדים גלובלית, מתוכם 100 בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות ה- Core, כפיפות לראש צוות. סטאק: ++Win32, Multithreading, C.
-3 שנות ניסיון בפיתוח ++C
-ניסיון ב- Win32
-ניסיון ב- WinAPI
-ניסיון ב- Multithreading
Frontend Developer בחברת סטארט-אפ מדהימה!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי, מונה 15 עובדים ובצמיחה.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח 100% ב- React (בפועל המערכת כתובה ב- React & Java), בעיקר פיתוח מ- Scratch, עבודה בסביבת AWS, AI, Big Data, NoSQL, אנליטיקה, אלגוריתמיקה ועוד.
-שנתיים ניסיון בפיתוח אתרים HTML, CSS ו -JavaScript
-ניסיון עם React/ Vue/ Angular
Java Backend Developer בחברת סטארט-אפ מדהימה בתחום ה- Security!
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ- 15 עובדים, מתוכם כ- 6 ב- R&D.
מהות התפקיד: פיתוח כחלק מצוות ה- R&D, בכפיפות ל- VP R&D, פיתוח Java 100%.
- 3 שנות ניסיון ב- Java
-ניסיון ב- SpringBoot
- ניסיון ב- Kubernetes/ Docker
- ניסיון ב- MongoDB
- תואר טכנולוגי
Unity Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Gaming
משרה חמהמהות התפקיד- חלק מצוות, פיתוח משחקים במספר פלטפורומות (אנדרואיד, iOS, פייסבוק) עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר, שמירה ושדרוג של קוד קיים, ביצוע אופטימיזציה למשחקים ועוד.
- 4 שנות ניסיון כ-Unity Developer
- ניסיון ב-#C
Unity Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Gaming
משרה חמהמהות התפקיד- חלק מצוות, פיתוח משחקים במספר פלטפורומות (אנדרואיד, iOS, פייסבוק) עם הטכנולוגיות המתקדמות ביותר, שמירה ושדרוג של קוד קיים, ביצוע אופטימיזציה למשחקים ועוד.
- 4 שנות ניסיון כ-Unity Developer
- ניסיון ב-#C
Backend Developer/ Fullstack Developer בחברה טכנולוגית ותיקה יציבה ומבוססת!
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור הצפון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כיום 70 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח 50/50 ב- NET & JavaScript, עבודה עם SQL, Web Services, API, SQL-Server, NET CORE, MongoDB, Couchebase ועוד.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח #C
- ניסיון ב- SQL
- ידע באנגלית ברמה גבוהה
Fullstack Developer בחברת סטארט-אפ מצליחה בתחום ה- Fintech!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ- 600 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Fullstack, שילוב בצוות של 4 איש, מערכת מבוזרת, מורכבת מ-Micro Services, (Docker) ומנוהלת על ידי Kubernetes, מפתחים ב- C# ו- VueJS, עובדים עם Kafka, ל- Scales גבוהים מאוד, עובדים עם Mongo Airflow וטכנולוגיות נוספות.
-3 שנות ניסיון ב- #C
-ניסיון בפיתוח Fullstack
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.