מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Backend Developer בחברת סטארט-אפ מצליחה בתחום ה- Fintech!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ- 600 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Backend, שילוב בצוות של 4 איש, מערכת מבוזרת, מורכבת מ-Micro Services, (Docker) ומנוהלת על ידי Kubernetes, מפתחים ב- C# ו- VueJS, עובדים עם Kafka, ל- Scales גבוהים מאוד, עובדים עם Mongo Airflow וטכנולוגיות נוספות.
-3 שנות ניסיון ב- Java
Mobile Team Lead בחברת Fintech ציבורית ומרשימה!
משרה חמההחברה ממוקמת באיזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 450 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול 2 עובדים, כ- 70% HandsOn, כפיפות ל- Mobile Director. הפיתוח הוא בעיקר ב-Flutter . האפליקציות הישנות עדיין ב- iOS אבל הם מוסיפים להם פיצ'רים ב- Flutter.
-שנה ניסיון כ- Senior / Tech Lead / ראש/ת צוות Mobile
-ניסיון ב- Flutter
-ניסיון ב-iOS
Backend/ Infrastructure Engineer בחברה מדהימה בתחום המסחר האלקטרוני!
משרה חמהמציעים תנאים מעולים- חוגים, חדר כושר, סיבוס, שכר תחרותי עוד . יש אווירה מדהימה, אנשים טובים ואיזון WLB.
יש המון מקום להתפתח, להתקדם ולהשפיע.
לחברה שני סייטים ואפשר לבחור- בתל אביב ובאזור הצפון- שניהם בקו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים בעולם, מתוכם 200 בארץ ונמצאים בגדילה.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות לראש קבוצה, פיתוח ב- #C בסביבת WEB. יש צוותי ארכיטקטורה וצוותי תשתיות.
-5 שנות ניסיון ב- C# WEB
-ניסיון ב- SQL
-תואר טכנולוגי
Backend/ Infrastructure Engineer בחברה מדהימה בתחום המסחר האלקטרוני!
משרה חמהמציעים תנאים מעולים- חוגים, חדר כושר, סיבוס, שכר תחרותי עוד . יש אווירה מדהימה, אנשים טובים ואיזון WLB.
יש המון מקום להתפתח, להתקדם ולהשפיע.
לחברה שני סייטים ואפשר לבחור- בתל אביב ובאזור הצפון- שניהם בקו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים בעולם, מתוכם 200 בארץ ונמצאים בגדילה.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות לראש קבוצה, פיתוח ב- #C בסביבת WEB. יש צוותי ארכיטקטורה וצוותי תשתיות.
-5 שנות ניסיון ב- C# WEB
-ניסיון ב- SQL
-תואר טכנולוגי
Senior Software Team Lead בחברה מצליחה
משרה חמהמהות התפקיד- ניהול צוות פיתוח המונה 5 מפתחים. הצוות כותב ב-Backend ב-Python, וב- Frontend ב-React, ניהול פיתוח מקצה לקצה תוך 30% Hands On. עבודה על AWS, Microservices, NoSQL.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full-stack
- ניסיון כראש/ת צוות
- ניסיון ב-Python/NodeJS/Go
- ניסיון ב-React/Angular 6+/Vue
- ניסיון ב-Cloud
- ניסיון מחברות SaaS/סטארט-אפ/הייטק
- תואר טכנולוגי
Full-stack Developer בחברה מרשימה
משרה חמהמהות התפקיד- כניסה לצוות פיתוח, דיווח לראש צוות. ה-Backend כתוב ב-Python, ה-Frontend ב-React. התפקיד כולל פיתוח מקצה לקצה עם נטייה ל-Backend. עבודה על AWS, Microservices, NoSQL.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Full-stack
- ניסיון ב-Python/NodeJS/Go
- ניסיון ב-React
- ניסיון ב-Cloud
- ניסיון מחברות SaaS/סטארט-אפ/הייטק
- תואר טכנולוגי
Software Backend Developer תחום הוידאו
משרה חמהמהות התפקיד- פיתוח Backend עם Python, MongoDB, PostgreSQL, Elasticsearch, Redis, סביבת AWS.
- שנתיים ניסיון בפיתוח Backend עם Python
- תואר טכנולוגי
Python Linux Developer בחברה ייחודית
מהות התפקיד- חלק ממעבדת המחקר של החברה המתעסקים במחקר מערכות הפעלה של טלפונים סלולריים- Android, iOS, כניסה לצוות קיים. התפקיד כולל פיתוח תוצרי המחקר ב-Python בעיקר, מעט ב-C (כ-20%) על ליבת המערכות בעיקר של Linux, Mac, iOS.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח תוכנה
- ניסיון ב-Python
- ניסיון בפיתוח C++/C
- ניסיון עם Linux Kernel
Senior Full Stack/ Backend Developer בחברת סטארט-אפ עם מוצר מרשים ביותר!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 15 אנשים, מתוכם 7 ב- R&D.
מהות התפקיד: כפיפות ל- VP R&D, פיתוח Fullstack (80/20 לטובת ה- Server) ב- NodeJS וב- React מעל Linux ו- Windows בסביבת AWS מול PostgreSQL, ו- MongoDB.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח, מתוכן שנתיים ב- NodeJS
R&D Team Leader בחברה ייחודית
משרה חמהמהות התפקיד- ניהול צוות של 4-8 מפתחים לצוות שנבנה מאפס. מפתחים ב-C# Core. 30% Hands on. כפיפות למנהל הקבוצה. פיתוח טכנולוגיה שתתממשק ל-Cloud – GCP ו-AWS.
סטאק טכנולוגי- NET Core , Microservices, Docker, Web API, Rest, RabbitMQ/SQS/Kafka.
- 5 שנות ניסיון ב-C# Web/Core
- שנתיים של ניסיון ניהולי
- ניסיון ב-AWS/GCP/Azure
- אנגלית ברמה גבוהה
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.