מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Full Stack Developer בחברת סטארט אפ בתחום של Fintech
משרה חמההסטאק הטכנולוגי שלהם : Node, Typescript, React, AWS, Docker. מדובר בגיוס לצוות של 3 מפתחים, יש הרבה אתגר ויכולות השפעה, פיתוח מערכת מאפס!
• 3 שנות ניסיון בפיתוח Node
• ניסיון באחת מהשפות: React/Angular2+/Vue
Backend Developer בסטארטאפ ממומן בתחום ה-Cyber Security
משרה חמהפיתוח ב-Node, עבודה עם Docker ו-Kubernetes בסביבת Linux.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון ב-Node
- ניסיון ב-Docker\Kubernetes
Data Engineer Manager בחברת הייטק רווחית בתחום הספנות
משרה חמהמהות התפקיד: ניהול 3 צוותים של BI + Data Engineer סביב 50% Hands On ינהל סביב 10 איש בחו"ל, הפיתוח בשפת Python סביבת AWS עם Airflow כלי BI Power BI ועוד.
- 5 שנות ניסיון כ-BI\Data Engineer
- ניסיון ניהולי
- ניסיון ב-Cloud
- ניסיון ב-ETL
Senior Fullstack Engineer בסטארט-אפ B2C בינלאומי מדהים!
החברה מונה 11 עובדים ועובדת 100% מהבית.
מהות התפקיד: פיתוח כחלק מצוות, שווה ב- React ו- Node ועבודה עם Docker, Kubernetes, GCP, MondoDB ו- GraphQL.
-5 שנות ניסיון בפיתוח
-ניסיון ב- Node + React
-ניסיון ב- NoSQL/ GraphQL/ MongoDB
-ניסיון ב- Cloud\ Docker\ Kubernetes\ Microservices
C++ Developer בחברת סטארט-אפ מרשימה העוסקת בתחום ה- Algo trading!
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היבירידי.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, פיתוח ב- ++C גרסא 14, מ- Design ל- Production, פיתוח מורכב ב- Low Latency.
-3 שנות ניסיון בפיתוח ב- C או ++C מעל Linux או Embedded
-תואר BSc
-ניסיון בתקשורת
C++ Team Leader בחברת סטארטאפ מרשימה העוסקת בתחום הAlgotrading
משרה חמהמהות התפקיד: כפיפות לCTO-, ניהול ישיר של 3 מפתחים, אחוז Hands on בהיקף גבוה, פיתוח ב-++C גרסא 14, מ-Design ל-Production. Cross Linux, WIN וEmbedded).
- ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-C או ++C מעל Win או Linux או Embedded
- תואר BSc
- ניסיון בתקשורת
C++ Team Leader בחברת סטארטאפ מרשימה העוסקת בתחום הAlgotrading
משרה חמהמהות התפקיד: כפיפות לCTO-, ניהול ישיר של 3 מפתחים, אחוז Hands on בהיקף גבוה, פיתוח ב-++C גרסא 14, מ-Design ל-Production. Cross Platform (Linux , WIN וEmbedded).
- ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-C או ++C מעל Win או Linux או Embedded
- תואר BSc
- ניסיון בתקשורת
Full Stack Developer בחברת Cyber Security הגנתית
משרה חמהמהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, פיתוח 50\50 React, Java, Go סביבת AWS K8, Microservices.
- 3 שנות ניסיון ב- Full Stack
- שנתיים של ניסיון ב-React
- ניסיון ב-Go\Java\.NET.
- ניסיון ב-Cloud
Senior Full Stack Engineer בסטארטאפ B2C בינלאומי מדהים
משרה חמהמהות התפקיד- הצטרפות לצוות, פיתוח שווה ב-React ו-NodeJS ועבודה עם Docker, Kubernetes, GCP, Mongo DB ו-GRAPHQL.
עובדים מהבית, 11 עובדים. גייסו 420 (!) מיליון דולר אחרי חצי שנה ובנו סייטים ב-15 ערים ב-7 מדינות.
5 שנות ניסיון כ- Full Stack.
ניסיון פיתוח ב- React+ NodeJS
חובה NOSQL / Graphql / Mongo dB
ניסיון עם Cloud
Data Engineer בסטארט אפ ישראלי מבטיח
משרה חמהבחברה ישנם 14 עובדים והם יושבים באיזור הדרום (קו רכבת) ומאפשרים יום אחד בשבוע מהבית.
מהות התפקיד: פיתוח Pipeline ב-Python עבודה עם Google BigQuery ו – MongoDB וביצוע ניתוחים סטטיסטים. עבודה בחברה מצליחה ומבוססת, שעוסקת בטכנולוגיות ייחודיות ומתקדמות.
- שנתיים של ניסיון כ Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב -Python
- ניסיון עם Pipelines
- ניסיון עם NoSQL
- תואר ראשון טכנולוגי
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.