מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Backend Developer לחברת סטארט אפ בתחום המוסיקה והווידאו
משרה חמהאנו חברת קריאייטיב וטכנולוגיה מובילה, המספקת ליוצרי תוכן ברחבי העולם תוכנות חדשניות לעריכת וידאו ותמונה. הקטלוגים מתעדכנים על בסיס יומי, תוך הקפדה על גיוון התוכן ושמירה על האיכות הגבוהה ביותר של המדיות, מתוך מטרה להפוך לפתרון מקיף עבור יוצרי תוכן בכל העולם.
מונים כ-300 עובדים, ממוקמים בתל אביב. עבודה במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-NodeJS בסביבת AWS.
לפרטים נוספים, נשמח לקבל קורות חיים!
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Backend עם NodeJS
- ניסיון בסביבת Cloud
Frontend Developer לחברת Blockchain מרשימה
משרה חמההחברה מבוססת Blockchain וארנק דיגיטלי. הפלטפורמה מאפשרת ניהול קהילות הבונה תשתית תשלומים סלולרית קלה לשימוש מסוג plug-and-play שהחזון שלה הוא להפוך תשלומים מונעי קריפטו ומימון מבוזר לזמין.
מונים כ-15 עובדים וממוקמים בתל אביב קו רכבת. עבודה במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-React כחלק מצוות.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React
Software Developer בחברת Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב בקו רכבת ועובדת במודל היברידי של שלושה ימים מהבית.
מהות התפקיד: פיתוח ב-++C/C מעל Linux, פיתוח High Level.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח High Level
Software Engineer בחברת הייטק בינלאומית בתחום אבטחת המידע
משרה חמההחברה ממוקמת בקו רכבת ועוד במודל היברידי גמיש מאוד!
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- ניסיון בפיתוח ב-C
- ניסיון בעבודה מעל Linux
- ניסיון עם Web Applications / Network Protocols
Backend Developer לסטארט אפ בתחום ה-Cyber Security
משרה חמההחברת עוסקת בפיתוח פלטפורמת SaaS מבוססת AI לחיבור מאובטח של אפליקציות. מדובר ב-Application Security API ו-Data Analytics.
מונים כ-40 עובדים, ממוקמים בתל אביב קו רכבת ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-Python בסביבת AWS.
לפרטים נוספים, נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Backend ב-Python/ Java
- ניסיון בסביבת Cloud
Java Developer לחברת Cyber Security בתנופה
משרה חמההחברה פיתחה פלטפורמה לתיקון אוטונומי של פרצות אבטחה בארגונים מבוססי ענן. המערכת מביטה על פריסת המחשבים והאפליקציות בארגון, ויודעת לזהות, לתעדף את החומרה ולתת פתרון לתיקון.
מונים כ-25 עובדים, ממוקמים בתל אביב קו רכבת והעבודה במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-Java ו-Spring בסביבת AWS.
לפרטים נוספים, נשמח לקבל קורות חיים!
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Java
- ניסיון עם Spring
- ניסיון עם Linux
Fullstack Developer לחברת סטארט אפ רווחית
משרה חמההפלטפורמה שואבת מידע ממערכות מוטעמות בארגון, ועל בסיס הנתונים של העובדים מותאמת קולקציית מתנות בהתאם לצרכים והרצונות של כל חברה. החברה בצמיחה אדירה ומהירה ויש הזדמנויות להתפתח ולצמוח עמה.
מונים כ-200 עובדים, ממוקמים בתל אביב ועובדים במודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-NodeJS ו-React.
לפרטים נוספים, נשמח לקבל קורות חיים!
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack / Backend
- ניסיון עם Java
Full Stack Team Lead בחברת Start Up ממומנת היטב!
משרה חמהה-Stack הטכנולוגי כולל ניהול ופיתוח ב-NodeJS ו-React, בסביבת AWS. עובדים עם Kafka ו-Microservices. התפקיד כולל ניהול של שלושה-ארבעה מפתחים וכולל Hands On.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך!
- ניסיון ניהולי
- ארבע שנות ניסיון כ-Full Stack Team Lead
- ניסיון מחברות Fintech
Data Engineer בחברת Start Up בתחום הביומטריה ההתנהגותית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב בקו רכבת ועובדת במודל היברידי.
נשמח לקבל קורות חיים!
- שנתיים ניסיון כ-BI Developer / Data Engineer
- ניסיון בעבודה עם Spark
Backend Tech Lead לחברת הייטק בינלאומית מצליחה
משרה חמהאנו חברת אבטחת מידע שעושה בעיקר Web Application Firewall. המוצר למעשה מספק הגנה על אתרי Web, לעסקים קטנים ולבעלי אתרים.
ממוקמים בתל אביב קו רכבת, ומשלבים מודל היברידי.
במסגרת התפקיד, פיתוח ב-Java וחניכה מקצועית של הצוות בכפיפות ל-Team Lead.
לפרטים נוספים, שלח/י קורות חיים!
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Java
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.