מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11529 תוצאות חיפוש:

לחברה רווחית מיומה הראשון הנמצאת בשלבי גדילה דרוש/ה Senior Data Engineer

 משרה חמה
תיאור המשרה:
לחברה רווחית ביותר מיומה הראשון נמצאים בשלב ה-Scale Up וצופים גדילה משמעותית במהלך השנה דרוש Senior Data Engineer.
מפתחים טכנולוגיה מבוססת Machine Learning ו-Big Data העוזרת לצרכנים לקבל החלטות רכישה טובות יותר ובקלות, בעצם להוציא את חוסר הוודאות מהקניות המקוונות.
ממוקמים בת"א צמוד לרכבת השלום, מונים כ 40 עובדים בארץ, עובדים במודל היברידי. מאמינים באיזון בית עבודה משמעותי. משלמים שכר שובר שוק! עם אופציות.
חלק מצוות של Data Engineer. פיתוח Data Pipeline עם Python ו-Spark, פיתוח פיצ'רים חדשים למוצר תוך שימוש באלגורתמים של Machine Learning ובניית תשתית להסקת תובנות מתוך ה-Data.
רוצים/ות להצטרף אלינו? הגישו קורות חיים ונדבר
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- Python
- חובה אחד מ- Data Lake, Lake House, SageMaker , Athena, EMR, Kafka, Lake Formation, Cloudsearch, Finspace, Redshift, Data Pipeline, Kinesis, Quicksight, Glue, Bigquery, Dataproc, Dataplex, Data Catalog, dataflow, Bigtable, Firestore

מס' משרה: 130915
שלחו פרופיל

VP Data לחברה רווחית המפתחת פתרון מבוסס AI בתחום ה-Big Data

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברה רווחית ולא תלויה במשקיעים אשר יושבת בת"א קו רכבת, מונים 40 עובדים, מאפשרים יום בשבוע קבוע מהבית.
מפתחים פתרון מבוסס AI ואלגוריתמיקה חכמה המאפשר לבעלי אפליקציות להגיע לקהל המשתמשים הרלוונטי ביותר עבורם על ידי חיזוי התעניינות בזמן אמת וניתוח Data ב-Scale עצום. נוסדו על ידי יזמים מנוסים בהנפקה.
צופים לגדול למאות עובדים בשנתיים הקרובות, הצפי שתוך שנה-שנתיים הוא שמחלקת ה Data תהיה כ 100 עובדים ויותר!
התפקיד כולל ניהול אנשים בתחום ה- Machine Learning, Data Engineers
Big Data Engineers, BI Engineers, Analysts, Data Scientists, Architects ומתכנתים.
האנשים תחת מי שת/ייכנס יורכבו 80% מה R&D בחברה, מדובר בפיצול סמכויות ה-CTO שעשה זאת עד כה (והתפקיד בדיווח אליו) ,
ואת היתר ת/ימשיך לנהל ה CTO בעצמו.
המחלקה מונה 3 צוותים של 12 עובדים כרגע בטווח הקצר מתכננים לפתוח 3 צוותים נוספים- סה"כ 6 צוותים שאותם ינהל/תנהל כבר בחודשים הקרובים ולשם כך לגייס לפחות 20 עובדים נוספים תחתיו/תחתיה (סה"כ 35 עובדים) וכאמור, האופק משמעותי ביותר קדימה.
לא יידרש Hands On, הדגש על מנהל/ת חזק/ה שיגדיל/תגדיל את החברה אך לא יפתח/תפתח בפועל.
ה-Stack טכנולוגי: Python, Spark. Presto, Snowflake וכלי Big Data נוספים.
נשמע מעניין? הגש/י קורות חיים
דרישות המשרה:

- 8 שנות ניסיון בפיתוח
- 3 שנות ניסיון בניהול 30 אנשים ומעלה
- ניסיון קודם מחברות Big Data

מס' משרה: 130901
שלחו פרופיל

חברת Fintech עם מוצר B2C מגייסת IOS Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת B2C אשר מפתחת שירות של בנק דיגיטלי באפליקציה- IOS וגם אנדרואיד. החברה מפתחת פתרון “הכל כלול” שבמסגרתו מקבלים פרילנסרים בארה”ב מכל התחומים את האפשרות לפתוח חשבון בנק דיגיטלי שבו יהיו כל הכלים הנחוצים להם כדי להתנהל כלכלית. דרך החברה יכולים המשתמשים לפתוח חשבון בנק המגיע עם כרטיס חיוב מיידי (Debit) עסקי ללא עמלות חשבון, עמלות משיכת יתר ועמלות עסקאות בינלאומיות. למוצר עצמו יש כבר למעלה מ 230K יוזרים פעילים. בשנה האחרונה גייסו 80 מילון דולר (סבב שני). מונים כיום 25 אנשים, מאפשרים יום עבודה אחד מהבית.
נשמח לפגוש IOS Developer, פיתוח Swift לעבודה כחלק מצוות!
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח IOS
- Swift
- ניסיון מחברות מוצר

מס' משרה: 130913
שלחו פרופיל

Senior Backend Developer לסטארטאפ הממומן ב 23M$ אחרי Round A

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו עונים על הצורך בהסדרת רגולציה בשוק הקריפטו ומפתחים טכנולוגיה מורכבת מבוססת Machine Learning, Behavioral Analysis ו-Anomaly Detection על מנת לזהות פעולות ומניפולציות לא חוקיות של סוחרים.
ממוקמים בת"א- צמוד לרכבת השלום ועובדים במודל היברידי גמיש.
מונים 10 עובדים וצפויים לשלש את עצמנו בשנה הקרובה.
מחפשים Senior Backend Developer הסבה ל-Java.
ה-Stack הטכנולוגי כולל Java11 , Microservices, AWS ,Kafka, Spark.
רוצים להיות חלק? הגישו קורות חיים.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Net.
- תואר טכנולוגי אוניברסיטה/מכללה טובה

מס' משרה: 130922
שלחו פרופיל

לחברת סטארט-אפ שנרכשה על ידי חברה גלובאלית בתחום ה-Digital דרוש/ה Senior Frontend Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארטאפ בשלה שמפתחת חדשנות בעולם הפרסונליזציה הדיגטלית
אנחנו מאפשרים ללקוחות שלנו להתאים את התוכן והמוצר למשתמשים ולייצר חווית לקוח כמה שיותר אישית. אוספים את המידע על המשתמשים אך ורק מהפעולות שהמשתמש עשה באתר ובאפליקציה, ולא מכל רחבי הרשת-וזה מה שמייחד אותנו מהמתחרים שלהם.
נשמח לצרף אלינו Senior Frontend React Developer.
מונים 180 עובדים בעולם 100 עובדים בארץ, מתוכם 60 בפיתוח, ממומנים היטב, עם גב כלכלי איתן, שכר ותנאים מעולים!
יושבים בתל אביב קו רכבת.
נשמע טוב? שלח/י קורות חיים
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- שנתיים ניסיון ב-React

מס' משרה: 130921
שלחו פרופיל

חברה שנסחרת בנאסד"ק מגייסת Java Software Developer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת הייטק גדולה ברמת החייל אשר נסחרת בנאסד"ק. בארץ מונים כ-150 עובדים, עובדים הברידי מהמשרד. מפתחים טכנולוגיה מתקדמת בתחום ה-Network, ווירטואליזציה ו-Cloud. הפיתוח כולל עבודה Linux, Microservices.
נדשמח להיפגש!
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב- Java
- Spring Boot
- Linux

מס' משרה: 130916
שלחו פרופיל

Java Tech Lead לחברת אבטת מידע בינלאומית

 משרה חמה
מיקום: שפלה
תיאור המשרה:
חברה הייטק בינלאומית עם אלפי עובדים, יושבים בשפלה, מדובר בחברת אבטחת מידע, אבטחת יישומי אינטרנט.
כאשר ארגונים כמו בנקים משתמשים ביישומי אינטרנט, האקרים יכולים להיכנס דרך יישומים אלה לתוך מסדי הנתונים של הארגון ולעשות בהם כרצונם, כשהיישומים הפוגעניים חודרים לרשת הארגונית הם נראים כמו בקשת מידע תמימה של לקוח רגיל, ולכן ה-Firewall המסורתי מאשר את הכניסה שלה לארגון, כאן נכנסת לתמונה הטכנולוגיה של החברה המגינה על יישומי אינטרנט.
עובדים עם AWS, Microservices ומגוון טכנולוגיות Big Data כגון Kafka ו-Cassandra.
אנחנו מחפשים Java Tech Lead בעיקר ומעט בPython.
נשמח להיפגש!
דרישות המשרה:

5 שנות נסיון בפיתוח ב-Java

מס' משרה: 130905
שלחו פרופיל

Senior FullStack Engineer לחברה ותיקה המפתחת פלטפורמת לניהול חניה באופן חכם

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברה ותיקה, מפתחת מוצר חומרה ותוכנה בתחום ניהול חניה חכם, מאפשרת ללקוחות פרטיים לשתף או להשכיר את החניה שלהם ולמחפשי החניה לאתר ולשלם עבור חניה בקלות באמצעות אפליקציה ייעודית.
מחפשים Fullstack Developer כחלק מצוות, הפיתוח נעשה כ-70% לצש ה-Client ב-Angular9 והיתר לצד ה-server ב-Net.Core.
מונים 140 עובדים.
נשמח לתת פרטים נוספים, הגש/י קורות חיים
דרישות המשרה:

5 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack ב-Net.Core ו-Angular+2

מס' משרה: 130893
שלחו פרופיל

Fullstack Developer לחברת סטארט-אפ המפתחת פלטפורמה המציעה שירותי ביטוח לחברות בכל הקשור לפגיעות ממתקפות Cyber.

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ שהוקמה על ידי יוצאי תלפיות ובוגרי הרווארד.
החברה מפתחת פלטפורמה המציעה שירותי ביטוח לחברות בכל הקשור לפגיעות כתוצאה ממתקפות סייבר – בעצם חברת ביטוח לסיכוני סייבר, בין אם מדובר במתקפות ממוקדות, מתקפות כופר, הפלת שרתים ועוד.
כמו כן, החברה מספקת פתרון גם עבור סוכני ביטוח: פלטפורמה אשר משלבת את המוצר הביטוחי שלה ביחד עם תובנות סיכון
שמאפשרות לסוכן לשקף את המידע ללקוחות שלו, בכך- הליך מכירת הפוליסה הופך למהיר וקל יותר.
גייסה 185 מיליון דולר לפי שווי של 1.35 מיליארד דולר!
זהו סבב הגיוס החמישי של החברה (Series D) המביא את סך ההשקעות בחברה ל-276 מיליון דולר!!
מונים 40 עובדים, יושבים בת"א, קו רכבת ומשלבים עבודה מהבית.
ה-Stack הטנכלוגי כולל כולל פיתוח ב-Python ו-React בסביבת AWS.
נשמח לתת פרטים נוספים, הגישו קורות חיים
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- AWS
- שנה ניסיון ב- VueJS / Vanilla / +React / Angular2

מס' משרה: 125934
שלחו פרופיל

סטארטאפ בעולם הסייבר סקיוריטי מגייס מפתח Python.

משרה חמה
תיאור המשרה:
דרוש מפתח Python - השלימו גיוס Seed משמעותי מקרנות. הפלטפורמה מאפשרת הכנסת אלמנטים של Security במהלך הפיתוח ולאבטח את המוצר בשלב מוקדם. מונים 10 עובדים. עובדים היברדית. משרדים בתל אביב. סטאק טכנולוגי: Python, AWS, docker , serverless, קצת Node.JS, React.
דרישות המשרה:

נשמח לפגוש מפתח/ת Python עם רקע בעבודה בסביבת AWS

מס' משרה: Geek
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.