הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11529 תוצאות חיפוש:
סטארטאפ לאחר רכישה מגייס/ת מפתח/ת Java.
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתחים מנוע המלצות על מוצרים שמבוסס על ניתוח ביקורת מהרשת. מערכת מבוססת אלגוריתמים של NLP ומשרת אתרי e-commerce. החברה מונה אלפי עובדים גלובלית. בישראל מונים 15 עובדים. ממוקמים בשרונה ועובדים היברדית.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת Java עם רקע בעבודה מול ענן. הסטאק הטכנולוגי שלנו הוא:JAVA, SPARK, MSSQL, Kassandra , CI-CD, Docker, Kubernetes, Jenkins, Kafka
מס' משרה: Geek
חברת סטארטאפ בעולם הרפואי מגייסת Tech Lead Java/ Kotlin.
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתחים מוצר שמודד מטבוליזם בזמן אמת. מייצרים למשתמשים המלצות תזונה מותאמות אישית שמאפשרות למשתמשים למנוע מחלות ולשמור על אורח חיים בריא. ממוקמים בתל אביב שרונה. מונים 50 עובדים.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש Tech Lead שירצה/תרצה להיות האוטוריטה הטכנולוגית בחברה (כולל הרצאות בכנסים. בעל/ת הכרות עם: kotlin, Spring, AWS, Elasticsearch Docker, GraphQL.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ ממומן היטב מגייס מפתח/ת Scala/ Kotlin.
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתחים מוצר Analytics המציע למשתמשים גישה חדשה למאגרי מידע ומנגישים עבודה עם Data לקהל רחב יותר. עובדים ב- Scale עצום. כל אחד ממפתחי הצוות מוביל עבודה מקצה לקצה על הפיצ'רים. החברה מובלת על ידי יזמים מובילים. עם רקורד של אקזיטים.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתחים/ות מנוסים ב- Scala/ Kotlin. ניסיון בעבודה מול ענן. ניסיון בעבודה עם AWS, Microservices .
מס' משרה: Geek
יוניקורן בתחום תשתיות ה- Big Data מגייס מפתח/ת Java.
משרה חמהתיאור המשרה:
הפלטפורמה מייעלת וממקסמת את הביצועים של תשתיות Data. המוצר נמכר ליותר מ-8500 חברות. החברה מונה 500 עובדים גלובלית ובארץ 150 עובדים. עובדים היברדית.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת Java Spring Boot עד 5 שנות ניסיון רקע בעבודה עם בסיסי נתונים רלציונים. מיקרוסרביסים יתרון.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ בעולמות הבינה המלאכותית מגייס מפתח/ת NodeJS.
תיאור המשרה:
מפתחים טכנולוגיה לזיהוי פנים שמאפשרת זיהוי פנים בתוך קהל גדול. הטכנולוגיה מבוססת אלגוריתמים של עיבוד תמונה. עובדים מול לקוחות גדולים כמו שדות תעופה, בנקים קזינו. החברה מונה 120 עובדים. מתוכם 70 בארץ. עובדים היברדית!
דרישות המשרה:
ניסיון בפיתוח Node.JS
מס' משרה: Geek
חד קרן מגייס מפתח/ת Node.JS
משרה חמהתיאור המשרה:
הפלטפורמה שלנו מסייעת לחברות תקשורת להגדיל את קיבולת הרשתות שלהן בעולויות נמוכות ולהתמודד עם השחיקה בשולי הרווח. עובדים במודל היברדי.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת פולסטק עם ידע מעמיק ב- NodeJS שיצטרף/ תצטרף לצוות ההקמה שלנו. עובדים היברדית!
מס' משרה: Geek
סטארטאפ מצליח שמפתח פלטפורמת SaaS מבוססת בינה מלאכותית לעולם השליחויות מגייס מפתח/ת Backend.
משרה חמהתיאור המשרה:
הפלטפורמה מאפשרת לעסקים קטנים וחברות גדולות לנהל את המשלוחים שלהם בצורה מדויקת וגם לאפשר מעקב בזמן אמת אחרי משלוחים. גייסו עד כה 90 מיליון דולר ועובדים היברדית!
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת Python מנוסה בפיתוח תשתיות שיצטרפו לצוות ה-Core של החברה ויעבדו על ליבת המוצר + מוצרי POC.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ חדשני בעולם ה- Healthcare מגייס מפתח/ת React.
משרה חמהתיאור המשרה:
הפלטפורמה מסייעת בתהליך קביעת התורים הוצאת מרשמים וכו'. המערכת מבוססת אלגוריתמים שיוצרים התאמה מרבית בין המשתמשים במערכת והשירות שהם זקוקים לו. עובדים בסקייל עצום! המערכת משרתת 10 מיליון פרופילים של מטופלים ויותר מ-150 אלף ספקים של שירותי בריאות שונים. מונים 40 איש. מתוכם 25 ב- RND. עובדים היברדית.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח Node. ניסיון ב- AWS יתרון משמעותי.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ בעולם התלת מימד מגיס מפתח/ת ++C.
משרה חמהתיאור המשרה:
המוצר מאפשר לשלב פרסומות בצורה אינטרקטיבית במשחקים בעיקר מעל פלטפורמות של IOS ואנדרואיד. הפלטפורמה מציבה פרסומות במקומות לא שגרתיים בצורה שלא תפריע לחווית המשתמש. בחברה מושקעות חברות מובילות כמו סוני פליסטישן ו- WPP. עובדים במודל הברדי.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת ++C שיצטרפו לצוות שלנו. סטאק טכנולוגי: Unity , C++, LINUX, JS REACT, NODE, DirectX, OpenGL, OpenGLES.
מס' משרה: Geek
חברת פינטק מצליחה מגייסת מפתח/ת Java.
משרה חמהתיאור המשרה:
לאחר גיוס של 80 מיליון דולר. המוצר מסייע בניתוח וניטור סיכוני אשראי לגופים גדולים במטרה להאיץ קבלת החלטות בתחום. עובדים עם: אמריקן אקספרס, בנק RBS הסקוטי, Paypal, אמריקן אקספרס, בנקים וחברות ביטוח. זכו בתחרות חדשנות בבריטניה במענק בגובה של 2.5 מיליון פאונד.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת Java שתצטרף לצוות שלנו ניסיון של 5-6 שנות ניסיון בפיתוח הכרחי!
הכרות עם microservices יתרון גדול. Docker יתרון.
מס' משרה: Geek
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.