מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11529 תוצאות חיפוש:

חד קרן מגייס מפתח/ת Python.

משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מפתחים פלטפורמה בעולם אבטחת המידע. מונים 120 גלובלית. צוות הפיתוח בארץ מונה 30 אנשים. היזמים- מוכרים בוגרי רשימת 30 Under 30 של פורבס. כל מפתח/ת בצוות אחראי על תהליכי פיתוח קצה לקצה. עובדים ישירות מול מחלקת המוצר.
דרישות המשרה:

נשמח לפגוש מפתח/ת פיתון שתרצה/ירצה להעמיק בפיתוח, לקבל תחומי אחריות רחבים. מנוסים בעבודה מעל Linux AWS Docker.
שירות ביחידה טכנולוגית- יתרון משמעותי.

מס' משרה: Geek
שלחו פרופיל

סטארטאפ ותיק בעולם ה-Big Data מגייס מפתח/ת Java

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מפתחים טכנולוגיה שמאפשרת לעסקים להגיע בצורה קלה ומהירה ללידים. חברה רווחית מהיום הראשון. גייסו 40 מיליון דולר. לחברה יש לקוחות משלמים ובמומנטום של צמיחה מאסיבית! עובדים היברדית. מחלקים אופציות.
דרישות המשרה:

נשמח לפגוש מפתח/ת Java  מנוסה בעבודה עם ענן!

מס' משרה: Geek
שלחו פרופיל

סטארטאפ בתחילת דרכו בתחום ה-Fintech מגייס Fullstack Engineer

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה לתכנון, תפעול ומימון של תוכניות צמיחה עסקית עבור שחקני E-commerce ואמזון בפרט. הפלטפורמה של החברה מבוססת על ניתוח מאגרי Big Data, ובניית מודל עסקי מבוסס Machine Learning ו-AI על מנת לחזות את פוטנציאל המכירות של הסוחר, וכן להתמודד ביעילות עם שינויים בשרשרת האספקה.
הזדמנות להצטרף לסטארטאפ בתחילת הדרך עם לקוחות משלמים, היזמים מנוסים לאחר אקזיט! החברה רווחית מיומה הראשון!
12 עובדים, יושבים בת"א, קו רכבת.
משרת Fullstack כ-80% לצד ה-Server ב-NodeJS ו-20% לצד ה-Client ב-React, TypeScript. ה-Stack הטכנולוגי כולל AWS, Serveless, Lambda CI/CD, MySQL.
הצטרפו אלינו!
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Backend/ Fullstack
- שנה ניסיון ב-NodeJS
- ניסיון מחברות Start-Up
- תואר ראשון טכנולוגי

מס' משרה: 130890
שלחו פרופיל

Frontend Developer לחברת Cyber בצמיחה ענקית!

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
חברת סייבר בשרון המבצעת פרויקטים מרתקים עבור גורמים במערכת הביטחון, נמצאים בצמיחה ענקית, כיום מונים כ200 עובדים וצפויים לגדול השנה ל300. החברה מאופיינת בפרופילי הצטיינות אשר נמצאים בחברה מתוך ערך של שליחות וציונות, עם אימפקט עצום. בחברה עניין ואתגר רב, עם מומחים בתחום המהווים מנטורים למי שמגיע לעבוד. תנאים סוציאלים מקסימלים. תן ביס, ימי חופש רבים, מחלה מהיום הראשון, חניה חינם, נסיעות מוגדלות וכל המסביב (אירועים הפי אוור מתנות ועוד). יש בונוסים אישיים פעם בשנה בהתאם לביצועים והכי חשוב יש איזון בית עבודה מאוד בולט. שעות גמישות. בחברה נדרש לעבור סיווג בטחוני.
אנחנו מחפשים Fullstack Developer לפיתוח עם נטייה ל-Client ב-React ולצד ה-Server ב-NodeJS בכפיפות לראש צוות.
נשמח לתת פרטים נוספים, הגש/י קורות חיים
דרישות המשרה:

שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React ו-NodeJS

מס' משרה: 130888
שלחו פרופיל

Java Developer לחברה המפעילה פלטפורמה שמנטרת שירותים מקוונים ואפליקציות ומזהה אוטומטית בעיות בממשקים

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת הייטק בינלאומית, מדובר במרכז פיתוח אשר נרכש במיליוני דולרים, מונים בארץ 50 עובדים, יושבים במרכז (קו רכבת) ועובדים היברידי. החברה מפעילה פלטפורמה שמנטרת שירותים מקוונים ואפליקציות ומזהה אוטומטית בעיות בממשקים, המערכת של החברה מסוגלת לדמות את האופן שבו פועלים העין והמוח האנושיים, ולזהות כך ליקויים בממשק גרסאות למחשבים וטלפונים חכמים שונים. המערכת מתריעה אוטומטית על בעיות או שינויים בממשק ישירות לגורמים בארגון האמונים על פיתוח, בדיקה, וניטור של האתר או האפליקציה.
דרישות המשרה:

5 שנות ניסיון בפיתוח ב- Java ו- Net / ROR / JavaScript.

מס' משרה: 130860
שלחו פרופיל

FullStack Developer לחברה שמפתחת פלטפורמה לאיסוף מידע

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מפתחים מערכת שאוספת מידע גלוי על חברות ברשת אותו מנתחים לצורך קבלת החלטות לחברות אחרות.
מונים 70 עובדים וממוקמים בשרון עם עוד שני סניפים במרכז ובאיזור ירושלים, עובדים במודל היברידי של שלושה ימים מהבית.
משרת Fullstack עם נטייה לצד ה-Client, פיתוח ב-React ו-Java.
היצטרפו אלינו, הגישו קורות חיים
דרישות המשרה:

3 שנות ניסיון בפיתוח ב- React\Angular2 ו- Java\Python

מס' משרה: 130895
שלחו פרופיל

Java Backend Team Lead לחברת סטארט-אפ ישראלית אמריקאית המפתחים פלטפורמת מבוססת SaaS

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
חברת סטארט-אפ ישראלית אמריקאית שיושבת בשרון, עובדים במודל היברידי. מפתחים פלטפורמה מבוססת SaaS לניהול תשתיות תת קרקעיות (גז, חשמל, מים, סיבים אופטיים). כיום יש מעל 140 עובדים בעולם, מתוכם 70 ב- R&D בארץ עם צפי להכפלה בשנה הקרובה. פיתחו פלטפורמה לניהול פרויקטים בתחום של תשתיות תת קרקעיות (כרגע בעיקר בעולם הגז) המאפשרת מיפוי מלא ומדויק של התשתיות. חתמו חוזים ארוכי טווח עם לקוחות ענק בארה"ב, שוק עם פוטנציאל מטורף.
ה-Stack הטכנולוגי כולל עבודה עם Java8, Spring, Cloud, Microservices, Docker ועוד טכנולוגיות מעניינות.
נשמע טוב? נשמח להיפגש
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- 3 שנות ניסיון ניהולי

מס' משרה: 130866
שלחו פרופיל

חברה מולטידסיפלינארית בתחום ה-Medical מגייסת C Developer

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
חברה מולטידיספנרית רפואית – בה מפתחים 3 מוצרים רפואיים מצילי חיים מבוססי תוכנה עם לקוחות משלמים. ממונים ב3 מיליון דולר, יושבים באזור השרון - עובדים מהמשרדים, מונים כ25 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח ב-C ישירות על המעבד (ללא מערכת הפעלה).
נשמח להיפגש!
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בפיתוח ב- C
- Embedded

מס' משרה: 130831
שלחו פרופיל

C++ Software Engineer לחברת סטארט-אפ המפתחת טכנולוגיה הנותנת פתרונות בתחום ה-AI

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סטארט-אפ המפתחת טכנולוגיה הנותנת פתרונות בתחום ה AI מתחת מנוע שעליו מייצרת שונים בתחום ה AI, עובדים עם חברות בתחום הביטחוני , בתחום הפיננסי כמו בנקים או חברות בתחום הרפואי.
עוסקים בתחום ה- AI ומפתחים פתרון ייחודי שבא לענות על אחת מהבעיות המרכזיות בעולם הזה.
הבעיה היא שחברות רבות בעולם היו שמחות לשפר את הפתרונות שלהם באמצעות AI אבל אין להן ידע, זמן, אנשים שידעו לעשות את זה מפני שזה תחום מאוד מורכב. לנו יש מוצר שיודע להתמודד עם בעיות בתחומים שונים (קריאת טקסט, הבנת דיבור, ניתוח תמונה ועוד) ועל כן אנו יודעים לתפור לכל לקוח פתרון יחודי משלו.
גייסנו 5 מיליון לאחרונה לקראת Round הרבה יותר גדול.
חברה גלובלית פעילות גם בלונדון ועתידים לפתוח בקרוב פעילות בארה"ב.
יש חבילת אופציות, שכר גבוה! ימי חופשה ללא הגבלה, פעם בשבוע ניתן לעבוד מהבית והשאר מהמשרדים.
יושבים בת"א קו רכבת, מונים כ-95 עובדים.
מהות התפקיד: עובדים בסביבת Windows עם C++14, משרת High Level.
נשמח להיפגש!
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב- ++ C
- Windows

מס' משרה: 130835
שלחו פרופיל

Java Developer לחברת הייטק בתחום ה-Fintech לקראת סגירת Round B

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו חברת הייטק בתחום ה-Fintech/Ecommerce.
מדובר במוצר של עוזר קניות (Shopping Assistant) – אפליקציה ותוסף לדפדפן שנועדה לסייע למשתמשים לחסוך זמן וכסף באופן אוטומטי בקניות אונליין.
החברה מאפשרת למשתמשים לשמור פריטים מאתרים אחרים במקום אחד, לקבל הודעה כאשר הם חוזרים למלאי, להשוות מחירים בין אתרים מקבילים , לצפות בקודי קופון בקופה ולהרוויח כסף בחזרה בתוכניות Cashback. כתוסף דפדפן ואפליקציה לנייד, קארמה מאפשרת למשתמשים לשמור פריטים מאתרים אחרים במקום אחד, לקבל הודעה כאשר הם יוצאים למכירה, לצפות בקודי קופון בקופה ולהרוויח כסף בחזרה.
עכשיו סוגרים Round B ויש להם כבר הרבה לקוחות ב-US
וב-UK .
משרה חלק מצוות, כפיפות ל-VP R&D, עובדים עם Spring ו- Hibernate Postgres, MongoDB, Elastic Search.
נשמח לתת פרטים נוספים, הגישו קורות חיים
דרישות המשרה:

- שנה ניסיון בפיתוח ב-Java
- Spring/Hibernate
- B.Sc

מס' משרה: 130834
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.