הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11529 תוצאות חיפוש:
אחת מהחברות הכי חזקות בשוק מגייסת Senior Frontend Engineer
משרה חמהתיאור המשרה:
למה כדאי לך להצטרף אלינו?מעבר לאתגר המקצועי, התנאים פה פשוט מצוינים. שכר גבוה, בחודשי יולי-ספטמבר נותנים 3 ימי חופשה על חשבון החברה, חופשות לידה לגברים של 3 שבועות על חשבון החברה, כשאין קורונה מטיסים לכנסים בחו"ל, 240 ש"ח לספורט לכל עובד/ת בחודש, חדר מוזיקה, חדר משחקים, ועוד מלא פינוקים מסביב...
החברה מונה 800 עובדים גלובלית, בארץ 330. הרוב בR&D.
המוצר העיקרי הינו פלטפורמת פרסום דיגיטלי גלובאלית, המתמחה בפרסום משתלב. הפלטפורמה פועלת באתרי תוכן ומאפשרת לגולשים לגלות תכנים אורגנים ותכנים ממומנים המותאמים אישית לתחומי העניין שלהם. התכנים הממומנים מאפשרים לגולשים להגיע אל אתר האינטרנט הרלוונטי וכך הגוף העסקי המממן את הפרסום או התוכן נהנה מחשיפה וכן מתנועת גולשים אל האתר או האפליקציה שלו. החברה השיקה בשנתיים האחרונות כמה מוצרים חדשים בעולמות הוידאו.
כל הצוותים מפתחים ב REACT/VUE/ANGULAR11 והסרבר ב NODE. (כל אחד בוחר צוות)
הסטאק הטכנולוגי כולל עבודה עם Spring, Hadoop, Hive, Cassandra, Kafka, Spark, ElasticSearch, Typescript,, Microservices CI\CD , Machine Learning, NLP.
דרישות המשרה:
- 3 שנות נסיון בפיתוח Front End
- נסיון של שנה בפיתוח לצד הServer
מס' משרה: 127374
Scala Developer לחברת הייטק יוניקורן בתחום הפינטק
משרה חמהתיאור המשרה:
מפתח/ת Scala, נשמח שתצטרף/י אלינו לתפקיד מאתגר עם עניין רב ועם תנאים מעולים!אנחנו מפתחים פתרונות אנליטיים למוסדות פיננסים, מפתחים כלי Predictive Analytics לעולם ה- Insurance. הטכנולוגיה שלנו עוזרת ללקוחות בקבלת החלטות אופטימלית ברמת המוצר, התמחור והשיווק. הפתרונות האנליטיים שלנו מוצעים במודל SaaS ומיועדים למוסדות פיננסים ברחבי העולם, בעיקר בארה"ב.
ה-Stack הטכנולוגי כולל עבודה בScale גבוה, Kafka, AWS , Spring, ארכיטקטורת Microservices ועוד. יש אופציות, איזון בית-עבודה, תנאים מעל השוק.
דרישות המשרה:
נסיון של שנתיים בפיתוח Scala
מס' משרה: 127373
Big Data Team Leader
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בעולם ה- e-commerce מגייסת Big Data Team Leader. ממומנים היטב. מפתחים פלטפורמה שמסייעת לרשתות לקבל תמונה מדויקת יותר על התנהגות רוכשים. במגמת צמיחה חזקה. עם לקוחות משלמים. נשמח מאוד לפגוש Big Data Tech Lead שמעוניין/ת לבנות תשתית מאפס עבור צוותי ה-Data Science וה-Analytics.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/תBig Data מנוסה עם לכל הפחות 6 שנות ניסיון. הכרות טובה עם Python ידע ב-.Spark
מס' משרה: Geek
ראש צוות ורסטילי לסטארטאפ בעולם ה- e-commerce מפתח/ת ראשון/ה
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בשלב הסיד מגייסת ראש/ת צוות פולסטק. הוקמו על ידי יזמים מוכרים. מפתחים פלטפורמה בעולם ה-e-commerce. עובדים בעולמות של Big Data . מדובר בפיתוח משמעותי שנועד לסייע לחנויות e-commerce להגדיל את הרווחים שלהם. התפקיד כולל הובלה טכנולוגית של שלושה מפתחים off-shore. הטמעה של טכנולוגיות חדשות. הזדמנות להכנס לסטארטאפ בשלב אסטרטגי (התפקיד כולל שכר וכן equity נדיב).
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת עם ידע וניסיון חובה- NodeJS/Python/GO/ROR (לפחות אחד מהם) ולצד ה- Client: Angular/React/Vue (לפחות אחד מהם). תואר טכנולוגי- יתרון.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ לאחר רכישה מגייס ראש/ת צוות פולסטק Node.JS/ React
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ לאחר רכישה מגייסת ראש/ת צוות. גלובלים. מונים 180 בעולם ו-100 בארץ. מתוכם 60 בפיתוח. פלטפורמה שמאפשרת פרסונליזציה בכל תחום הדיגיטל. מאפשרים ללקוחות להתאים את התוכן והמוצר למשתמשים ולייצר חווית לקוח פרסונלית. מחפשים ראש/ת צוות פולסטק עם אחוזים גבוהים של Hands On שילכו וירדו עם הזמן. הזדמנות להיות חלק מהקמה של צוות חדש.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש ראש/ת צוות מנוסה בפיתוח Node JS. ניסיון ב-React, Typescript ,והכרות עם תשתיות ענן.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ בעולם הסייבר מגייס ראש/ת צוות פולסטק Node.JS / Angular
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בתחום הסייבר מגייסת ראש/ת צוות. ממוקמים סמוך לעזריאלי וגלובלים. פלטפורמה שמאפשרת הטמעת קלה ומהירה של טכניקות אימות ביומטרי. נחשבים לחברה בחזית הטכנולוגיה בכל מה שקשור לעולם ה- Cloud Security. חברה עם תנאים מעולים. מעניקים אופציות נדיבות ומודל היברדי של עבודה מהבית. מגייסים ראש/ת צוות להקמה של צוות חדש.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת עם ידע ב- Node וב-Angular. רקע בעולמות סייבר ותקשורת יתרון גדול. ניסיון ניהולי של שנתיים לפחות.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית מגייס ראש/ת צוות Java
משרה חמהתיאור המשרה:
סטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית מגייס ראש/ת צוות תוכנה. החברה הוקמה על ידי יזמים בולטים בעלי רקורד של אקזיטים. לחברה סניפים בחו"ל כשמרכז הפיתוח יושב בישראל. מאפשרים עבודה במודל היברדי. החברה ממומנת על ידי קרנות מובילות והיא רווחית! מפתחים מערכת שנשענת על בינה מלאכותית ומסייעת לחברות ואנשי מכירות לשפר את ביצועי הצוותים שלהם. מגייסים ראש/ת צוות לניהול של 5-6 מפתחים כולל 50% Hands On .
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת מנוסה בפיתוח Java. בעל/ת תואר ראשון במדעי המחשב.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ בעולם הסייבר מגייס Fullstack Engineer
משרה חמהתיאור המשרה:
ממומנים ב-8 מיליון דולר שלב Seed. מוצר שמאפשר העברה מאובטחת של כסף. מבוסס על טכנולוגיות Blockchain. הפיתוח נחשב לפורץ דרך בכל מה שקשור לאבטחת עסקאות בינלאומיות. החברה נוסדה על ידי יזמים מוכרים עם רקורד של הצלחה. נשמח לפגוש מפתח/ת פולסטק שירצה/תרצה לעבוד בכפיפות ל- VP RnD. העבודה היא עם דגש לכיוון ה- Backend. סטאק טכנולוגי: React, MongoDB, Redis. Node.JS.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת פולסטק עם ניסיון בפיתוח באחת מהשפות הבאות:
ava, Node.JS, .Net, Python, ROR + React, Angular. תואר במדעי המחשב- הכרחי. הכרות עם עולם הפינטק, קריפטוגרפיה, בלוקצ'ין – יתרון גדול.
מס' משרה: Geek
סטארטאפ בעולם הבינה המלאכותית מגייס Fullstack Developer Java
משרה חמהתיאור המשרה:
הסטארטאפ משמש כמעבדת חדשנות שבוחנת מאפס פתרונות בעולם הבינה המלאכותית.הפלטפורמה למעשה מציעה רעיונות יצירתיים לפתרון בעיות וחיזוי תהליכים בכל מה שקשור לחיזוי השוק. יש לחברה לקוחות משלמים מתחום האנרגיה, בריאות וה-e-commerce.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת פולסטק בעל/ת שלוש שנות ניסיון בפיתוח Java
מס' משרה: Geek
סטארטאפ בעולם ה-AI והביואינפורמטיקה מגייס מפתח/ת פולסטק
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מודל אלגוריתמי שמטרתו למפות ולמדל את גוף האדם. החברה הוקמה על ידי חוקרים מאוניברסיטת סטנפורד והטכניון. סיימו מספר סבבי גיוס. ממומנים היטב. התפקיד כולל פיתוח מוצר חדש מאפס. תמהיל 60% Backend ו-40% Frontend כולל נגיעות של ארכיטקטורה.
דרישות המשרה:
נשמח לפגוש מפתח/ת בעל 4 שנות ניסיון בפיתוח Fullstack – Node JS לצד React/ Vue/ Angular2. Docker. עובדים בסביבת Cloud. תואר ראשון הכרחי
מס' משרה: Geek
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.