מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Java Team Lead לחברת הייטק בינלאומית בתחום הבטחוני
משרה חמהאנחנו מגייסים ראש/ת צוות לניהול של 2 אנשים ואולי בהמשך גם יותר. קוד בJava. עבודה עם פרוטוקולי תקשורת, DATA, Linux.
כרגע עובדים בקפסולות ולאחר הקורונה תינתן גמישות בנושא.
נשמח לשוחח ולהחליף פרטים נוספים.
- נסיון של שנתיים בניהול
- נסיון של 3 שנים בפיתוח Java
- Networking
הזדמנות להצטרף לחברת סטארט אפ אשר גייסה 631 מליון דולר (!) בשלוש שנים במשרת פיתוח Mobile
משרה חמהמפתחים פלטפורמת AI בתחום הOnline לשוק האמריקאי B2B לבעלי עסקים קטנים, במטרה לבטל את תפקיד הסוכן ולעשות מעבר ישיר לקבלת הצעות פוליסה חדשות לביטוח עסק דרכם.
התפקיד דורש מפתח/ת חזק/ה שכן מדובר במשרת מפתח/ת המובייל הראשון/ה בחברה שתהיה/יהיה המומחית/מומחה בתחום.
אם את/ה בשל/ה להתחיל אתגר חדש, נשמח לשמוע ממך.
- 5 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון של שנתיים עם React Native
Software Architect לחברת הייטק מובילה עולמית בתחום Application Delivery Networking
משרה חמההחברה מובילה עולמית בתחום Application Delivery Networking, מבצעת אופטימיזציה ליישומי הארגון ומאפשרת להם לעבוד בצורה מהירה יותר תוך ניצול משאבים מינימאלי. עולם תוכן של אבטחת מידע – מערכות מבוזרות.
המשרה הינה נטו ארכיטקטורה, ללא Hands On.
כיום מקימים service חדש שיקבל הרבה traffic מלקוחות ולכן הוא יהיה על הענן הציבורי והפרטי ויהיה בScale מאד גבוה. התעסקות עם כמויות DATA עצומות בקצב תעבורה מטורף. הStack הטכנולוגי כולל - C++,Public Cloud, Spark, NoSQL, Kafka וטכנולוגיות בחזית.
החברה כיום מונה כ-5000 עובדים בעולם, כ-350 באתר החברה בארץ.
מאד תחרותיים בתנאים ובשכר!
- נסיון של שנתיים כארכיטקט/ית
- 8 שנות נסיון בפיתוח Java, Python או ++C
- Networking
- Linux
Java Backend Developer להצטרפות לצוות חדש שמפתח מוצר מאפס באחת מחברות ההייטק החזקות בתעשייה!
משרה חמההחל מפיתוח ממשקי תקשורת ואפליקציות חכמות ועד לפיתוח פלטפורמות API ו-Conversational AI המעניקים לעסקים ולקהילות מפתחים ברחבי העולם פתרונות טכנולוגיים חכמים.
במהלך 4 השנים האחרונות, החברה רכשה 8 חברות, ביניהם חברות Startup ישראליות אשר מתמחות בפיתוח מנועי אינטליגנציה מלאכותית בתחומי הזיהוי הקולי לתקשורת ארגונית. הStack הטכנולוגי שם כולל Docker, Microservices, Kubernetes, AWS.
השכר והתנאים מעולים ותחרותיים.
- 4 שנות נסיון בפיתוח Java
- Cloud
- CI/CD
לחברה מרשימה בתחום הE-commerce דרוש/ה R&D Team Leader
משרה חמהעוסקים בפיתוח פלטפורמה Data ו-AI לקריאה, כתיבה ושיתוף של חוות דעת על מוצרים באתרי מסחר אלקטרוניים.
התפקיד כולל ניהול של 4 מפתחים ושילוב כ50% Hands On, קוד בעיקר לצד הServer בJava.
ה-Stack הטכנולוגי כולל Kafka/Spark/Microservices/Angular2+/AWS ואלגוריתמים של Machine learning , עבודה על מערכות מבוזרות והרבה עבודה עם הCloud
בוא/י לעבוד בחברה מומלצת, עם תנאים מעל השוק, אווירה של יצירתיות, חדשנות והמון חשיבה מחוץ לקופסא!
- נסיון ניהולי של שנתיים
- 5 שנות נסיון בפיתוח Java
- Spring
- Linux
לתאגיד תקשורת בינלאומי אמריקאי מתרחב ומגייס Data Engineer
משרה חמההחברה מעסיקה למעלה מ10,000 עובדים ברחבי העולם.
מרכז הפיתוח הישראלי יושב באיירפורט סיטי עם 550 עובדים והינו מרכז הפיתוח הגדול ביותר של החברה מחוץ לארה"ב.
עוסקים בפיתוח מוצרים חדשניים בתחום המדיה והבידור, דאטה וסקיוריטי ומוצרי נטוורקינג ודיגיטל.
במסגרת התפקיד, מדובר בעבודה כחלק מצוות של 12 עובדים, קבוצה שעוסקת בתחום פרודקט אלניטיקס - קונטנט, פרסום, AI ובוטים, ניתוח התנהגות משתמשים וכדומה. עוסקים הרבה בתחום של ניתוח נתונים וביג דאטה, אנליזה של אפליקציה שמשרתת עשרות אלפי לקוחות בארה"ב. עובדים הרבה עם דאטה פייפליינים, ביג דאטה- Hadoop spark וכדומה, ועם קלאוד של Azure. עובדים גם עם מערכות ETL.
יש Work life balance ותנאים מצויינים!
- נסיון של שנתיים כData Engineer
- נסיון בסביבת Cloud
- נסיון בPython
Full-Stack Developer לחברת הייטק בינלאומית אשר נסחרת בנאסד"ק
משרה חמהנפתחה משרת פיתוח פול-סטאק בחברת הייטק מצליחה עם מרכז פיתוח ענק בארץ. החברה מפתחת מערכות מחשוב ענן ומערכות מקומיות המבוססות על ניתוח נתונים מתקדם, לשם שיפור איכות שירות הלקוח, שמירה על חוקים ונהלים במהלך הטיפול בלקוחות ומניעת הונאות פיננסיות. יש להם מגוון מוצרים בעולם המוקדים שמתמשים בטכנולוגיות הכי חדשניות כמו cloud, AI, ואנלטיקס.
במסגרת התפקיד, כתיבת קוד בAngular8 וJava, סביבת AWS, Spring, Hibernate, Microservices.
שלח/י קורות חיים והצטרף/י לחברה שנחשבת לאחד המעסיקים היציבים והיוקרתיים ביותר בישראל. מעבר לכך - מדובר על חברה שעבורה הקורונה ייצרה שווקים חדשים, והאיצה את צמיחתם של שווקים קיימים. הביטוי המוחשי לכך הוא גיוס 450 עובדים בעולם, שעשרות רבות מהם בישראל. תנאים מעולים!
- 3 שנות נסיון בפיתוח Fullstack
- Spring
- Angular+2
- תואר טכנולוגי
חברה בתחום הMedical לאחר Round B מגייסת מפתח/ת Fullstack
משרה חמהאנחנו עושים זאת על ידי פיתוח אפליקציית מובייל המתלווה למכשיר לחץ דם. האפליקציה נותנת טיפים לשיפור המצב הבריאותי ומשפרת את חייהם של המשתמשים.
80% ממשתמשי האפליקציה משפרים את בריאותם ומדווחים על חיים בריאים יותר.
במסגרת התפקיד, הפיתוח נעשה בJava/Scala לצד הServer ובAngular/React לצד הClient. עבודה עם MongoDB וAWS.
- 4 שנות נסיון בפיתוח Java/Scala
- תואר טכנולוגי
Senior Fullstack/Tech Lead לסטארטאפ המספק פתרון לניהול השיווק של חברות
משרה חמהמספקים פתרון מקצה לקצה שמפשט את כל ההיבטים של תהליך ניהול השיווק של חברות - החל מהתאמת מומחים ועד לאבטחת איכות ומדידת תוצאות.
פיתחנו פלטפורמה המקשרת בין לקוחות (בינוניים בארה"ב) לבין אנשי מרקטינג פרילנסרים. הפלטפורמה מנתחת data, יודעת לעשות Matching. סוג של מרקט פלייס ללקוחות שיוכלו לבחור איזה פרילנס יעשה להם את עבודה המרקטינג.
התפקיד כולל הובלה מקצועית/פיתוח בכיר בPython ובReact, עבודה עם ארכיטקטורת Microservices.
- 4 שנות נסיון בפיתוח Fullstack
- נסיון של שנתיים בPython ובReact
iOS Engineer לחברה גלובלית ומצליחה בתחום הTravel Tech
משרה חמהחברה גלובלית ומצליחה בתחום הTravel Tech אשר מפתחת אפליקציית תיירות פופולרית עם למעלה מ15 מליון משתמשים מגייסת מפתח/ת iOS לעבודה בצוות. פיתוח Swift.
החברה ממומנת בלמעלה מ100 מליון דולר. מרכז הפיתוח יושב בתל אביב ומונה 60 עובדים.
מציעים תנאים מעולים, מעל השוק. היום עובדים מהבית ויעבדו היברידי גם אחרי הקורונה.
מוזמן/ת להצטרף!
5 שנות נסיון בפיתוח iOS עם Swift
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.