מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:

Fullstack Team Leader בחברת הייטק יציבה ומצליחה בהרצליה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
לחברת הייטק העוסקת בתחום של Customer Experience דרוש/ה ראש/ת צוות פיתוח לניהול של 3 מפתחים תוך ביצוע 70% Hands On, קוד בJava ולצד הClient בVueJS.
משתמשים בטכנולוגיות מתקדמות כמו Machine Learning, רובוטי תוכנה וצ'ט בוטים חכמים כדי להוביל את חוויית שירות הלקוח האוטונומית. כל זאת במטרה לצמצם את גודל מערכי שירות הלקוחות בארגונים, תוך שיפור חוויית הלקוח. בין לקוחותיהם חברות ענק גלובליות בתחום התקשורת, בנקאות, ביטוח, תיירות ועוד.
מונים 120 עובדים ברחבי העולם, יציבים ורווחים.
דרישות המשרה:

- 5 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון ניהולי של שנתיים
- Spring

מס' משרה: 122966
שלחו פרופיל

Software Team Leader לחברה העוסקת בCloud Security בתל אביב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מחפשים ראש/ת צוות מנוסה וטכנולוגי/ת לתפקיד מאתגר בחברה מצוינת המעניקה תנאים מעולים - שכר תחרותי, חבילת אופציות יפה והשקעה מרובה בידע של העובדים, כולל כנסים וקורסים מקצועיים.
עוסקים בפיתוח פלטפורמה שמאפשרת לתפור "חליפת סקיוריטי" לחברות טכנולוגיות.
במסגרת התפקיד, ניהול של 3 מפתחים עם צפי להרחבת הצוות. מפתחים בPython, NodeJS ועם בTypeScript ובReact.
כרגע עובדים מהבית, המשרדים ממוקמים בתל אביב (קו רכבת). מונים 17 עובדים.
דרישות המשרה:

- נסיון ניהולי של שנה
- 4 שנות נסיון בפיתוח Python או NodeJS ובJavaScript או TypeScript
- נסיון בCloud

מס' משרה: 122984
שלחו פרופיל

Cloud Archiect לחברה מובילה בהרצליה העוסקת בתחום הCyber והBig Data

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו מחפשים Cloud Archiect מנוסה!
אנחנו מובילים בתחומנו, מפתחים מוצר שלומד ומזהה התנהגות יום יומית של המשתמשים ומתריע ברגע שיש חריגה בהתנהגות או דליפת מידע מתוך החברה החוצה.
עובדים עם חברות אנטרפרייז גדולות! יש לנו כ7000 לקוחות ברחבי העולם.
אנחנו יציבים ורווחים, קיימים מזה כ15 שנה וממשיכים כל הזמן לגדול.
התפקיד כולל עבודה רוחבית למול כל הקבוצות והמוצרים של החברה, ביצוע תכנון, ארכיטקטורה, פיתוח וביצוע POC. המערכת כתובה בPython ו#C.
מעניקים תנאים מצוינים, משקיעים בעובדים ומספקים אתגר מקצועי וטכנולוגי.
נשמח לשמוע ממך!
דרישות המשרה:

- 8 שנות נסיון בפיתוח
- 3 שנות נסיון כארכיטקט/ית

מס' משרה: 122971
שלחו פרופיל

משרת פיתוח React ו Go בחברת סייבר במרכז תל אביב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
היי, אנחנו חברת סייבר המפתחת תוכנה הפועלת באופן אוטומטי למיפוי אפליקציות וסביבות ריצה בארגונים גדולים, עבור מגוון רחב של מטרות, ובכללן אבטחה, תהליכי טרנספורמציה לCloud, ניהול ובקרה.
נשמח לצרף מפתח/ת Full Stack לפיתוח בGo וReact (לא חובה נסיון קודם בGo).
עובדים בתקופה זו מהבית, ובהמשך מתוכנן שילוב של עבודה מהבית והמשרד.
דרישות המשרה:

- 3 שנות נסיון בפיתוח Go, Python או NodeJS
- React

מס' משרה: 122937
שלחו פרופיל

Frontend React Developer לחברת סטארטאפ בהקמה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו סטארט-אפ בהקמה עם פוטנציאל אדיר, גייסנו כבר 10 מליון דולר. הוקמנו על ידי יזמים שעשו אקזיטים מוצלחים. לא נוכל לספר הרבה על העשייה שלנו כרגע אבל אנחנו נמצאים בשלב מרתק הכולל גיוס של ראשוני וראשונות העובדים/ות לתפקידי מפתח בחברה. נשמח לצרף מפתח/ת Frontend לפיתוח בReact. מדובר באתגר טכנולוגי יוצא דופן ופיתוח של מוצר מאפס. עבודה עם המון דאטה, הטמעת מתודולוגיה והגדרת הסטאק הטכנולוגי.
נשמח להכיר מפתח/ת Frontend מנוסה ומוטיבציוני/ת. שלח/י קורות חיים.
דרישות המשרה:

נסיון של שנתיים ב React

מס' משרה: 122935
שלחו פרופיל

חברת סטארטאפ טכנולוגית בתחום הFintech מגייסת מפתח/ת Front End לפיתוח בAngular10

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
חברת סטארטאפ בתחום הFintech הקיימת מזה שנתיים מגייסת מפתח/ת Frontend אוהב/ת טכנולוגיה.
החברה הוקמה על ידי יזמים מנוסים היטב בעולמות הפיננסים. מונים 15 איש בעולם, 3 בארץ, יושבים במשרדים מגניבים בתל אביב ומאוד משקיעים בעובדים.
התפקיד כולל פיתוח בAngular10 כולל ארכיטקטורה לFrontend וCode Review.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך.
דרישות המשרה:

- 5 שנות נסיון בפיתוח Frontend או Fullstack עם נטיה משמעותית לClient
- 3 שנות נסיון בפיתוח בAngular2 ומעה

מס' משרה: 122933
שלחו פרופיל

Data Architect לחברת סקיוריטי בתל אביב

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
אנחנו חברת סקיוריטי בעלת מוצר בשל ולקוחות קיימים.
מזמינים Data Architect להצטרף אלינו.
התפקיד כולל ארכיטקטורה, Design ופיתוח בPython.
כיום אנחנו מונים 25 עובדים ויושבים בתל אביב קו רכבת. נמצאים לאחר גיוס של 20 מליון דולר.
שלח/י אלינו קורות חיים והצטרף/י לצוות מנוסה וטכנולוגי!
דרישות המשרה:

- 5 שנות נסיון בפיתוח Python
- נסיון של שנתיים כארכיטקט/ית
- נסיון בKafka/Spark

מס' משרה: 122936
שלחו פרופיל

Frontend Developer לחברת startup מוכרת בתל אביב הנמצאת בצמיחה אדירה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
לצוות קטן ואיכותי דרוש/ה מפתח/ת Frontend נוסף/ת. עוסקים בפיתוח מערכת דיגיטלית ומתקדמת בעולם הFinTech. הפיתוח נעשה בReact בשילוב מועט בNodeJS.
החברה הוקמה ב2018 על ידי יזמים מנוסים היטב ויוצאי יחידות מובחרות. מפתחים פלטפורמה חדשנית המיועדת לקרנות השקעות, קרנות גדור, פנסיה וביטוח. מדובר בפלטפורמת SaaS מבוססת בינה מלאכותית המאפשרת לזהות חריגות פיננסיות, חריגות תפעוליות לא מובנות או הונאה פוטנציאלית באופן מהיר.
מונים 12 עובדים וממוקמים בתל אביב ליד קו רכבת.
דרישות המשרה:

- 3 שנות נסיון בפיתוח בReact
- נסיון בCloud

מס' משרה: 122921
שלחו פרופיל

חברת סייבר מצוינת בהרצליה מגייסת מפתח/ת Python

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
אנו מזמינים מפתח/ת Python להצטרף לקבוצת מוצרי הגנת הסייבר שלנו.
התפקיד כולל הצטרפות לצוות, עבודה עם ארכיטקטורה, Data Modeling, Microservices, MongoDB, Elastic Search, CI/CD.
קצת עלינו -
אנחנו חברת Cyber המבצעת פרויקטים מרתקים עבור גורמים במערכת הבטחון, נמצאים בצמיחה ענקית, כיום מונים 200 עובדים. מאופיינים בפרופילי הצטיינות אשר נמצאים בחברה מתוך ערך של שליחות וציונות, עם אימפקט עצום.
תנאים מצוינים, איזון בית עבודה מאוד בולט, שעות גמישות ועוד.
זו הזדמנות ייחודית להצטרף לעשייה מרתקת, ללמוד, להשפיע ולעבוד על אתגרים משמעותיים!
דרישות המשרה:

- נסיון של שנתיים בפיתוח Python Backend
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 122924
שלחו פרופיל

Lead Data Engineer לחברת סטארטאפ יציבה בהוד השרון

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
אנו מגייסים עבור חברת סטארטאפ הפועלת בתחום אבטחת הסייבר למערכות פיננסיות Lead Data Engineer.
אם מעניין אותך להצטרף לחברה מצליחה אשר פועלת בחזית הטכנולוגיה, מקומך איתנו!
החברה נוסדה על ידי שני פרופסורים למתמטיקה ופועלת לגילוי ומניעה של התקפות אסטרטגיות על תשתיות קריטיות, מתקנים אסטרטגיים ומערכות תקשורת.
התפקיד כולל ניהול של שני אנשי Data, פיתוח בPython עם Spark.
יושבים בהוד השרון, ממומנים ב60 מליון דולר ומונים 80 עובדים.
דרישות המשרה:

- 4 שנות נסיון כData Engineer/BI
- Python
- Big Data
- נסיון ניהולי או הובלתי

מס' משרה: 122929
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.