מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
iOS Team Leader לחברת סטארט-אפ מוכרת ומצליחה
משרה חמהאנחנו חברת סטארטאפ העוסקת בפיתוח מוצר אשר מסייע לחברות לעבוד מהבית. יש לנו לקוחות משלמים. אנחנו גלובלים ומונים כ- 300 עובדים. התפקיד מקנה הזדמנות מעולה להצטרף לצוות אשר מתמודד עם אתגרים מעניינים ולנהל שלושה מפתחי iOS חזקים.
זה באמת תזמון מעולה להצטרף אלינו, אל תפספס/י אותו.
- ניסיון ניהולי של שנה
- ניסיון משמעותי של פיתוח iOS עם Swift
חברה העוסקת במתן שירותי פיתוח מגייסת מפתח/ת מובייל בReact Native
משרה חמהנשמח לצרף אלינו מפתח/ת מובייל לפיתוח בReact Native, עבודה כחלק מצוות.
נסיון של שנתיים בReact Native
React Developer לפלטפורמה טכנולוגית בתחום אבטחת המידע בתל אביב
משרה חמההתפקיד כולל עבודה בצוות, פיתוח 70-80% לצד הClient ב React.
Server בPython וביתר הזמן לצד ה Server ב Python
לחברה לקוחות קיימים רבים, וצוות מקצועי מעולה.
נשמח שתצטרפ/י אלינו!
- 5 שנות נסיון בפיתוח Fullstack
- Python
- React/Angular2/VueJS
- Cloud
- תואר טכנולוגי
iOS Team Leader לחברת סטארט-אפ מוכרת ומצליחה
משרה חמהאנחנו חברת סטארטאפ העוסקת בפיתוח מוצר אשר מסייע לחברות לעבוד מהבית. יש לנו לקוחות משלמים. אנחנו גלובלים ומונים כ- 300 עובדים. התפקיד מקנה הזדמנות מעולה להצטרף לצוות אשר מתמודד עם אתגרים מעניינים ולנהל שלושה מפתחי iOS חזקים.
זה באמת תזמון מעולה להצטרף אלינו, אל תפספס/י אותו.
- ניסיון ניהולי של שנה
- ניסיון משמעותי של פיתוח iOS עם Swift
Sr. iOS Mobile Developer לחברה יציבה בחיפה על קו רכבת
משרה חמהאנחנו חברה אמריקאית ותיקה אשר מפתחת פלטפורמה לשמירת תמונות והדפסה על מוצרים. מרכז הפיתוח בארץ מתעסק בעולם הWeb והMobile. המוצר הינו מוצר פרסונליזציה טכנולוגי מאד שמאפשר בעצם חווית משתמש נוחה ויעילה.
מזמינים אותך להצטרף להצלחה שלנו, שלח/י קורות חיים!
- נסיון של שנתיים בפיתוח iOS
- Swift/Objective C
- Object Oriented
Senior iOS Developer לחברה המשמשת כזירת מסחר גלובלית מקוונת
משרה חמהסטארט-אפ טכנולוגי, מוכר ומצליח מאוד מגייס מפתח/ת iOS להשתלבות בצוות של 3 מפתחים נוספים. הפיתוח נעשה בעיקר בSwift וגם בObjective C.
החברה עובדת עם Data רב ב-Scale גבוה מאוד.
חברה רווחית עם לקוחות משלמים. מונים 300 עובדים. קיימים כעשור.
ממוקמים בתל אביב ונגישים ברכבת.
אל תפספס/י את ההזדמנות, שלח/י קורות חיים!
- 3 שנות ניסיון פיתוח iOS
- Swift + Objective C
Solutions Architect לחברה בתחום הStorage באזור השרון
משרה חמההתפקיד כולל פיתוח בC מעל Linux Kernel.
החברה גייסה 50 מליון דולר משותפות אסטרטגיות גדולות. 50 עובדים, נשמח שתצטרפו.
- נסיון של שנתיים בפיתוח ++C/C
- תואר טכנולוגי
- Linux Kernel
Build Systems Expert לחברה משגשגת במרכז תל אביב
משרה חמהאנחנו עוסקים בפיתוח מערכת בענן לזיהוי תקלות תוכנה ברכבים אוטונומיים ותיקונים בReal Time.
החברה בימים אלו נמצאת בתנופה עם לקוחות קיימים - יצרני רכבים גלובליים.
אנחנו 20 עובדים (5 באירופה), יושבים בלב תל אביב.
נשמח לקבל את קורות החיים שלך.
- 5 שנות נסיון בפיתוח
- נסיון בC
- Linux
- נסיון באחד מהבאים: GNU Make, GNU autoconf, CMake, Yocto / Bitbake
Linux Kernel Software Developer
משרה חמהמפתחים פתרון אחסון מונחה-תוכנה, שעומד בדרישות הביצועים והגמישות של האפליקציות הארגוניות, גם התובעניות ביותר. לחברה לקוחות גלובליים משלמים. 50 עובדים, ממוקמים בתל אביב (ליד קו רכבת).
- 5 שנות נסיון בפיתוח ++C/C
- Linux Kernel
- Multithreading
- תואר טכנולוגי
Data Path Team Lead לחברה חדשנית בעולם הStorage
משרה חמהחברת סטארטאפ ממומנת היטב (סיימו גיוס של 70 מיליון דולר ובצמיחה) הממוקמת בתל אביב בקרבת רכבת, מגייסת Data Path Team Lead.
עוסקים בפיתוח פלטפורמת Storage המגיעה כתוכנה.
במסגרת התפקיד, ניהול של 4 אנשים, כתיבה בD.
בוא/י לקחת חלק בסיפור הצלחה של סטארטאפ שפועל בחזית הטכנולוגיה עם תנאים מעולים!
- ניסיון משמעותי בכתיבה בשפת C/D
- היכרות מעמיקה עם Linux
- 5 שנות נסיון בניהול צוותים
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.