הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11535 תוצאות חיפוש:
מפתח/ת אנדרואיד לחברת סטארט-אפ מעולה
משרה חמהתיאור המשרה:
אנחנו מגייסים מפתח/ת Android.בוא/י להיות חלק מסטארט-אפ מגה טכנולוגי מצליח מאוד. אנחנו עובדים עם Data רב בסקייל גבוה מאוד ואנחנו בצמיחה.
במסגרת התפקיד, הצטרפות לצוות קטן, פיתוח ב-Java ו-Kotlin.
חברה רווחית עם לקוחות משלמים. מונים 300 עובדים. קיימים כעשור. ממוקמים בתל אביב בקרבת קו רכבת.
למה את/ה מחכה? שלח/י קורות חיים
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח אנדרואיד
- Kotlin
- נסיון מחברות מוצר
מס' משרה: 120106
מפתח/ת Python לחברת Cyber Security
תיאור המשרה:
מפתח/ת Python - המשרה הזו עבורך!חברת Cyber Security אשר עוסקת בפיתוח פתרונות אוטומטיים לבדיקת אבטחה, ובבעלותה כיום 3 קווי מוצרים בתחום של אבטחת מידע, פותחת תקן למפתח/ת Python.
החברה הוקמה על ידי יוצאי יחידות מובחרות. חברה רווחית, במימון פרטי.
במסגרת התפקיד, הצטרפות לצוות קטן ואיכותי, פיתוח Backend של מערכת Web ב-Python, סביבת Cloud, ועבודה גם עם CI/CD.
בוא/י לעבוד במקום עם הווי משפחתי, טיפוח עובדים, קבלת מקום רב להשפיע, אפשרות להתקדם ולהתפתח מקצועית.
ממוקמים באזור השרון.
מחכים לך!
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
מס' משרה: 120112
מפתח/ת #C
תיאור המשרה:
סטארט-אפ בצמיחה אשר הוקם על ידי פאונדרים בוגרי אקזיט מגייס מפתח/ת #C.הפיתוח נעשה על Linux ו-Windows.
יושבים בתל אביב בקו רכבת.
הזדמנות פז להיכנס לסטארט-אפ קטן ומבטיח.
רוצה מקום בו תוכל/י להשפיע? ללמוד? להנות מסביבה משפחתית ואיכותית? בוא/י נכיר!
דרישות המשרה:
- נסיון של 3 שנים בפיתוח ב-#C
- Windows
- Web
- תואר אקדמאי
מס' משרה: 119933
Java Team Lead לחברת סטארט-אפ בתחום ה Gaming
תיאור המשרה:
הזדמנות מעולה לשלב הבא בקריירה!אנו מחפשים ר"צ פיתוח שי/תצטרף לצוות מעולה.
מי אנחנו?
חברת סטארט-אפ ותיק ויציב המתמחה בפיתוח פלטפורמות ואפליקציות מתקדמות לחברות בתחום Online Gaming. עובדים עם טכנולוגיות מורכבות מאד ומרובות ממשקים. חברה רווחית ומצליחה!
במסגרת התפקיד, 20% HO, ניהול ישיר של 8 מפתחים.
יושבים בת"א (קו רכבת), ומונים 30 עובדים. יש WEB, קו פתוח לשיח ויכולת השפעה.
נשמע מעניין? בוא/י נכיר
דרישות המשרה:
- 3 שנות נסיון כר"צ
- 5 שנות נסיון בפיתוח ב-Java
מס' משרה: 120107
Data Engineer
תיאור המשרה:
דרוש/ה Data Engineer!הצטרפ/י אלינו, לחברה אשר מפתחת אפליקציה מצליחה לטלפונים הסלולריים, המאפשרת שיחות קוליות והודעות מיידיות. התחלנו כסטארט-אפ ובהמשך הדרך נרכשנו על ידי חברה מובילה. החברה מונה 400 עובדים בעולם, מתוכם 200 בארץ.
במסגרת התפקיד, עבודה ישירה אל מול ראש הקבוצה.
תנאים מעולים, WLB, חנייה, דגש על רווחת העובד.
מחכים לשמוע ממך!
דרישות המשרה:
- נסיון של שנתיים כ-Data Engineer
- Python
- Spark
- Cloud
מס' משרה: 120111
Data Engineer
תיאור המשרה:
אנחנו מגייסים Data Engineer!בוא/י להיות חלק מסטארטאפ מגה טכנולוגי מצליח מאוד. אנחנו עובדים עם Data רב ב-Scale גבוה מאוד ואנחנו בצמיחה.
במסגרת התפקיד, עבודה בצוות שיוצר תשתיות לאנליסטים, הפיתוח ב-Python.
אנחנו רווחים עם לקוחות משלמים. מונים 300 עובדים. קיימים כעשור. ממוקמים בתל אביב ונגישים ברכבת.
שלח/י קורות חיים!
דרישות המשרה:
- 3 שנות נסיון כמפתח/ת BI או Data Engineer
- נסיון בפיתוח ב-Python
- SQL ETL
- נסיון מחברות Web
מס' משרה: 120100
Innovation Team Lead לסטארט אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
רוצה לעבוד על מוצר חדש בעולם מנועי החיפוש? חברת Data בתחום הזהויות וה-Search מחפשת אחר Innovation Team Lead.
החברה מבצעת זיהוי פרטי מידע ציבוריים מה-Social, איסוף ואיחוד לכדי לפרופיל קוהרנטי שלם.
החברה מונה 70 עובדים וממוקמת בשרון, בקרבת קו רכבת.
רווחים עם לקוחות משלמים.
הזדמנות מעולה לנהל צוות מתכנתים בחברה סופר טכנולוגית. 70% HO. הצוות מפתח מאפס וחוקר טכנולוגיות חדשות.
מחכים לשמוע ממך!
דרישות המשרה:
- נסיון של 4 שנים בפיתוח ב-Python
- נסיון של שנה בתפקידי Data Engineer
- נסיון ניהולי
- Microservices או Akka Kafka
מס' משרה: 120099
מפתח/ת Fullstack
תיאור המשרה:
מפתח/ת Fullstack/Backend - המשרה הזו עבורך!מי אנחנו?
חברה קטנה אשר מפתחת מערכת אשר עוזרת לאנשי DevOps וארכיטקטורים לניהול ב-Cloud שלהם.
במסגרת התפקיד, פיתוח 90% בNodeJS והשאר ב-React. בנוסף, בניית תהליכי CI/CD והרבה פיתוח מאפס.
הצטרפות לצוות של 3 מפתחים.
ממוקמים באזור השרון, בקרבת קו רכבת.
החברה מאפשרת שעות עבודה גמישות, אופציות ותנאים נוחים.
דרישות המשרה:
- נסיון של שנתיים בפיתוח NodeJS
מס' משרה: 120089
Software Engineer ל SU בתחום הSecurity
תיאור המשרה:
חברת סטארט-אפ מצליחה שמפתחת פתרונות סקיוריטי עבור מכשירי קצה מגייסת למשרת פיתוח ++C.החברה ממומנת ב-230 מיליון דולר על ידי קרנות וחברות מובילות.
מפתחים פתרון יחודי בתחום הסקיוריטי עבור End Point שמבוסס על אלגוריתם שלומד את התנהגות המשתמשים. ממוקמים בתל אביב.
למה את/ה מחכה? שלח/י קורות חיים!
דרישות המשרה:
- נסיון בפיתוח ב++C \ C
מס' משרה: 120090
מפתח/ת Backend/ Fullstack לחברת SU בתחום האלגוטריידינג
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארטאפ מצליחה המפתחת פלטפורמה סופר טכנולוגית בעולם האלגוטריידינג מגייסת מפתח/ת FullStack/ Backend. במסגרת התפקיד, פיתוח בחודשים הראשונים ב-Java ולאחר מכן ב-NodeJS.
הזדמנות מדהימה להיות חלק מסטארטאפ ממומן היטב ורווחי.
עבודה בחזית הטכנולוגיה, צוות קטן, עם המון אפשרויות קידום והתפתחות.
מחכים לקורות חייך!
דרישות המשרה:
- 5 שנות נסיון בפיתוח
- 3 שנות נסיון ב-NodeJS
- Cloud
- SQL/ NoSQL
- תואר אקדמאי
מס' משרה: 120093
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.