מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Sr. Product Manager בחברה משגשגת בתחום המימון הרפואי
משרה חמהמונים 83 עובדים, יושבים בתל אביב (קו רכבת), משלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: כולל ניהול מוצר SaaS כחלק מצוות, כפיפות ל-VP Product, עבודת Inbound בעיקר על מוצר B2B בתחום ה-Healthcare.
- 5 שנות ניסיון כמנהל/ת מוצר
- ניסיון ב-B2B / B2B2C
- תואר טכנולוגי
-קדנציה משמעותית בתחום ה-Health
Product Lead בחברה בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 15 עובדים.
מהות התפקיד: פונקציה ראשונה בכפיפות לפאונדר. מוצר Security, מבוסס Data בתחום ה-Continuous Threat Assessment. B2B, ביצוע Inbound +Outbound. עבודה מול לקוחות, מפתחים, UI/UX. הגדרת ה-Road Map ובניית אסטרטגיה.
- 6 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון במוצר Security
- ניסיון ב-B2B
Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Agriculture
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי של ארבעה ימי עבודה מהבית ומונה 14 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP R&D, פונקציה יחידה בחברה, ניהול מוצר מולטידיסיפלינרי, Web, Mobile ומכשיר IOT.
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח Inbound
- ניסיון בפיתוח עם Web
- ניסיון בפיתוח Mobile
Product manager בחברה בתחום הדיגיטל
משרה חמהיושבים בתל אביב בקרבת קו רכבת, מונים 340 עובדים גלובלית מתוכם 40 בארץ.
מהות התפקיד: תפקוד כחלק מצוות בכפיפות Head of Product, אחריות על ניהול מוצר באופן בלעדי (אתרי אינטרנט ממוקדי השוואות, ברובם C2B), בעיקר Inbound.
- שנתיים של ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון ב-C2B
- ניסיון עם מוצרים WEB
Product Manager – Cyber and ML בסטארט-אפ סייבר הגנתי
יושבים בתל אביב ומונים כ- 120 עובדים.
מהות התפקיד: כניסה לצוות של 4 מנהלי מוצר. התפקיד כולל עבודה מול צוותי אלגוריתמים, פיתוח ו-Detection, ועבודה מול לקוחות החברה. ניהול מוצר Cyber SaaS מבוסס ענן ו-Machine Learning מקצה לקצה.
- ניסיון טכני: תואר מדעי / ניסיון באוטומציה / פיתוח / DevOps / Data Scientist
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בניהול מוצר Cyber / Machine Learning / AI
- ניסיון בעבודה Inbound & Outbound
- ניסיון עם מוצר SaaS
- אנגלית ברמה גבוהה
Product Manager בחברת SaaS בתחום ה-FinTech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה 20 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: כפיפות למנכ"ל, פונקציה ראשונה בחברה, קבלת כל הכלים מהמנכ"ל, ניהול מוצר SaaS, Web ו-B2B Inbound בעיקר.
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח SaaS
- ניסיון עם Web
- ניסיון בפיתוח Inbound
Senior Product Manager בחברת הייטק ישראלית בתחום ה-DevOps
משרה חמהלחברה שני סייטים בישראל, בת"א קו רכבת ובאזור השרון. משלבים מודל עבודה היברידי ומונים 1300 עובדים גלובלית, מתוכם 700 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות גלובלי, כפיפות ל-Director. מפתחים את תשתיות הפיתוח של כל החברה, 10-12 סרוויסים שהם בשימוש כל הלקוחות. מוצר B2B/B2D, On Prem+Cloud, ביצוע Inbound + Outbound.
- 5 שנות ניסיון כמנהל/ת מוצר
- צמח/ה מפיתוח
- ניסיון במוצר SaaS
- ניסיון במוצר B2B
- ניסיון ב-Inbound+Outnound
Product Marketing בחברה בתחום ה-Medical Devices
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1200 עובדים בעולם, מתוכם 50 בישראל.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Product Manager, עבודה צמודה עם מנכ"לית החברה. ברושורים, מצגות, פיתוח כל מערך ה-Marketing של המוצר, ניתוח טרנדים בשוק ואיסוף נתונים ממחקרים.
- שנת ניסיון כ-Product Marketing
- תואר טכנולוגי
- ניסיון ב-Marketing עסקי
Technical Product Manager בחברת סטארט-אפ מצליחה בתחום ה-Data Integrity
משרה חמהממוקמים בתל אביב – קו רכבת, מונים כיום 27 עובדים, מתוכם 14 בישראל.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP Product כחלק מצוות, ניהול מוצר B2B בתחום ה-Data, עבודת Inbound מרובה מול מחלקת הפיתוח.
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager
- רקע טכני בפיתוח או תואר טכנולוגי
- ניסיון מהעולם התעשייתי או עולם של תשתיות
- ניסיון מחברות טכנולוגיות \ סטרטאפים
- ניסיון עם Cloud
- אנגלית ברמה גבוהה
Head Of Product בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 100 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: הובלה וניהול צוות של 6 אנשי Product. מעט מאוד Hands On. עבודה מול פיתוח, מול QA, עיצוב, BI. עבודה בעיקר Inbound. עובדים על מוצר B2C. אחריות על בניית הרואוד מאפ של המוצרים, ניהול, הכשרה ומנטורינג של הצוות.
- 7 שנות ניסיון כ-Product
- ניסיון בניהול צוות
- ניסיון מחברות B2C
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.