מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Senior Product Manager פיתוח מוצר WEB
משרה חמההחברה מונה 370 עובדים, יש לקוחות משלמים. באיזור הבורסה רמת גן, עבודה במודל היברידי יומיים מהבית.
מהות התפקיד- עבודה מרובה עם DATA, MVP, צוות של שלושה מנהלי מוצר בכפיפות לראש צוות PRODUCT. עובדים בStack- טכנולוגי של תשתיותCI/CD, GCP, PHP, React, Node.js, K8s, Kubernetes. Airflow, SPARK הרבה SQL.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון עם מוצר SaaS, B2B / B2C
Product Manager בחברת סטארטאפ בתחום ה-Security
משרה חמהיושבים בתל אביב- קו רכבת, עובדים מהמשרד. כיום יש בחברה כ-12 עובדים.
מהות התפקיד: תפקיד ראשון בחברה של Product Manager בכפיפות למנכ"ל תפקיד שכולל Inbound +Outbound, בסביבת SaaS, מוצר B2B.
- שנתיים ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בחברת Cyber/ Security
- ניסיון ב-SaaS
- ניסיון ב-B2B
- ניסיון ב-Inbound + Outbound
Product Management Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 160 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 2 מנהלי מוצר בכפיפות ל-VP Product עם כ-50% Hands On. בניית RoadMap, אסטרטגיה עסקית למוצר ועוד.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- שנת ניסיון ניהולי
- ניסיון מחברות SaaS
- ניסיון מחברות B2B
Senior Product Manager בחברת סטראט-אפ בעולמות ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים גלובלית, 45 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול מוצר בכיר SaaS B2B סייבר Security כחלק מצוות קטן של מנהלי מוצר בכפיפות ל-VP Product, בעיקר Inbound, יש גם מעט Outbound.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון מחברות Security
- ניסיון מחברות SaaS
- ניסיון בפיתוח ב-Inbound+Outbound
Data Product Manager בחברה ישראלית בתחום שירותי חניות לרכבים
משרה חמההחברה מונה 75 עובדים. מדובר בחברה מדהימה ויציבה באיזור המרכז שמשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: ניהול 3 אנליסטים, הרבה עבודה עם Data כפיפות ל-VP Product, סביב 70% HandsOn. מדובר במחלקת ניהול מוצר, עבודה מול מחלקות BI מחלקות Data Scientist. עובדים בסביבת AWS.
- שנה של ניסיון ניהולי
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager
- רקע ב-Data/ Analyst
Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמהיושבים בתל אביב- קו רכבת, עובדים במודל עבודה היברידי, מונים 65 עובדים.
מהות התפקיד: הינו כחלק מצוות קטן בכפיפות ל-VP Product, מוצר B2B, SaaS ,התפקיד כולל Inbound ו-Outbound.
- תואר טכנולוגי
- צמח/ה מפיתוח
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון עם מוצרי SaaS
- ניסיון עם B2B
Product Manager בחברת הייטק מבוססת בתחום ה-Fintech
משרה חמהמונים כ-70 עובדים, יושבים בתל אביב-קו רכבת, משלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: התפקיד הינו בכפיפות לProduct Lead-. התפקיד כולל ניהול מוצר B2C, B2B בתחום ה-Fintech, גם על פלטפורמת Mobile וגם על תשתית API. ניהול מוצר Inbound בעיקר וגם Outbound.
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בחברת סטארט-אפ
- תואר טכנולוגי
Director of Product בחברת Unicorn בתחום ה-Data
משרה חמההחברה יושבת בתל אביב – קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי. מונים 300 עובדים.
מהות התפקיד- ניהול צוות ה-Product המונה 3 אנשים, יש עבודת HandsOn, כפיפות ל-VP Product, B2B SaaS שילוב של Inbound ו-Outbound.
- 4 שנות ניסיון בניהול
- 5 שנות ניסיון כמנהל/ת מוצר
- ניסיון ב-B2B
- ניסיון ב-SaaS
- ניסיון ב-Inbound ו-Outbound
Senior Product Manager בחברת סטרטאפ גלובאלית בתחום הסייבר
משרה חמהיושבים באיזור המרכז – קו רכבת ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונה 150 עובדים ו-100 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: במסגרת התפקיד חלק מצוות בכפיפות ל-Head Of Product. ניהול מוצר סייברB2B, SaaS, עבודה צמודה מול צוותי הפיתוח, 50% Inbound ו- 50% Outbound.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- רקע טכני
- ניסיון בתחום הסייבר
- ניסיון בפיתוח SaaS
- ניסיון ב-B2B
- ניסיון מ-2 חברות סטארט-אפ
Technical Product Manager בהייטק שפיתחה פלטפורמה לניטור ומדידת מדיה באינטרנט
משרה חמההחברה יושבת בתל אביב- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי. מונה מעל 600 עובדים גלובלית, מתוכם כ-100 בישראל.
מהות התפקיד- חלק מצוות של 4 אנשי Product, כפיפות לראש צוות Product, ניהול מוצר Data, עבודה מול צוותים טכניים- פיתוח, QA, אנליסטים וכו' בעיקר עבודת Inbound.
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון פיתוח ב-SQL
- ניסיון בעבודה על מוצר Data
- צמח/ה מפיתוח
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.