מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Product Owner/Teach Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמהיושבים בתל אביב קו רכבת, עובדים במודל היברידי. מונים כ-40 עובדים.
מהות התפקיד: פונקציה ראשונה בחברה, עבודה עם כלל המנהלים, CTO, CEO. התעסקות בHandsOn- ובנייה מ Scratchאת התחום. עבודה צמודה למייסדים. עבודה עם הלקוחות וצוות הפיתוח. עשיית Inbound +Outbound.
- 3 שנות ניסיון כמנהל/ת מוצר/Owner
- צמיחה מפיתוח
- ניסיון בתחום ה-Security/יחידה טכנולוגית
Marketing Product בחברת Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי 3 ימים מהבית ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: חלק ממחלקת Marketing המונה 7 איש. אחריות קו מוצר Security חדש בחברה. מחקר השוק ומוצרים חדשים, ניתוח התחרות, ביצוע אנליזה, פיתוח תכנים ב-Whitepapers, eBooks, לוגים ועוד.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Marketing
Senior Technical Product Manager בחברת Cyber Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: הקמת תפקיד Product Manager מאפס. דיווח ל-CTO. התנהלות באנגלית, עבודה מול לקוחות עסקיים בארצות הברית ואירופה, עבודה מול צוותי פיתוח ואלגוריתמים בארץ. ניהול מוצר הדגל, התוויית אסטרטגיות עבודה, בניית Roadmap וכדומה.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בניהול מוצר סייבר
- ניסיון עבודה Inbound&Outbound
Product Manager בחברת הייטק
משרה חמהממוקמים באיזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים מעל 10,000 עובדים גלובלית ו550 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: ניהול מוצר תחת Product Lead נוספת במוצר הזה, עבודת Inbound ו-Outbound, מוצר SaaS מבוסס AI שמיועד למפתחים ומסייע להם לקבל פידבק בזמן אמת לגבי הקוד שלהם.
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון עם מוצר SaaS
- אוריינטציה טכנית או צמח/ה מפיתוח
Product Manager בחברת משגשגת בתחום ה-Fintech
משרה חמההחברה מונה 750 עובדים גלובלית ויושבים באיזור השרון. משלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Director, הצטרפות לצוות קיים שמונה 8 אנשים, ניהול ה-Road Map של מוצר החברה, הן Inbound ו-Outbound.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager בחברות B2B
- צמיחה מפיתוח/ השכלה במדעי המחשב
Product Manager בחברה בתחום אבטחת מידע
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 1700 עובדים גלובלית, מתוכם 600 בארץ.
מהות התפקיד: חלק בצוות בכפיפות לראש צוות, עבודה על מוצר Security ב-SaaS, B2B. כ-70% Inbound ו-30% Outbound.
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר
- 3 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון ב-B2B
Senior Product Manager בסטארט-אפ משגשגת
משרה חמהמונים 140 עובדים, ממוקמים בת"א בקרבת הרכבת ומשלבים עד 3 ימי עבודה מהבית.
תפקיד ניהול מוצר E2E כחלק מצוות, כולל Inbound, Outbound, מוצר SaaS Security B2B. נדרשת התמחות בתחום הSecurity- בעולמות SOC\ SIEM\ SOAR\ EDR\ XDR.
- ניסיון ב-SaaS B2B
- 3 שנות ניסיון ב- (SOC, SIEM, SOAR, EDR, XDR) Security
- צמיחה מפיתוח/מחקר מעולם ה-Cyber
Product Manager בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 22 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP Product. ניהול מוצר Cloud הן לצד ה-Inbound והן לצד ה-Outbound.
- 5 שנות נסיון כ-Product Manager
Senior Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום אבטחת התוכנה
משרה חמהכיום יש לחברה כ-130 גלובלית ובארץ 45. יושבים בתל אביב- קו רכבת ומשלבים מודל עבודה הבירידי.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Director, מוצר SaaS B2B, פלטופרת Inbound 80% ו- Outbound20%, מוצר Web, סביבת AWS.
- ניסיון עם מוצר B2B SaaS
- ניסיון של שנתיים וחצי כ-Product Manager
- ניסיון Inbound
Head Of Product בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה עברה לאחרונה סבב גיוס ראשוני 4 מיליון דולר, בעלת לקוחות משלמים מתוך Fortune 500 עם אופק לשנתיים ללא הכנסות. מנכ"ל החברה, בוגר תואר דוקטורט מהטכניון, יוצא גוגל וכן ה-CTO בוגר דוקטורט במתמטיקה מהאוניברסיטה העברית.
החברה פיתחה אלגוריתם ייחודי המזהה ניסיונות תקיפה של הפצת Fake News ודואג להעביר זאת ללקוחותיה טרם הפצתם Online.
מונים 15 איש. ממוקמים בתל אביב , ליד קו הרכבת, עובדים יום מהבית.
מהות התפקיד: כפיפות למנכ"ל, להיות פרודקט ראשון/ה בחברה, הקמת המערך מאפס, הגדרת הRoad map, ניהול מוצר SaaS מבוסס AI עם המון דאטה, חקר משתמשים, עבודה צמודה עם הפיתוח להביא את חזון החברה, בניית תהליכים מתודיים, נדרשת הבנה טכנו מעמיקה.
5 שנות ניסיון כ-Product Manger
יוצאי/ות חברות B2B
רקע בפיתוח
ניסיון עבודה בחברות Cyber/AI חברות Data/Fintech
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.