מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Platform Architect בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה יותר ממאה עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות לקבוצת ה-Platform, קבוצה ייחודית בחברה, שקמה לאחרונה, ואחראית על ארכיטקטורה של כל מוצרי החברה, הקמת תשתיות מאפס, הבנת הצרכים של המפתחים, הובלה טכנולוגית, יצירת כלים חדשים. עבודה על שירותים מבוססי Cloud בקנה מידה גדול, אחריות מלאה על פיתוח תהליכים מקצה לקצה. כחלק מה-Stack הטכנולוגי: פיתוח Backend ב-NodeJS ו-TypeScript, בסביבת AWS, MongoDB, Docker, Jenkins.
- ניסיון אחרון בתפקידי Principal/Staff/ארכיטקטורת תוכנה
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-#C או Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Backend Developer בחברת הייטק רווחית בתחום ה-Data Infrastructure
משרה חמהלחברה שני סייטים: בתל אביב- קו רכבת ובאזור הצפון (לבחירת העובד/ת). משלבים מודל עבודה היברידי ומונים מאות עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, קוד ב-Python בסביבת Linux. עבודה עם מסדי נתונים ופרוטוקולי תקשורת, ועבודה על מערכות High-Scale ו-AI SaaS.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-C++/ Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם מערכות מורכבות
- תואר טכנולוגי/שירות ביחידה טכנולוגית
Hands-on Architect בחברת הייטק מצליחה
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.
מהות התפקיד: לקיחת אחריות מקצה לקצה על ארכיטקטורה והכוונה טכנולוגית עבור Cloud-Native Network Automation Platform. סטאק טכנולוגי: Microservices, Network, Kubernetes, Docker, Helm, CI/CD, Kafka, RabbitMQ, Python, GO, C++/C.
- 6 שנות ניסיון כ-Architect
- ניסיון בעבודת Networking
- ניסיון בפתיוח עם Cloud
Software Architect בחברת סטארט-אפ בתחום של AI
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים גלבולית, עשרות מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות למנהל הפיתוח, מוצר בתוך קבוצת ה-Legal של החברה. מצד אחד תפקיד שהוא מאוד רוחבי, תפקיד יחידי בחברה עם אחריות על מחלקה שלמה. תכנון ויישום של ארכיטקטורת תוכנה ומבנה מערכת, הובלה טכנית והנחיה ארכיטקטונית לצוותי הנדסה, בעלות על החזון הארכיטקטוני ותרומה למפת הדרכים הטכנולוגית, תרגום דרישות עסקיות לפתרונות טכניים הניתנים להרחבה, תכנון ופיתוח של רכיבי AI/GenAI, כולל אינטגרציית מודלים, אורקסטרציה וזרימת נתונים הנחיית צוותים לשימוש יעיל במודלי שפה גדולים- מבחינת זמן תגובה, עלות, הערכה והמלצה על כלים, טכנולוגיות ותהליכים, עבודה צמודה לכל ההנהלה בחברה והצוותים הטכנולוגיים.
- שנת ניסיון בתפקידי ארכיטקטורה
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Node/Go
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם Microservices
Mid Level Software Engineer בסטארט-אפ מבוסס AI בתחום ה-AI Real Estate
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב (מספקים שאטלים מכל תחנות הרכבת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח מקצה לקצה של פלטפורמת Saas מבוססת RAG Pipelines, LLM & AI (נטייה קלה ל-Backend) הטמעת טכנולוגיות AI Pipeline חדשות, עבודה עם Database מבוססי Vectors בסביבת ענן- AWS, GCP וקוד ב-NodeJS, TypeScript, Angular (חלוקה שווה). דיווח ל-VP R&D.
- תואר ראשון מדעי/שירות ביחידה טכנולוגית
- 3 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS/TypeScript
- ניסיון בפיתוח ב-Angular/React/Vue
Senior Full Stack Engineer בחברת HealthTech מבוססת AI/Machine Learning
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח End-to-End של פלטפורמת AI רפואית (Full Stack) שמתרגמת Data רפואי בזמן אמת ל־Clinical Insights. ב־Java/Spring Backend ב-Frontend Angular21, עבודה עם APIs ו-Data רפואי, נטייה ל-Server.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בעבודה עם Claude
- תואר
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular
Senior Software Engineer- C++ Low Level בחברה הייטק מצליחה
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוח שכבת תוכנה המחברת בין מודלי ה-AI לבין ביצוע פיזי ברובוטים דמויי אדם, פיתוח Low Level ב-C++ (80%) ו-Python (כ-20%). עבודה בסביבת Embedded Linux, כולל Memory Management, Concurrency, Parallelism וכתיבת קוד ל-Production. דיווח לראש צוות.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסיון בעבודה עם Low Level
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח ב-Python
Software Architect בחברת טכנולוגיה ישראלית בתחום התקשורת
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה אלפי עובדים בעולם, מאות מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: תפקיד יחיד מסוגו בכפיפות למנהל הפיתוח, עבור מוצר Voca. אחריות על הגדרת הארכיטקטורה והדרישות של מערכת Contact Center ו־Conversational IVR בסביבות SaaS ו־On-Prem, הובלת תכנון הדור הבא של המוצר, וכתיבת מסמכי System Design מקצה לקצה. מפתחים ב-.Net ו-Node.
- שנתיים נייסון כ-Software Architect
- תואר טכנולוגי
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Full Stack Team Leader בחברת טכנולוגיה ישראלית בתחום התקשורת
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה אלפי עובדים בעולם, מאות מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: דיווח למנהל קבוצה, הובלת מוצר Contact Center ניהול של כ-3 מפתחים- 70% ניהול, 30% Hands On, המערכת בנויה כ-Full Stack עם נטייה ל-Client ב-Angular גרסה 19-20 ב-Frontend ו-Node/Nest.js ב-Backend עבור קונפיגורציה של המערכת (יש מעט קוד ישן שכתוב ב-PHP), פועלת בסביבת Azure Cloud.
- שנתיים ניסיון בניהול
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- שנת ניסיון בפיתוח ב-Node/Nest.js
- ניסיון בפיתוח ב-Angular גרסה 12 ומעלה
Principal Software Engineer בחברת הייטק בתחום ה-Cloud Networking ו-Cyber Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה אלפי עובדים בעולם, מאות בתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות Network Security, בדיווח לראש הצוות. קוד ב-GO, פיתוח E2E, כולל Design, טסטים. עבודה בסביבת AWS, עם Microservices, Kubernetes.
- 10 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-GO/Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון מחברות עם מערכות מורכבות
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.