מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום של AI
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת+ רכבת קלה ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כותבים ב-Node+ React, בערך 70-30 לטובת Node. עובדים ב-React (hooks) + TypeScript, Postgres, Redis.
- 4 שנות ניסיון בתפקידי פיתוח
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Node
Senior Data Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, ביצוע עבודת ארכיטקטורה, Design, לקחת משימות מקצה לקצה, להבין את עולם ה-Data Engineer מקצה לקצה. הצוות אחראי על עיבוד והמרת נתונים ממקורות חיצוניים מרובים, תוך כדי בנייה ותחזוקה של פלטפורמת סרווינג פנימית. בניית Pipeline, האתגרים המרכזיים כוללים עבודה ב-Scales גדולים, עבודה עם Data רפואי מורכב, אינטגרציה עם ממשקים חיצוניים ופנימיים מגוונים. עבודה עם Python, SQL ,ETL, בסביבת AWS, מוצר Serverless ועם CI/CD, Kubernetes.
- 7 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח ETL
Lead Python Engineer בחברת הייטק בתחום שוק ההון והאלגוטריידינג
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: הובלה טכנית בצוות קטן- קבלת החלטות וארכיטקטורה, ביצוע קוד Review ומנטורינג לחברי הצוות. פיתוח ב-Python. פיתוח מערכות מורכבות, בעיקר Data Pipelines ומערכות AI/Machine Learning, פיתוח פתרונות תוכנה מתקדמים שמשמשים את צוותי המחקר וההשקעות.
- תואר ראשון מדעי
- ניסיון ניהולי או הובלה
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
Full Stack Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות Full Stack, כפיפות לראש הצוות. פיתוח Full Stack עם נטייה ל-Server, ב-ReactJS, Python, TypeScript. סטאק טכנולוגי: Python, NodeJS, TypeScript, ReactJS, MongoDB, Neo4j, Kafka, Elasticsearch, AWS, Kubernetes.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
Senior Backend Developer (Core Systems) בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Ad-Tech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+ רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: תפקיד Backend/AI משמעותי הכולל פיתוח מערכות Scale גבוה במיוחד, בשילוב Machine Learning ויכולות חיזוי בזמן אמת. הזדמנות לעבוד על מערכות קריטיות שמנהלות טראפיק עצום ולהשפיע ישירות על ביצועים עסקיים בקנה מידה גלובלי. סטאק טכנולוגי: Go, Python, Kubernetes, AI, LLM, NoSQL.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Go
- עבודה ב-Scale גבוה
- ניסיון בעבודה עם Docker/Kubernetes
Backend Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות Backend המונה בין 4-10 אנשי צוות, פיתוח ב-GO, עבודה עם SQL, סביבת Cloud, עבודה עם כלי CI/CD כגון Kubernetes.
- שנת ניסיון ניהולי
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-GO או Python
- ניסיון מחברת SaaS או סטארט-אפ
Platform Infrastructure & AI Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום ניהול קשרי לקוחות
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 3 עובדים, 50% Hands On, דיווח ל-Director פיתוח, בניית התשתית שעליה כל הפיתוח נשען, כולל: תשתיות ענן (AWS), DevOps ו־CI/CD, מערכות Backend משותפות, תשתיות ל־AI. סטאק טכנולוגי:NodeJS/Python, AWS, CI/CD, Microservices, Distributed Systems, LangChain/LangGraph, עבודה עם Cursor.
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון פיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון בעבודה עם כלי AI
Software Engineer ו-AI בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח Backend מתקדם, עבודה מעשית על מערכות AI חכמות, כולל בניית Agents אוטונומיים שמבצעים משימות מורכבות על פני מערכות, APIs ומקורות מידע שונים. בניית Pipelines של Reasoning מרובה שלבים, פיתוח APIs, Plugins ואינטגרציות שמאפשרות ל-AI Agents לעבוד מול מערכות חיצוניות ומקורות Data, עבודה על Proof of Concepts (POCs) והובלת מעבר מהוכחת היתכנות לפרודקשן, עבודה צמודה עם Product, Data Scientists, Designers ו-AI Engineers, סטאק- Scala, LangChain, GCP, Kubernetes, Microservices.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בעבודה עם LangChain/LangGraph/Haystack
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Senior Robotics Engineer בחברה מובילה בתחום הרובוטיקה והאוטומציה
משרה חמההחברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח תוכנה למערכות רובוטיות אוטונומיות לעולמות הלוגיסטיקה והמחסנים האוטומטיים שמשלבות תוכנה, אלגוריתמיקה וחומרה. הטכנולוגיות כוללות בעיקר C++, עבודה בסביבת Linux, ROS יחד עם חשיפה לעולמות כמו Perception, Computer Vision ובקרת תנועה.
- 4 שנות ניסיון כ-Software Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון מעולמות הרובוטיקה/ROS/Multidisciplinary Motion Control
Forward Deployed Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה כ-10 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ישירה ל-CTO, התפקיד משלב פיתוח ועבודה מול לקוחות, פיתוח פיצ’רים ואינטגרציות תוך שימוש בכלי AI באמצעות Python ובמקביל עבודה ישירה עם לקוחות, הובלת תהליכי Onboarding ו-POC תוך הבנה של הצרכים הטכנולוגיים שלהם. לשמש כגשר בין הלקוחות למוצר להעביר פידבק, להשפיע על ה-Roadmap, שיפור הארכיטקטורה והפיכת דרישות נקודתיות לפתרונות רחבים שמועילים לכלל המשתמשים, בשיתוף פעולה צמוד עם ה-CTO.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- אנגלית ברמה גבוהה
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.