מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Full Stack Developer בחברת Fintech ציבורית ורווחית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
ברת Fintech ציבורית ורווחית, נסחרת בבורסה אשר פועלת בתחום התשלומים והאשראי, פיתחו מערכת המסייעת לעסקים להשיג מימון.

החברה ממוקמת באזור השרון מומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש הצוות. סטאק טכנולוגי: Node, React, PHP, AWS, AI.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בעבודה עם AI
- ניסיון בפיתוח ב-Node
- ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 154294
שלחו פרופיל

Development Team Lead בחברת Fintech ציבורית ורווחית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פועלת בתחום התשלומים והאשראי, פיתחו מערכת המסייעת לעסקים להשיג מימון.

החברה ממוקמת באזור השרון מומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.

מהות התפקיד: ניהול 4 מפתחים בשילוב 70% Hands On, כפיפות למנהל הפיתוח. סטאק טכנולוגי: Node, React, PHP, AWS, AI.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Node
- ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 154291
שלחו פרופיל

Software Engineering Team Leader בחברה מצליחה בתחום ה-Cyber Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה המאפשרת למנהלי אבטחת מידע להפוך את העבודה דרך הדפדפנים הקיימים בארגון למאובטחת ומנוהלת תוך דקות.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: ניהול של 4 מפתחים בכפיפות למנהל הפיתוח, בשילוב של 50% Hands On. צוות הפיתוח עוסק בעיצוב ופיתוח יכולות אבטחה מורכבות מקצה לקצה ברכיבי ה-Endpoint, ה-Backend וה-Frontend של המערכת כדי להגן מפני איומים מתקדמים מבוססי-Web. סטאק טכנולוגי: NodeJS, TypeScript, React, AWS, GCP, Microservices, Kubernetes, CI/CD.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח 
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Node/Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 154312
שלחו פרופיל

Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום של AI

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת תמיכת לקוחות AI אוטונומית.

החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת+ רכבת קלה ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים.

מהות התפקיד: ניהול צוות של 3-5 מפתחים, הצוותים כרגע נמצאים בבניה וזה מאוד דינאמי. כפיפות למנהל קבוצה. כ-30-50% Hands On. עובדים בסטאק טכנולוגי של Node בשילוב עם React (hooks), TypeScript, Postgres, Redis, תפקיד שכולל הרבה בניה מאפס, ארכיטקטורה, השפעה על המוצר.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בניהול צוות 
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Node 
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון מחברות מוצר

מס' משרה: 154299
שלחו פרופיל

Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה להגנה על יישומי SaaS בארגונים.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח שעובד על המוצר המרכזי של החברה + מוצר חדש AI Security, כפיפות לראש הצוות. סטאק טכנולוגי: AWS, Kubernetes, Node, Python, TypeScript, React.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack 
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Node 
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript

מס' משרה: 154300
שלחו פרופיל

Software Engineer בחברה בתחום ה-HPC וה-AI

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת ארכיטקטורת חומרה מבוססת תוכנה להאצת ביצועים ב-Scale.

החברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות תפקיד: פיתוח Low-Level בעיקר ב־C, הכולל בנייה של Networking Stack מאפס עבור פלטפורמת Compute חדשה, עם דגש על ביצועים ו־Low Latency. העבודה כוללת פיתוח של רכיבי תקשורת קריטיים כמו Network Device Drivers, Packet Processing ו־User Space Libraries, לצד עבודה צמודה עם צוותי החומרה על מימושי NIC והאצה ברמת החומרה.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסיון בעבודה עם NIC/HPC (RDMA, TOE, NVMeOF, UEC, MPI, UCX, Libfabric, iWARP‏, Infibond, RoCEv2)
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 154274
שלחו פרופיל

Senior Software Engineer בחברת הייטק מצליחה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פתרון תוכנה המסייע לחברות תקשורת להגדיל את הקיבולת של הרשתות שלהן בעלויות נמוכות.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש הצוות. סטאק טכנולוגי: Python, Docker, Kubernetes, AWS, AZURE, GCP, Microservices.
דרישות המשרה:

- 8 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם Microservices
- ניסיון בעבודה עם Docker/Kubernetes

מס' משרה: 154269
שלחו פרופיל

(Agent) Senior Backend Engineer בחברת סייבר

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מתמחה בתגובה לאירועי סייבר, זיהוי איומים וייעוץ לארגונים בינלאומיים.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות של מפתח אחד וראש צוות. פיתוח Low Level, קוד ב-Rust בעיקר כ-60% ו-Python כ-40%. פיתוח Agent. סטאק טכנולוגי: Rust, Python, PostgreSQL, AWS, Kubernetes, Linux, Windows.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Rust/C++/C
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם Docker/Kubernetes

מס' משרה: 154285
שלחו פרופיל

Win Internals Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכות מבוסס ענן המאפשרת תקשורת ארגונית מאובטחת ומהירה.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות פיתוח, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח של דור חדש למוצרי ה־Endpoint וה־Access של החברה, Windows כחלק מהתרחבות מעולמות ה־VPN לפתרונות אבטחת מידע מתקדמים כמו DLP שמאפשרים לארגונים לזהות, לנטר ולהגן על מידע רגיש בתחנות קצה. בניית מוצר חדש מאפס, עיסוק בפיתוח רכיבי Core ויכולות מערכת עמוקות על Windows בדגש על Win Internals שירותי מערכת ורכיבים שפונים למשתמש. בסביבת Low Level עם C, C++ ו־Rust, בדגש על יציבות, ביצועים ואבטחה עבור מוצר שפועל בהיקפים גדולים אצל מאות אלפי משתמשים.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח מעל Win Internals

מס' משרה: 154281
שלחו פרופיל

Software Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכות מבוסס ענן המאפשרת תקשורת ארגונית מאובטחת ומהירה.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות התפקיד: כפיפות ל-Group Leader, הובלה טכנית וניהולית של צוות פיתוח בתחום ה-Endpoint. ניהול של 5 מפתחים (שעתיד לגדול), אך Hands-on בתכנון, פיתוח ופתרון בעיות מורכבות ב־C++/C על Linux בעיקר סביב מוצרי VPN תקשורת ורכיבי Endpoint. העבודה כוללת פיתוח מערכות רשת ואבטחה (Multithreaded), עבודה עם פרוטוקולי תקשורת ויכולות Real-Time. פיתוח פתרונות Digital Experience Monitoring שמנטרים את מצב הרשת וחוויית המשתמש על מגוון מערכות הפעלה, כולל Windows ו-Mac.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בניהול
- ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסיון מחברות Security/ניסיון בתחום

מס' משרה: 154280
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.