מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

R&D Lead בחברה מצליחה בתחום ה-AD Tech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום הפרסום הדיגיטלי ועוסקת בהנגשה של פרסומות של עסקים לקהל שלהם.

החברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: הובלה טכנולוגית בחברה, ניהול של 2 מפתחים מרחוק (נמצאים בחו"ל), שילוב של 70% Hands On, כפיפות למנכ"ל. סטאק טכנולוגי: NodeJS, JavaScript (ES6+), TypeScript, Angular 2+, MongoDB, AWS, CI/CD.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון כ-Team Lead/Tech Lead/תפקיד הובלה
- ניסיון מחברות AD Tech/פרסום דיגיטלי
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS

מס' משרה: 154204
שלחו פרופיל

Senior Frontend Developer בחברת Cyber Offensive ייחודית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בפיתוח מגוון רחב של טכנו ואמצעים מתקדמים בעולם הסייבר ומתמודדת עם אתגרים במגוון תחומים; חקר חולשות, מערכות הפעלה, ענן, בינה מלאכותית ופיתוח מערכות מורכבות ב-Scale גבוה.

החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים לאור ביטחון מידע, יחד עם זאת ישנה גמישות בשעות.

מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Frontend ב-Angular18.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Angular 2 ומעלה
- ניסיון בפיתוח ב-Node מהקדנציה האחרונה או הקודמת

מס' משרה: 154214
שלחו פרופיל

Mobile Engineer בחברת סטארט־אפ

 משרה חמה
מיקום: ירושלים
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמה המספקת כלי אנליזה לבעלי חנויות בפלטפורמת ה-Ecommerce, Shopify שמאפשר לחנויות מקוונות למדוד את התוצאות העסקיות שלהן.
החברה ממוקמת בירושלים, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות Client משותף עם Mobile של 3 מפתחים. פיתוח אפליקציה חדשה מאפס ב-React Native. יש הרבה אתגר, השפעה, יש פוקוס גדול על המוצר, הזדמנות להשפיע גם על הארכיטקטורה, המון אחריות והובלת התחום תחת מנהלת הצוות.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון כ-Mobile Engineer 
- ניסיון בפיתוח ב-React Native
- ניסיון ב-IOS/אנדרואיד

מס' משרה: 154217
שלחו פרופיל

Staff Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום Generative AI

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה ליצירת תמונות מוצר (בעיקר בגדים) באמצעות Generative AI בלי צורך בצילומים אמיתיים.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: הובלת הפיתוח והארכיטקטורה של פלטפורמת B2B SaaS מבוססת Agentic AI (GenAI), מקצה לקצה: מ-AI Models ותשתיות GPU ועד Backend, Realtime Pipelines ו-Frontend כדי לבנות מערכות סקיילביליות שמנהלות אוטומטית את פעילות ה-eCommerce של מותגים. פיתוח בשפות Python+ TypeScript/Node בסביבת GCP.
דרישות המשרה:

- 8 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript/Node 
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 154218
שלחו פרופיל

Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Big Data Location Analytics

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר B2B המנתח התנהגות של אנשים במרחב הפיזי ומספקת מענה על שאלות מורכבות כמו- כמה אנשים ביקרו במקום ובזמן מסויים כמה זמן לקח להם להגיע לאותו מקום ומאיפה הגיעו? (בכל רחבי ארה״ב).

החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מאות עובדים.

מהות התפקיד: הצטרפות לצוות שמפתח את התשתית הקריטית של ה-Data שמגיע לחברה. Stack טכנולוגי: Python, GCP, LLM APIs, SaaS, Kubernetes, Spark, MongoDB.
דרישות המשרה:

- 8 שנות ניסיון בפיתוח Backend 
- ניסיון בפיתוח ב-Python/GO
- ניסיון בפיתוח Infra/Big Data/Spark
- ניסיון בפיתוח עם Public Cloud

מס' משרה: 154197
שלחו פרופיל

Founding Engineer בחברת סטארט-אפ טכנולוגית בתחום ה-AI Infrastructure

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה בונה פלטפורמה חכמה לניהול ואופטימיזציה של AI Workloads ב-Scale עצום (מאות ואלפי GPUs).

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה פחות מ-10 עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות ההקמה של החברה, כפיפות ל-VP R&D, התפקיד משלב מחקר ופיתוח של יכולות האינסטרומנטציה וה-Remediation שמאפשרות לפלטפורמה לעבוד, החל מתוכניות eBPF וספריות מותאמות אישית ב-C/Rust שאוספות מידע על פעילות GPU, רשת וקרנל, ועד פעולות Low-level שמבצעות תיקונים באופן אוטומטי, עבודה על פני כל ה-Stack- מדרייברים ועד Kubernetes. ביצוע Reverse Engineering של Runtimes של GPU, ספריות תקשורת ותתי-מערכות קרנל כדי להבין אילו סיגנלים קיימים, איפה ניתן לאסוף אותם ובאיזו עלות.
דרישות המשרה:

- תואר טכנולוגי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-C ו/או Rust
- עבודה בפיתוח מעח Linux Internals

מס' משרה: 154186
שלחו פרופיל

Senior Low Level Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר Endpoint Security חדשני בעולמות ה-AI: Agent מתקדם שרץ על עמדות קצה ומגן על שימוש בכלי AI ו-Agents.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: פיתוח Core של מוצר Endpoint מתקדם ב-Rust/C++/C (בעיקר Rust), עבודה עמוקה עם OS Internals (Windows/Mac, ולעיתים Linux).
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Low Level
- ניסיון בפיתוח ב-C/C++/Rust

מס' משרה: 154180
שלחו פרופיל

Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Identity Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שמנהלת ומגנה על כל הזהויות בארגון, תוך שימוש ב-AI, LLMs.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: פיתוח Full Stack כחלק מצוות, 80% לצד ה-Server ב-Python ו-20% לצד ה-Client ב-ReactJS, TypeScript. סטאק טכנולוגי: Python, React, TypeScript, AWS, Kubernetes, Redis, Docker, Postgres, Elastic, MongoDB, Snowflake.
דרישות המשרה:

- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Python/NodeJS/Go
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח עם Docker/Kubernetes

מס' משרה: 154190
שלחו פרופיל

Full-Stack Team Leader בחברת Cyber Offensive ייחודית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בפיתוח מגוון רחב של טכנו ואמצעים מתקדמים בעולם הסייבר ומתמודדת עם אתגרים במגוון תחומים; חקר חולשות, מערכות הפעלה, ענן, בינה מלאכותית ופיתוח מערכות מורכבות ב-Scale גבוה.

החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה עשרות עובדים. עבודה מהמשרדים לאור ביטחון מידע, יחד עם זאת ישנה גמישות בשעות.

מהות התפקיד: כפיפות לראש קבוצה, ניהול צוות של 2 מפתחים, אחוז Hands On משמעותי בפיתוח ב-Node (60%) וב-React (40%). כחלק מתהליך הגיוס נדרש לעבור סיווג בטחוני.
דרישות המשרה:

- תואר BSC או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
- 3 שנות ניסיון בניהול
- ניסיון בפיתוח ב-Node 
- ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 154185
שלחו פרופיל

Full Stack Team Leader בחברת סטארט-אפ ישראלית בתחום הסייבר ההגנתי, הגנה אווירית מולטידיסצפלנרית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת הגנה אווירית נגד רחפנים כאשר הטכנולוגיה המרכזית מבוססת סייבר. המערכת מאפשרת לכל ארגון שרצה להגן על המרחב האווירי שלו פתרון.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה עשרות עובדים.

מהות התפקיד: הקמה והובלה של צוות Full Stack חדש, ניהול 5-7 מפתחים ואיש QA, כפיפות ל-Director, ניהול ישיר ואחריות מלאה על Delivery, איכות קוד ותהליכי פיתוח, שילוב של Hands On משמעותי בתחילת הדרך (ולאורך זמן סביב 30%), פיתוח End-to-End של פיצ’רים במערכת מורכבת, עבודה צמודה עם Product, UX וצוותי R&D נוספים. סטאק- Python, React, MongoDB, Linux, Docker, On-Prem, הפיתוח 50/50.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון ניהולי 
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון חזק בפיתוח ב-Python 
- ניסיון חזק בפיתוח ב-React

מס' משרה: 154178
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.