הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS לניהול סיכונים והגנה מפני תקיפות סייבר. הייחודיות שלהם היא מימוש ה-Zero Trust, כך שבכל כניסה לפלטפורמה צריך אימות מחדש של המשתמש. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 12 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 3 מפתחים, כפיפות לראש צוות. פיתוח 100% לצד ה-Server ב-Python, מעל Mac, בסביבת AWS. עבודה עצמאית END2END, עבודת ארכיטקטורה על Scale מאוד גדול ועל בסיסי נתונים רלציונים. סטאק טכנולוגי: AWS, Mac, Kubernetes ,Docker, NodeJS, Python, ReactJS, API, GraphQL, Kafka, SQL, Microservices, TypeScript.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון עם ארכיטקטורה
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 146101
Senior Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Gaming
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה מוצר מבוסס AI שנותן אפשרות לשתף את רגעי השיא במשחק ומאפשר לצופים מחוץ למשחק לשחק את אותו הרגע ולא רק לצפות. המוצר צפוי לחולל מהפכה בתחום המשחקים האלקטרוניים.החברה ממוקמת באזור תל אביב- קו רכבת ומונה 40 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוח Full Stack כחלק מצוות של 6 מפתחים, כפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Node, React, AWS, Microservices, SQL, NoSQL.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- שנת ניסיון בפיתוח ב-Node
- ניסיון בפיתוח עם Public Cloud
מס' משרה: 146105
Senior Full Stack Developer בחברה בתחום ה-E-commerce
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרון שמאפשר לקמעונאים גלובלים להעניק חווית רכישה מקומית לפי מיקום הגולש ולהתאים את אפשרויות התשלום והסליקה המקומיות בכל מדינה. בין היתר, המערכת מסוגלת לבצע התאמה של השיטוט והחיפוש באתר, הצגת מחיר סופי על ידי המרת שערי חליפין, מכס ומיסים נוספים ואף מסייעת לחברות להפעיל אפשרויות שילוח והחזרה.החברה ממוקמת באזור המרכז (שאטלים מהרכבת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 800 עובדים גלובלית, מחציתם בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח Full Stack באופן שווה לצד ה-Backend וה-Client ב-.Net Core ו-React. פיתוח מערכת פעילה 24/7 בזמן אמת ב-Production ב-Scale גדול. סטאק טכנולוגי: AWS, Kafka, RabbitMQ, AWS, GraphQL, MongoDB, ארכיטקטורת Microservices.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון מחברות הייטק Web/SaaS
מס' משרה: 146108
Full Stack Team Lead בחברת הייטק בתחום האזרחי
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכות תוכנה לשליטה ובקרה מהמתקדמות ביותר לתעשייה הביטחונית והאזרחית. הטכנולוגיה שלהם פורצת דרך באמינותה וגמישותה המוכחת, מוטמעת במערכות שליטה ובקרה כמו בכיפת ברזל וביישומים אזרחיים ובארגונים גדולים נוספים בעולם. החברה ממוקמת באזור הצפון ומונה 200 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 3 אנשים, 80% Hands On, פיתוח 80% Server ו-20% Client, פיתוח Full Stack עם .Net Core וצד לקוח עם React, ארכיטקטורת Microservices, Docker, Kubernetes.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular
- ניסיון בעבודה עם Microservices
מס' משרה: 146107
Full Stack Team Lead בחברת הייטק בתחום האזרחי
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכות תוכנה לשליטה ובקרה מהמתקדמות ביותר לתעשייה הביטחונית והאזרחית. הטכנולוגיה שלהם פורצת דרך באמינותה וגמישותה המוכחת, מוטמעת במערכות שליטה ובקרה כמו בכיפת ברזל וביישומים אזרחיים ובארגונים גדולים נוספים בעולם. החברה ממוקמת באזור הצפון ומונה 200 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 3 אנשים, 80% Hands On, פיתוח 80% Server ו-20% Client, פיתוח Full Stack עם .Net Core וצד לקוח עם React, ארכיטקטורת Microservices, Docker, Kubernetes.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular
- ניסיון בעבודה עם Microservices
מס' משרה: 146107
Embedded C/C++ Programmer- Vehicle ECU Machine Learning Software בחברת סטארט-אפ בתחום מדעי המוח
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה מבוססת פטנט שפיתחה המאפשר לשפר אינטראקציה של אדם מכונה- כלומר שיפור מנגנון השגיאות במוח. מדובר ביכולת לנטר אחר סיגנל במוח המעיד על התרחשות שגיאה לא באמצעים פולשניים. ניטור תנועה אנושית- מזהים את סיגנל השגיאה. בשלב הזה מתמקדים בסגמנט של תעשיית הרכב ואוטומוטיב ובהמשך גם לתחום ה-Health. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 24 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות למנהל פיתוח, הצטרפות למפתח נוסף, פיתוח ב-C משולב ב-C++ מעל RTOS, שילוב של הטמעת טכנולוגית Machine Learning למערכות Automotive לשיפור הפרפורמנס.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Embedded
- ניסיון בפיתוח ב-++C/C
- ניסיון עם RTOS
- ניסיון עם Machine Learning או עם תחום האוטומוטיב
מס' משרה: 146093
Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-iOT ל-Retail
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה צ'יפ דיגיטאלי אשר מותאם לכל פריט לבוש באופן שניתן לעקוב אחריו החל מהרגע שיוצא מהמפעל ואף גם לאחר הקניה, החברה מנסה לתת לחנויות אופנה פיזיות חלק מהפונקציות שיש לאתרי מסחר מקוון ולצמצמם את הנחיתות ממנה הן סובלות מבחינת המידע ורמת השירות. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, תפקיד עם אופק ניהולי קרוב. פיתוח 60% לצד ה-Backend ב-Python עם Angular, GCP, עבודה עם Data Bases, MySQL, BigQuery.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח/כ-Teach Lead
- ניסיון בפיתוח ב-Angular
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח Data Base
מס' משרה: 146088
Mobile Team Lead חברת סטרטאפ יציבה וממומנת
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארט-אפ אשר מפתחת בפלטפורמת Web B2B-C המיועדת לעסקים קטנים ולפרילנסרים לניהול ותכנון העסק מול ספקים ונותני שירותים, ניהול העסק E2E ופונה בעיקר לשוק בארה"ב, לרוב הלקוחות שלהם מגדירים אותם כמוצר משנה חיים, הפלטפורמה מסייעת בניהול עסקים בצורה יעילה וחוסכת המון כסף ותהליכים בירוקרטיים מתישים ללקוחותיה.במסגרת התפקיד- ניהול של שני מפתחי Backend בשילוב של 70-80% Hands On ב-GO סביבת AWS, אתגר טכנולוגי סופר מעניין, בניית סרוויס חדש.
כפיפות ל Engineering Director ניהול ישיר 4 מפתחים, 60% Hands On, תפקיד מאוד מעניין שכולל בנוסף הובלה טכנית של עוד 2 מפתחות Mobile בחברה מסקוודים אחרים, פיתוח ב- React Native.
יושבים במרכז בתל אביב בקרבת תחנת רכבת, עובדים במודל היברידי של 2-3 מהבית לבחירת העובד.
דרישות המשרה:
שנתיים ניסיון ניהולי
5 שנות ניסיון בפיתוח
ניסיון פיתוח ב- React Native
מס' משרה: 146165
Mobile Team Lead חברת סטארטפ יציבה וממומנת
משרה חמהתיאור המשרה:
חברת סטארט-אפ אשר מפתחת בפלטפורמת Web B2B-C המיועדת לעסקים קטנים ולפרילנסרים לניהול ותכנון העסק מול ספקים ונותני שירותים, ניהול העסק E2E ופונה בעיקר לשוק בארה"ב, לרוב הלקוחות שלהם מגדירים אותם כמוצר משנה חיים, הפלטפורמה מסייעת בניהול עסקים בצורה יעילה וחוסכת המון כסף ותהליכים בירוקרטיים מתישים ללקוחותיה.במסגרת התפקיד- ניהול של שני מפתחי Backend בשילוב של 70-80% Hands On ב-GO סביבת AWS, אתגר טכנולוגי סופר מעניין, בניית סרוויס חדש.
כפיפות ל Engineering Director ניהול ישיר 4 מפתחים, 60% Hands On, תפקיד מאוד מעניין שכולל בנוסף הובלה טכנית של עוד 2 מפתחות Mobile בחברה מסקוודים אחרים, פיתוח ב- React Native.
יושבים במרכז בתל אביב בקרבת תחנת רכבת, עובדים במודל היברידי של 2-3 מהבית לבחירת העובד.
דרישות המשרה:
שנתיים ניסיון ניהולי
5 שנות ניסיון בפיתוח
ניסיון פיתוח ב- React Native
מס' משרה: 146165
Engineering Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Gaming
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת משחקים מבוססי תקשורת. משתמשים ב-Generative AI כדי ליצור גישה חדשנית לאופן שבו אנשים משחקים יחד במשחקים מזדמנים. מייצרים פלטפורמת UGC המאפשרת לשחקנים מזדמנים ליצור, לשחק או לצפות באחרים. המטרה שלהם לייצר פלטפורמה חדשה ונגישה שיכולה להקל על קשרי שחקנים משמעותיים, לשפר חווית משחק ולהוביל למערכות יחסים ממשיות.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 5 עובדים.
מהות תהפקיד: ניהול צוות המונה 3 מפתחים (עם צפי גדילה). עובדים בסטאק טכנולוגי: Unity, NoSQL, AWS, Kubernetes, JavaScript, TypeScript.
דרישות המשרה:
- שנת ניסיון ניהולי/Tech Lead
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Node/Python/Go/Unity
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 146074
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.