מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Senior Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Generative AI
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים גלובלית, 20 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 3 אנשי Product ו-Designer, כפיפות ל-Head Of Product. ניהול מוצר SaaS בתחום ה-AI, ביצוע Inbound+ Outbound. מוצר B2B.
- 4 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון עם מוצר SaaS
- ניסיון מחברות B2B
- ניסיון מחברות Data/AI
Product Manager- Management בחברת אבטחת מידע
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, מתוכם 400 בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Director Product, הצטרפות לצוות של שלושה פרודקטים נוספים. שילוב של Inbound בעיקר ומעט Outbound.
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager מחברות B2B בחתום ה-Security/Networking
- רקע טכני- QA/תמיכה/פיתוח
Product Manager בחברה העוסקת באוטומציה של תשתיות סביבות ענן
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: פונקציה יחידה על מוצר הדגל של החברה. עבודה צמודה ודיווח ל-CTO. מדובר במוצר B2B SaaS, Outbound+ Inbound, עבודה מול לקוחות בחו"ל.
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח Outbound
- ניסיון בפיתוח Inbound
- ניסיון מחברות B2B
Product Analyst בחברת סטארט-אפ בתחום עיצוב פנים ו-AI
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, תחת ה-Head of Product, פונקציה יחידה בתוך הקבוצה הזו. העבודה היא E2E, בדיקת יוזרים, ניתוח דו"חות, עבודה על מוצר התמונות של החברה. יש המון תעבורה של Data, 3-4 A/B Testing ברגע נתון, ניהול Product Data, ניתוח Data של האתר ואפליקציה. יש הרבה נטייה ל-Product, איפיון פיצ'רים, עבודה צמודה למעצבים ומפתחים.
- 3 שנות ניסיון בתפקידי Product/Business/Data Analyst
- ניסיון עם A/B Testing
- ניסיון בפיתוח עם SQL
- ניסיון מחברות מוצר
Product Manager בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 115 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-CPO, הצטרפות לצוות. ניהול מוצר Ad-tech, Inbound ו-Outbound באופן שווה, WEB ו-B2B.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות B2B
- ניסיון בפיתוח ב-WEB
- ניסיון בפיתוח Inbound+ Outbound
Product Manager בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 30 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: ניהול מוצר יחיד/ה בכפיפות לאחד היזמים, מוצר B2B, הרבה עבודת Inbound.
- 4 שנות ניסיון בניהול מוצר
- תואר בהנדסת חשמל
- ניסיון ב-Wireless/Data Science/Networking/Embedded Computing/Cloud Computing
Cloud Product Manager בחברת אבטחת המידע
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1500 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: חלק מצוות מנהלי המוצר. ניהול מוצר Application security המבוסס על Network Security בשילוב עם אלגוריתמי Machine Learning ו-AI. עבודה פנימית מול צוותי פיתוח ואלגוריתמים ומול לקוחות חיצוניים. דיווח ל-VP Product. עבודה בסביבת ענן.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בפיתוח Inbound & Outbound
- ניסיון במוצרי אבטחת מידע מבוססים על תקשורת (Network Security) או Application Security
Technical Product Manager בחברת Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 160 עובדים גלובלית, מתוכם 100 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות ל-Director of Product. מוצר B2B, ניהול מוצר Inbound+ Outbound.
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון מחברות Security
- ניסיון בפיתוח/רקע טכני כלשהו
- ניסיון בעבודה על מוצר B2B
Head Of Product בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 12 עובדים.
מהות התפקיד: תפקיד ראשון ויחיד, הקמה והובלת המוצר, 100% Hands On, דיווח למנכ"ל. התפקיד משלב Inbound+ Outbound, עבודה עם מקבלי ההחלטות בצמוד לצוות הפיתוח ומול לקוחות אמריקאים.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות סייבר
- רקע טכני
Product Manager בחברת בינלאומית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 800+ עובדים בעולם וכ-20 מתוכם בישראל.
מהות התפקיד: כפיפות למנכ"ל, הצטרפות ל-Product נוסף, עבודת Inbound ו-Outbound. תפקיד אסטרטגי בחברה, ניהול ה-Road Map של המוצר.
- 3 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בתחום המלונאות\Hospitality
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.