מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
SaaS Senior Product Manager בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-CTO, ניהול מוצר ענן- כלי תוכנה שעוזר לפתח תוכנה לאוטומציה של מפעלים. מוצר SaaS, B2B, 70/30 לטובת ה-Inbound, AWS. ניהול של איש UX ו-Product Manager שיגויס בהמשך.
- 5 שנות ניסיון כ-Product
- ניסיון בפיתוח Inbound
- ניסיון בפיתוח Outbound
- ניסיון בפיתוח
Senior Product Manager בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים גלובלית, 130 מתוכם בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות ה-Traffic Infrastructure, כפיפות ל-Product Group Leader. עבודת Inbound, בעיקר מול מפתחים.
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח Inbound
- ניסיון עם SQL
Product Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 25 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: אחריות על התחום בחברה, כרגע ניהול Product אחד והצוות צפוי בחודשים הקרובים לצמוח. כפיפות ל-CTO.
- שנת ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בעבודת Inbound
- ניסיון בעבודת Outbound
Senior Product Operations Manager בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Operations Team Lead, הצטרפות לצוות, עבודת Operation של ה-Product, פונקציה ייחודית שאין היום בחברה. אופרציה של Product, עבודה צמודה עם לקוחות והמשקיעים של החברה, הבנת הצרכים של הלקוחות, להיות Focal Point בכל הנושא של ה-Product. פן Inbound ו-Outbound. צפויה להיות פוזיציה ניהולית בהמשך.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Operation
- ניסיון מחברות SaaS
Senior Product Manager בחברת הייטק בתחום ה-DevOps
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1300 עובדים גלובלית, מתוכם 700 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות ל-Director. מוצר SaaS בתחום ה-Security. חלק מקבוצת ה-Security בחברה, המפתחת מספר מוצרים שונים שעוזרים למצוא חולשות תוכנה באזורים שונים. עבודה מקצה לקצה כולל בניית Road Map, תעדופים, עבודה מול לקוחות וכדומה.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון מחברות B2B
- ניסיון עם מוצר SaaS
- ניסיון בפיתוח Outbound
Director Of Product בסטארט-אפ בתחום ה-DevTools
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול 2 מנהלי מוצר, דיווח ל-VP Product. עבודת Inbound + Outbound. מדובר במוצר מאוד טכני שמיועד לקהילת המפתחים וה-DevOps המיועד לאופטימיזציה של תקלות ב-Kubernetes, עבודה בסביבת Cloud.
- 6 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח מוצר טכני/B2D
- ניסיון בפיתוח עם Kubernetes/Cloud
Product Manager בחברת סייבר
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון ומונה 25 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: ניהול מוצר, פונקציה יחידה בחברה, כפיפות ל-CTO.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות סייבר/Security/בטחוניות
Cyber Product Manager בחברת סייבר בתחום ה-Network Visibility
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות ה-Product, דיווח למנהל הצוות. ניהול מוצר Cyber SaaS B2B, כולל עבודה מול מחלקת פיתוח ואלגוריתמים, עבודה מול לקוחות בינלאומיות של החברה.
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר בחברות סטארט-אפ/הייטק
- ניסיון מחברות B2B
- ניסיון בפיתוח Inbound
- ניסיון בפיתוח Outbound
Senior Product Manager בחברה בתחום הבינה המלאכותית
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים גלובלית, 55 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: תקן יחיד בארץ, כפיפות ל-VP Product ישראלי שנמצא בלונדון. ניהול B2B בפלטפורמת SaaS של מוצר שמיועד לאנשי DevOps. ניהול Inbound וגם ניהול Outbound (משתנה בהתאם לפרויקט). עבודה צמודה עם ראש צוות ארכיטקטורה וצוות הפיתוח. סטאק טכנולוגי: Linux, AWS, GCP, Azure, Python, Kubernetes, Docker, GO, AI, ReactJS.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח
Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים גלובלית, 40 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Director Of Product, הצטרפות ל-Product נוסף, דגש על עבודת Inbound.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות B2B SaaS
- ניסיון בפיתוח
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.