מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Senior Product Manager בחברת Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP Product, הצטרפות לצוות. עבודה מול צוותי פיתוח ואבטחת מידע, ניהול מוצר Cyber Security, B2B, Cloud, SaaS. בעיקר Inbound, ביצוע Rode Map, מעט Outbound, AWS.
- 5 שנות ניסיון כ-Product
- שנתיים ניסיון עם מוצר Security
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון מחברות SaaS
Product Manager בחברת יוניקורן
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 130 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות. דגש על פן ה-Inbound. מענה על הצרכים הטכנולוגיים של הלקוחות. מדובר במוצר Web, SaaS, B2B ו-B2D.
- 4 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח/אלגוריתמיקה
- תואר טכנולוגי
- ניסיון על מוצר מורכב
Senior Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cloud Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 3 עובדים בכפיפות ל-VP Product. מוצר D2B בתחום ה-Security, מוצר SaaS מאוד טכנולוגי. ניהול מוצר 50% Inbound ו-50% Outbound- אחריות גדולה בחוויית הלקוח, מכירה והנעה לתוצאות עסקיות. עבודה סביב עולמות ה-Cloud ומול כמות יוזרים גדולה מאוד.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- רקע טכני
- ניסיון מחברות DevFirst/DevTools/Security/SaaS
Product Manager בחברת הייטק בתחום ה-Gaming
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה יותר מ-1400 עובדים גלובלית, מתוכם כ-600 בארץ.
מהות התפקיד: ניהול מוצר בתחום ה-B2C, כחלק מצוות, כפיפות לראש צוות Product. עבודת Inbound & Outbound, עבודה ב-Agile, Scrum. אחריות על דרישות PRD, מצגות ו-Focal Point של צוותי הפיתוח ומגוון צוותים בארגון.
- 3 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בפיתוח
Product Lead- Tech Incubator בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: פונקציה ראשונה בחברה בכפיפות ל-Group Manager. ניהול מוצר, השפעה על כל ההאצה העסקית של החברה. הצטרפות לקבוצת ה-Programs- קבוצה שפועלת כמעין סטארט-אפ בחברה ועוסקת במגוון פרויקטים חדשניים כגון ייצור משקפי VR לוובינרים, ייצור אפליקציות וכלים שנותנים שירות להרבה גופים בחברה שאין להם יחידת פיתוח ועוד.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager B2B
Head of Products בחברה בתחום ה-Gaming
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה יותר מ-1400 עובדים גלובלית, מתוכם כ-600 בארץ.
מהות התפקיד: ניהול ישיר של 5 עובדים, כפיפות ל-Director Of Core Products. ניהול מוצר בעיקר B2C ומעט B2B, שילוב של ניהול מוצר טכני ובעולם ה-Marketing.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- שנתיים ניסיון ניהולי
Experienced Product Manager בחברה בתחום ה-Mobility/Automotive
משרה חמההחברה ממוקמת בירושלים, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1400 עובדים בישראל ומאות נוספים בעולם.
מהות התפקיד: ניהול מוצר כחלק מצוות, כפיפות למנהל צוות Product, מוצר מבוסס אלגוריתמים שמיועד לחברות הרכב- B2B. עבודת Inbound ו-Outbound בדגש על עבודה מול צוותי תוכנה ו-Data Science.
- 3 שנות ניסיון בתור Product Manager
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Software/Algorithms
- תואר במדעי המחשב/הנדסת חשמל/הנדסת תוכנה
Senior Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Ad tech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP Product, הצטרפות לצוות קיים, ניהול מוצר Web, Mobile, B2C, SaaS. התפקיד בעיקרו Inbound ומעט Outbound.
- 5 שנות ניסיון כ-Product
- ניסיון בפיתוח מוצר B2C
- ניסיון בפיתוח מוצר SaaS
- ניסיון בפיתוח מוצר Mobile
Senior Product Manager בחברה בתחום ה-Online Marketing
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 1200 עובדים גלובלית, 180 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: גיוס למחלקת ה-DMP של 20 מנהלי מוצר. אנגלית ברמה גבוהה. עבודה על מוצר שנבנה מאפס. הרבה E2E, עבודה רוחבית, עבודה ב-Scale מאוד גדול. 90% Inbound וכל השאר Outbound.
- 6 שנות ניסיון בניהול מוצרי Big Data
Product Manager בחברה הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1500 עובדים גלובלית, מתוכם 500 במרכז הפיתוח הישראלי.
מהות התפקיד: ניהול מוצר בתחום ה-B2C כחלק מצוות, עבודה בעיקר Inbound בכפיפות ל-Chief Product. עבודה על אפליקציית הדגל של החברה.
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון עם מוצרי B2C
- ניסיון עם מוצרי SaaS
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.