מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות ניהול מוצר
Head Of Analytics בחברת סטארט-אפ המפתחת מערכת לניהול משימות ופרויקטים
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: עבודה צמודה עם ה-CPTO, חלק מצוות ייחודי של אנליסטים שעובדים עם ה-C Level בחברה. עבודה עם ממשקים רבים: אנליסטים בחברה, עבודה עם VP Engineering, VP Product. בנוסף, עבודה אסטרטגית על האג׳נדה של החברה, שאלות מחקר ועוד.
- 8 שנות ניסיון בתפקידי Product Analyst
- ניסיון ב-SQL
- ניסיון עם כלי BI-Tableau/Looker
Product Manager בסטארט-אפ רפואי יציב עם מוצר בתחום ההדמיה התוך-גופית
משרה חמהיושבים באיזור השרון, 40 עובדים בארץ, עובדים במודל היברידי.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 2 אנשי מוצר, בכפיפות ל-COO עם כ-60% HandsOn. מוצר B2B WEB + פיזי, עבודה צמודה מול לקוחות וצוות הפיתוח (50% Inbound, 50% Outbound), בניית אסטרטגיות ו- Road Map עסקי.
- 6 שנות ניסיון בניהול מוצר
- רקע בעולמות המדיקל / מכשור רפואי
- ניסיון מחברת סטארט-אפ
- ניסיון ב-B2B
Senior Product Manager בחברת אבטחת מידע
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: ניהול מוצר Cyber SaaS מבוסס ענן מקצה לקצה, כולל עבודה מול מפתחים, אלגוריתמיים ולקוחות- מוצר B2D. דיווח ל-Chief Product. התנהלות באנגלית מול הלקוחות.
- ניסיון בפיתוח/אוטומציה/DevOps
- 5 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בניהול מוצר Cyber
- ניסיון ב-Inbound & Outbound
Senior Product Manager בחברת איתור תכנים מצליחה
משרה חמההחברה יושבת באיזור המרכז- קו רכבת. מונים 1,600 עובדים ומשלבים מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: שילוב עבודה רבה עם Data. השתלבות בצוות של שני מנהלי מוצר.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח מוצר
- תואר במדעי המחשב/ כלכלה/ מתמטיקה
- רקע אנליטי עם ניסיון בעבודה עם Data/ צמיחה מפיתוח
Director of Products בחברת סטארט-אפ בתחום ניהול קשרי לקוחות
משרה חמההחברה מונה 200 עובדים עם משרדים בישראל וארה"ב. יושבת בתל אביבי ומשלבת מודל עבודה היברידי
מהות התפקיד: התפקיד כולל הובלה של תהליכים מול פרטנרים חיצוניים, שיחות עם בכירים בארגוני ענק הבנת הצרכים העסקיים שלהם ואיך מתרגמים אותם לשינויים מוצרים, מוצר B2B SaaS דיווח ל- VP Product Management.
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- 7 שנות ניסיון כ-Product
- ניסיון ב-B2B
- ניסיון ב-Big Data/ AI/ Data Billing
- ניסיון ב-SaaS
Supertools Product Director בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: חלק מהנהלת החברה, ניהול 4 מנהלי מוצר, תחת ה-CIO. בנית אסטרטגיה מאפס, כתיבת Road Map, רשימת ממשקים ועוד. עבודה צמודה לצוותי הפיתוח והמנכ"ל. מדובר במוצר מאוד מאתגר בתוך קבוצת ה-Data של החברה, יש המון חשיבה יזמית, Growth ו-Innovation.
- 3 שנות ניסיון בתפקידי VP/Director/ניהול צוות מוצר
- 8 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון בהקמה של כלים מאפס
Senior Product Manager בחברת Data בתחום ה-Construction Tech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות מנהלי מוצר, דיווח ל-Head Of Product. מוצר B2B SaaS ב-Scale גדול.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון מחברות SaaS
- ניסיון מחברות הייטק
- תואר טכנולוגי
Director of Product בחברת Cyber Application Security
משרה חמהיושבים באזור המרכז ומשלבים מודל עבודה היברידי. מונים 9 עובדים.
מהות התפקיד: תפקיד Product ראשונ/ה בחברה, דיווח לפאונדרים וכולל 100% HandsOn. התפקיד כולל עבודה עם צוותי ההנדסה, עבודה מול לקוחות וה-Design partners (inbound & outbound).
- 6 שנות ניסיון בניהול מוצר
- ניסיון מתפקיד בחברת סייבר / אבטחת מידע
- ניסיון מחברת SaaS בחברת סטארט-אפ
Inbound Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים גלובלית, מתוכם 20 בארץ.
מהות התפקיד: פונקציה ראשונה בחברה תחת ה-VP Product. השתתפות בהבניית אסטרטגיית המוצר, עבודה צמודה עם צוותי הפיתוח והמחקר, ניהול המוצר מקצה לקצה עם פן טכני בתפקיד. עבודה על מוצר מולטידספלינרי, B2B.
- שנתיים ניסיון כ- Product Manager
- ניסיון מחברות קטנות
- ניסיון מחברות סטארט-אפ B2B
- תואר טכנולוגי
Product Manager בחברת סטארט-אפ בתחום הבינה המלאכותית
משרה חמהיושבת באיזור השררון ומשלבת מודל עבודה הבירידי. מונים 60 עובדים.
מהות התפקיד- מנהל/ת מוצר יחיד/ה בחברה, כפיפות למנכ"ל, עבודה מול לקוחות וגם מול הפיתוח.
- 5 שנות ניסיון כ-Product Manager
- ניסיון בפיתוח Outbound+ Inbound
- רקע מעולמות הבינה
שאלות ותשובות
ברוב המקרים, הכניסה לתפקיד ניהול מוצר ראשון תהיה במקום העבודה הקיים, דרך תפקידים משיקים כמו פיתוח, דאטה, שיווק או Customer Success, שמעידים על ניסיון בעבודה עם מוצר. התמחות בתחום ספציפי כמו AI, SaaS או B2B יכולה להוות יתרון לכניסה לתפקיד, וכן הפגנת יוזמה, יכולות ניהול וחשיבה מוצרית – הבנה של משתמשים ונתונים ויכולת לחבר פתרונות טכנולוגיים לצרכים עסקיים.
שוק ההייטק ב-2026 נשאר עם ביקוש גבוה – אבל הפך לסלקטיבי יותר, עם דגש על ניסיון מוכח ולא רק פוטנציאל. לצד הביקוש הגבוה יש גם הרבה מועמדים, וכדי להיכנס לתחום על המועמד להביא עמו ערך אמיתי. במשרות מנהל מוצר הגדרת התפקיד משתנה מחברה לחברה, ולכן חשובה היכרות עם החברה, שאותה ניתן לקבל, בין היתר, בעבודה עם חברת השמה.
הערך והניסיון של המועמד יימדד גם בהתאם לתפקידים קודמים שמילא. לדוגמה, במעבר מתפקיד פיתוח לעולם ניהול מוצר דרושים הקריטריונים הבאים: ניסיון בהובלת פיצ'רים מקצה לקצה, ניסיון בכתיבת מסמכי דרישות (PRD) ובעבודה עם לקוחות ועם צוותי מוצר. את הניסיון הרלוונטי חשוב להציג בקורות החיים באמצעות דוגמאות קונקרטיות להובלת תהליכים והשפעה על המוצר, ומומלץ לוודא שמומחי ההשמה שמלווים אתכם מדגישים זאת בפני המגייסים.
בניגוד לרובן הגדול של משרות הייטק ניהול מוצר לא תמיד מצריך רקע טכנולוגי. בחלק מהמקרים, רקע בעולמות השיווק, הדאטה, האנליזה או ה-Customer Success עשוי להספיק.
עם זאת, חשוב לציין כי רקע טכנולוגי מהווה יתרון משמעותי, וככל שהמוצר מורכב יותר ומגיע למשל מעולמות ה-SaaS, הסייבר או ה-AI, כך חשיבותו עולה. לכן, גם אם אין רקע טכנולוגי ברמת הפיתוח, מומלץ לכל הפחות להבין את עקרונות העבודה הבסיסיים בעבודה מול צוותי פיתוח, דאטה ומערכות, כדי להגדיל את סיכויי הקבלה לתפקיד.
טבלאות השכר של Gotfriends מתבססות על נתונים של מעל 1,400 השמות בשנה, בקרב כ-1,000 חברות הייטק וסטארטאפים ברחבי הארץ. על פי הנתונים, בתחום ניהול מוצר שכר ממוצע (בשקלים) לשנת 2026 הוא:
- * עבור אנשי ניהול מוצר עם ניסיון של פחות משנתיים - בין 23-29K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 3-5 שנות ניסיון - בין 28-35K.
- * עבור מנהלי מוצר עם 6-10 שנות ניסיון - בין 33-45K
- * בדרגים ניהוליים - השכר עשוי להגיע עד ל-60K.
את נתוני השכר המלאים לשנת 2026 על פי תפקיד ושנות ותק ניתן למצוא בעמוד טבלאות שכר הייטק באתר שלנו.
לכל חברה ולכל מוצר יש דרישות אחרות ופרופיל מועמד אחר, וקשה להצביע על מכנה משותף אחד. מה שניתן לומר בוודאות, הוא שככל שהמשרה בכירה יותר, כך גם הדרישות גבוהות יותר.
כדי לשפר את סיכויי ההתקדמות, מומלץ לא להתמקד בתעשיות נישתיות ולצבור ניסיון מגוון – בסוגי המוצרים, בטכנולוגיות ובתעשיות. בנוסף, מומלץ להיעזר בחברת השמה, אשר תסייע לא רק בחיבור למשרה ספציפית אלא תספק הכוונה לאורך כל הדרך, ותייעץ בצמתים חשובים בקריירה.