מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior AI Software Architect בחברת E Learning
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים.
מהות התפקיד: דיווח למנהלת הפיתוח של החברה, הקמת תחום ה-AI בחברה מאפס (בהמשך אופק ניהולי), להיות הגורם המקצועי בתחום ה-AI וה-LLM בחברה. פיתוח וארכיטקטורה בשפות: Python, C#, JavaScript, TypeScript.
- 3 שנות ניסיון בתפקידי Software Architect
- ניסיון בפיתוח ב-Python
Senior AI Software Architect בחברת E Learning
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים.
מהות התפקיד: דיווח למנהלת הפיתוח של החברה, הקמת תחום ה-AI בחברה מאפס (בהמשך אופק ניהולי), להיות הגורם המקצועי בתחום ה-AI וה-LLM בחברה. פיתוח וארכיטקטורה בשפות: Python, C#, JavaScript, TypeScript.
- 3 שנות ניסיון בתפקידי Software Architect
- ניסיון בפיתוח ב-Python
Senior Software Engineer בחברת אבטחת המידע
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה מעל 1500 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: חלק ממחלקת ה-Cloud של הארגון, פיתוח Backend של אפליקציית סייבר SaaS מבוססת ענן. קוד ב-Go ו-Java (חלוקה שווה). עבודה עם AWS, Kubernetes, Microservices, CI/CD, Kafka, Redis.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח תוכנה
- ניסיון בפיתוח ב-Java/GO
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון בעבודה עם Microservices/Kubernetes
Senior Frontend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום Creative Technology
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 420 עובדים גלובלית, 300 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות עם המון פוקוס בחברה, מונה 3 מפתחים, כפיפות לראש הצוות. לקחת פיצ׳רים מורכבים ולפתח מקצה לקצה. הרבה עבודה עם צוותים אחרים ומפתחים אחרים. עבודת צוות חזקה. שיטות עבודה מאוד טובות, אפשר לפתח פיצ׳ר בבוקר ובאותו יום כבר לעלות ל-Production, מעלים ל-Production ברמה של כל חצי שעה. עובדים עם React ו-Next.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular/Vue
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Senior Software Security Engineer בחברת הייטק בתחום ה-DevOps
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1800 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: פיתוח Backend קלאסי, קוד ב-Python אבל בסביבה מחקרית. עבודה עם צוותי R&D ו-Research- דיווח ל-VP Research, ובצוות כיום יש עוד מפתח אחד.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון ב-Production
- ניסיון מחברות אבטחת מידע או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Senior Frontend Engineer בחברת הייטק בתחום ה-DevOps
משרה חמהיושבים בת"א/ נתניה- קו רכבת, משלבים מודל היברידי יומיים מהבית ומונים כ-1800 עובדים גלובלית ב-11 סייטים ברחבי העולם, כאשר מרכז הפיתוח נמצא בישראל.
לחברה למעלה מ 7500 לקוחות בניהם המותגים מתוך Fortune100 .
החברה נחשבת לחלוצה בתחום ה-Devops ונמצאת בחזית הטכנולוגיה, עם שיתופי פעולה עם Nvidia ו-Github והם כל הזמן בתנועה קדימה.
מהות התפקיד: חלק מצוות, יהיה אוטוריטה מקצועית, פיתוח בVueJS (לא דרוש ניסיון קודם)
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-+VueJS/ReactJS/Angular2
- ניסיון מחברות מוצר
- תואר במדעי המחשב/מתמטיקה
Senior Software Architect בחברת הייטק בתחום ה-DevOps
משרה חמהלחברה שני סייטים: באזור השרון ובתל אביב- קו רכבת (נדרשת גמישות בין הסייטים), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1800 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: פונקציה יחידה בקבוצת פיתוח של מוצר הדגל של החברה. עבודה אל מול קבוצה של 20 עובדים. 30% Hands On. קוד ב-Java. כפיפות ל-Director R&D. מוצר שאחראי על ניהול של כל תהליך הפיתוח: Release Lifecycle Management. עבודה מול שאר הארכיטקטים בארגון, מול Product ומול המפתחים. מחקר והכנסה של טכנולוגיות חדשות, ארכיטקטורה ו-Design, להיות האוטוריטה המקצועית, לתת תמונה רחבה ומבט כולל. לתכנן Data Bases, אופטימיזציה ל-Data Bases, להבין טוב ב-Cloud ובעולמות הסטורג', להריץ פרויקטים של שיפור עלויות וביצועים ב-Cloud.
- 3 שנות ניסיון ב-Architect/Principal/Techlead
- 10 שנות ניסיון בפיתוח
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח SQL
Backend Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 250 עובדים גלובלית, 12 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות ל-CTO, הצטרפות לצוות, פיתוח ב-Python. הסטאק טכנולוגי: Python, TypeScript, PostgreSQL, Vector Database, BigQuery, Kubernetes, GCP, Kafka, Microservices.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- תואר טכנולוגי
Senior Developer בחברת Gaming
משרה חמההחברת ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 30 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות ל-CTO, פיתוח לאנדרואיד ב-Kotlin ופיתוח Web ב-Python ו-Node.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Kotlin לאנדרואיד
- ניסיון בפיתוח Backend
- תואר טכנולוגי
JavaScript Developer בחברת Cyber Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח ב-JavaScript, כתיבת מנגנונים כדי למנוע התקפות, בניית חלק אינטגרלי בתשתית של המוצר, יש פה גם נגיעות ב-Malware, כתיבת תשתיות Web. סטאק טכנולוגי: JavaScript, HTML, CSS, IDA Pro, OllyDbg, RESTful API.
- 4 שנות ניסיון בכתיבת JavaScript
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.