מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Full Stack Engineer בחברה טכנולוגית
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1200 עובדים גלובלית, 80 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות Full Stack, קוד ב-NodeJS, Next, GO, ReactJS, נטייה ל-Client כ-80%.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- שנת ניסיון בפיתוח ב-NodeJS/GO
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Software Engineering Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 180 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5-7 עובדים, אחוזי Hands On נמוכים בהתאם לצורך, כפיפות למנהל הפיתוח. הסטאק הטכנלוגי: Angular17, Scala, AWS.
- שנתיים ניסיון ניהולי כ-Team Lead
- ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בניהול צוותים של 5 עובדים ומעלה
- ניסיון מחברות מוצר/סטארט-אפ
Full Stack iOS Developer בחברה אמריקאית
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה מעל 20,000 עובדים בעולם, 200 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות גלובלי המפתח אפליקציה המשמשת מעין פלטפורמה לפיתוח אפליקציות עבור לקוחות החברה (כמו WIX רק ב-Mobile). התפקיד כולל פיתוח מקצה לקצה ב-iOS ובשפת Backend פנימית מבוססת Java. התנהלות באנגלית, דיווח לראש צוות.
- 3 שנות ניסיון בפיתוח iOS (Swift)
- ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון מחברות סטארט-אפ/הייטק
- תואר מדעי/ניסיון צבאי מיחידה טכנולוגית
Software Team Lead בסטארט-אפ בתחום ה-Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 800 עובדים גלובלית, 500 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחי Backend ב-Net Core. הצוות מפתח אפליקציות SaaS סקלאביליות מבוססות ענן (Azure, AWS). 40% Hands On, ארכיטקטורה, Mentoring לעובדים חדשים ו-Deign. דיווח ל-Director. סטאק טכנולוגי: C#, .Net Core, Linux, Azure, AWS, RabbitMQ, Kafka, NoSQL.
- ניסיון כ-Team Lead
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Senior C++ Software engineer
משרה חמהממוקמים בת"א (קו רכבת) ועובדים יומיים מהבית.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות לר"צ התוכנה, פיתוח בפועל של הפלטפורמה החדשה ברמת הקוד, אחריות על פיתוח תכנון וביצוע של קוד התואם לדרישות המערכת (Embedded), תמיכה אקטיבית בפיתוח ויישום של פרוטוקולי תקשורת, כתיבת מסמכי פיתוח התואמים לדרישות הרגלוציה, עבודה צמודה עם צוות חומרה לניהול ממשקי חומרה/תוכנה יעילים וחלקים, עבודה עם צוותים בחברה הגלובאלית כגון סיסטם, סייברסקיוריטי רגולציה ועוד לצורך תיאום בתהליכי הפיתוח. פיתוח וביסוס ממשקי חומרה תוכנה של מערכות מולטידיפלינריות ב-++C בסביבת Linux, עבודה עם מיקרוקונטרולרים ויש גם תקן נוסף שהוא יותר high level.
מונים סה"כ בעולם 60 אלף עובדים , בארץ 50 עובדים (סטארטאפ שנרכש לפני 3 שנים) באווירה מאוד משפחתית ונעימה.
8 שנות ניסיון בפיתוח
ניסיון פיתוח ב- ++C
ניסיון עבודה מעל Linux
Senior Backend בחברת סטארט-אפ בעולם Cyber-Data
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 13 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח Backend ב-Python, AWS, Web Services, עבודה עם Data.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python/GO/Node
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- עבודה עם Web Services
Embedded Linux and Firmware Engineer בחברת יוניקורן
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 260 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, ניהול הפלטפורמה והדרייברים של החברה, כולל Interface-ים מהירים, ה-Boot Flow (שכולל U-Boot), ניהול של Power ו-Clock-ים, היביטים של Safety & Security, וכדומה. אחריות על תוכנות הפועלות במספר סביבות החל Embedded Software, Real-Time Firmware, Linux (Drivers and Userspace) על היבטים שונים כגון Boot Flows, Security and Safety Considerations, Memory Management.
- 5 שנות ניסיון ב-Embedded Software Stacks
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח ב++C/C
- ניסיון בפיתוח Low-Level Development
Senior Embedded Imaging Software Engineer בחברת יוניקורן
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 260 עובדים.
מהות התפקיד: עבודה על ה-Imaging Pipeline שכולל את עיבוד התמונה בחומרה, העבודה מול מצלמות שונות, והתממשקות עם תשתיות כגון V4L2, וכן את עולמות ה-DisplayוEncoder. הצוות אחראי על חלק משמעותי בתוך צ'יפ הדור הבא של החברה בתחום שהוא חדש בחברה. האחריות במשרה היא על כל שלבי ה-Design, הפיתוח, ההטמעה כולל הרמה ראשונית וכיול של החומרה.
- תואר בהנדסת חשמל או שילוב של מתמטיקה
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-++C/C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בעבודת Image Signal Processing
Senior Backend Developer בחברה בתחום ה-Data
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 75 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח חלק מצוות חדש העוסק בפיתוח מוצר Real-time חדש לביצוע אופטימיזציה וקבלת החלטות. הצוות עוסק בפיתוח מאפס של מערכת חדשה ב-Scale גדול והתפקיד יכלול אלמנטים של Product, אלגוריתמיקה ומחקר ובחינת טכנולוגיות חדשות.
הסטאק טכנולוגי: Python, AWS, SQL, Doker, Kubernetes, Firebolt, Airflow.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python/GO/NodeJS
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- תואר טכנולוגי/ או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Mobile Developer בחברה בתחום ה-Behavioral Biometrics
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: פיתוח מנוע Data Collection ל-iOS Native או ל-Android ופיתוח ספריות SDK. התפקיד יכלול הרבה מחקר ומציאת פתרונות ל-Data Collection ללא פגיע בחוויית המשתמש.
- שנתיים ניסיון כ-Mobile Developer
- ניסיון בפיתוח Android/IOS Native
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.