הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Backend Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-InsurTech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת AI המנתחת בצורה אוטומטית מידע משפטי ורפואי רב עבור חברות הביטוח וממליצה על דרכי פעולה. החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-CTO, ניהול של 3 מפתחים תוך שמירה על אחוזי Hands On בחצי מהזמן, פיתוח ב-NodeJS, ישנו צפי גדילה ל-4-5 מפתחים. עבודה ב-Scale גבוה.
הסטאק טכנולוגי: Kubernetes, Microservices, RabbitMQ, SQL, AWS.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון כ-Team Lead עם אחוזי Hands On גבוהים
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בעבודה ב-Scale גבוה
מס' משרה: 147123
Backend Developer בחברת סטארט-אפ Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מאפשרת לעצמאים ובעלי עסקים קטנים לנהל את העסק שלהם על ידי כלים דיגיטליים מתקדמים. כלים אלו מאפשרים לעסקים לנהל הכנסות, הוצאות, תשלומים ולקוחות ומספקים חיבורים אוטומטיים למערכות חיצוניות, אתרי סחר ומערכות תשלומים בינלאומיות. מעבר לחשבוניות אונליין, הם יכולים לנתח את הפן הפיננסי דרך התוכנה שלהם.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח ב-NodeJS לצד ה-Server, עבודה בסביבת AWS, MySQL, MongoDB ו-PostgreSQL, Microservices, Elasticsearch, צוותי Scrum.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Node
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם Microservices
מס' משרה: 147119
Backend Team Leader בחברת הייטק בתחום ה-Cyber
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת טכנולוגיות מתקדמות שמטרתן לסייע לארגוני ביון ואכיפת חוק מדינתיים במניעת פשע וטרור במדינותיהם. החברה מוכרת אך ורק לארגוני ביון ואכיפת חוק מדינתיים, באישור ותחת פיקוח הדוק של מדינת ישראל. החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים גלובלית, 400 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות Backend של כ-4 מפתחים, כפיפות ל-R&D Manager. 50% Hands On. סטאק טכנולוגי: Go, Python, Kubernetes.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python/Go
מס' משרה: 147124
Engineering Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום Insurtech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטרפורמה להערכת סיכונים וסיוע בזמן אמת לביטוחים בנסיעות, מספקת ארנק דיגיטלי ושירות מ-A-Z לפני הרכישה, בזמן הנסיעה ולאחר מכן. החברה מאופיינת במבנה שטוח, פרופילי הצטיינות ומדיניות דלת פתוחה עם המון יכולת השפעה על המוצר ופיתוח מאפס. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים. נמצאת בצמיחה.
מהות התפקיד: כפיפות למנהלת פיתוח, ניהול Squad שכולל מפתח Frontend, מפתח Backend, QA ומפתח Android, הצוות עתיד לגדול בהמשך. תחילה להיות Hands On בהיקף נמוך ובהמשך דגש על ניהול משימות, הגדרת יעדים, Code Review, ניהול ה-Delivery ועוד. סביבת AWS, עבודה עם PostgreSQL, פיתוח מאתגר מאפס עם השפעה ישירה על המוצר.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח Backend או Full Stack עם נטייה משמעותית ל-Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Node/TypeScript
מס' משרה: 147098
Senior Software Engineer בחברה בתחום ה-Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה תשתיות טכנולוגיות בתחום הפיננסי ומציעה פתרונות בזמן אמת בתחומי התשלומים, כרטיסי אשראי, הלוואות ועוד. כבשו את המקום השני בפיתוח מערכת פיננסית במסגרת פרויקט של ממשלת ארצות הברית עבור עסקים שנפגעו מהקורונה, לא פחות מ-480 אלף עסקים קטנים לוו באמצעותם, סכום כולל של כ-13 מיליארד דולר. החברה ממוקמת בירושלים, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 900 עובדים גלובלית, 180 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח וורסטלי בייחוד בשפות C#, .Net Core ובחלק מהפרויקטים מפתחים ב-Python, סביבת Cloud.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net.
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Node/GO
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 147090
Senior Software Engineer בחברה בתחום ה-Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה תשתיות טכנולוגיות בתחום הפיננסי ומציעה פתרונות בזמן אמת בתחומי התשלומים, כרטיסי אשראי, הלוואות ועוד. כבשו את המקום השני בפיתוח מערכת פיננסית במסגרת פרויקט של ממשלת ארצות הברית עבור עסקים שנפגעו מהקורונה, לא פחות מ-480 אלף עסקים קטנים לוו באמצעותם, סכום כולל של כ-13 מיליארד דולר. החברה ממוקמת בירושלים, משלבת מודל עבודה היברידי גמיש ומונה 900 עובדים גלובלית, 180 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח וורסטלי בייחוד בשפות C#, .Net Core ובחלק מהפרויקטים מפתחים ב-Python, סביבת Cloud.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 147089
Frontend React בחברת הייטק בתחום ה-Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה B2B לגופים חיצוניים בתחום הפיננסי. למעשה מפתחת טכנולוגיות ליבה בנקאית מרמת התשתית לכל מערכות הליבה של הבנק. לחברה מגוון מוצרי SaaS מבוססי Cloud כולל אפליקציות למשתמשי הקצה, מערכת Back Office לבנקאים ועוד. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 55 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות, פיתוח ב-React בסביבת AWS.
דרישות המשרה:
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React
- שנתיים ניסיון בפיתוח עם TypeScript
מס' משרה: 147104
Full Stack Developer בחברת קנטאור
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS, B2B בתחום ה-FinTech המאפשרת ניהול Payroll גלובלי לעובדים גלובליים בהתאם לחוקי המדינה. נמצאת כיום במגמת צמיחה אדירה, מניין הלקוחות שלה עומד על למעלה מ 150 חברות. החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 750 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Full Stack 50/50 לצד ה-Server ב-Node וב-Client ב-React, במהלך מעבר ל-Java, סביבת AWS, Kubernetes, CI/CD, MongoDB.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Node/Java
- ניסיון בפיתוח Frontend ב-React/Angular
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 147116
Software Tech Lead בחברת תוכנה בעולם הפרסום הדיגיטלי
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר SaaS שהוא פלטפורמת Web לניהול קמפיינים ותוכן שיווקי. הם עוזרים למותגים גדולים ולסוכנויות לנהל את הקמפיינים שלהם בצורה היעילה ביותר. הפלטפורמה מאפשרת לבנות ולהריץ קמפיינים מורכבים ומותאמים אישית בכל הערוצים. החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 130 עובדים גלובלית, 35 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: הובלה טכנולוגית של 6 מפתחים בכפיפות לראש צוות בשילוב 70% Hands On. סטאק טכנולוגי: C#, AWS, Athena, Redshift, Spark, Apache Kafka, Apache HBase, Apache Cassandra.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-#C
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 147095
Backend Developer בחברת תוכנה בעולם הפרסום הדיגיטלי
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר SaaS שהוא פלטפורמת Web לניהול קמפיינים ותוכן שיווקי. הם עוזרים למותגים גדולים ולסוכנויות לנהל את הקמפיינים שלהם בצורה היעילה ביותר. הפלטפורמה מאפשרת לבנות ולהריץ קמפיינים מורכבים ומותאמים אישית בכל הערוצים. החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 130 עובדים גלובלית, 35 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: C#, AWS, Linux, MySQL.
דרישות המשרה:
- תואר טכנולוגי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-#C
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
מס' משרה: 147094
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.