מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

R&D Team Lead בחברת Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוזרת לאנשים לנצל את מלוא פוטנציאל הכסף שלהם על ידי איחוד שירותים והפיכתם לנגישים, תוך הפחתת החיכוך הנגרם על ידי שימוש במספר ספקי שירותים. יוצרת הדור הבא של אפליקציית על פיננסית המשלבת מסחר ובנקאות דיגיטלית.
חברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים גלובלית, 35 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: דיווח ל-VP בבולגריה (ישראלי שמגיע לארץ כל שבועיים), ניהול של 4 עובדים עם צפי גדילה, 30% Hands On. הצוות מפתח PHP Levaral, פיתוח Backend, מעט מפתחים ב-Node ו-.Net
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-PHP

מס' משרה: 146348
שלחו פרופיל

Firmware Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ניטור מערכות אלקטרוניות

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת טכנולוגיה של טלמטריה בשבבים עבור מערכות אלקטרוניות. מדובר בחיישן שמוטמע בשבב ויודע לנטר מדדים שונים והתנהגות על אורך חיי השבב. התוצאה היא הגברת הביצועים ומהימנות בזמן הייצור כמו גם בשימוש שוטף. המערכת מספקת תובנות שלא ניתן היה להשיג עד כה, משפרת את איכות השבב והמערכות בה הוא מותקן ומתריעה על תקלות, וכך מאריכה את חיי המוצר.
לחברה שני סייטים: באזור הצפון- קו רכבת ובתל אביב- קו רכבת (לבחירת העובד/ת). משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 230 עובדים גלובלית, מתוכם 180 בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח גם ב-C וגם ב-C++, Embedded Linux RTOS.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון כ-Firmware Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- תואר טכנולוגי
- ניסיון בפיתוח מעל Embedded Linux

מס' משרה: 146373
שלחו פרופיל

Frontend Group Lead בחברה בתחום ה-SaaS Car Mobility

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מספקת פתרונות תשלום וטעינה לרכבים חשמליים בארצות הברית ובאירופה. המוצרים העיקריים של החברה הם פתרונות SaaS לניהול וטעינה של רכבים חשמליים ומיטוב אנרגיה, כולל אפליקציות ניווט ליעדי טעינה ואפליקציית סליקה ותשלומים שמתעדכן באופן אוטומטי לאחר הטענת הרכב.
החברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 130 עובדים גלובלית, 100 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול שני צוותים- Frontend ו-Mobile (ניהול 2 ראשי צוותים), דיווח ל-VP R&D. צוות ה-Frontend מפתח את אפליקציות ה-Web וצוות ה-Mobile מפתח את האפליקציות בשפות Native (iOS, Android/Kotlin), חלקם יושבים בארץ וחלקם באירופה. התפקיד כולל Design Review, Code Review וארכיטקטורה, עם כ-20% Hands On. ניהול והובלה של 9-12 עובדים.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בתור Group Lead או 2 תפקידי ניהול
- ניסיון בניהול של 4 עובדים
- ניסיון בפיתוח Web/Frontend
- ניסיון בפיתוח Mobile

מס' משרה: 146362
שלחו פרופיל

Backend Developer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר שחוזה מראש אנומליות באתרים, מוצא פתרונות לחריגות ופתרונות ענן להורדת עלויות. נמצאים בחזית הטכנולוגית, עובדים עם Big Data, AI, Cloud.
החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Java, Multi Cloud- AWS, Azure, GCP, Microservices, Python.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח עם Microservices

מס' משרה: 146367
שלחו פרופיל

Full Stack/Frontend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Health Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרון רחב לניהול הרשאות וזהויות בארגון. מאפשרת לארגונים ליישם יכולות ומדיניות בקרת זהות מתקדמות עבור אפליקציות שנבנו בתוך הארגון, אפליקציות שנבנו על-ידי צדדים שלישיים ואפליקציות ישנות אשר לא נבנו בהתאמה לדרישות אבטחה ותקנות גישה מודרניות ומתקדמות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 18 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כפיפות לראש צוות. פיתוח אפליקציית Web היברידית שתתממשק ללקוחות, הובלת פיצ'רים E2E. אחריות על תשתיות ו-Deployment. פיתוח Full Stack עם נטייה ל-Client ב-React Native ו-30% TypeScript, NodeJS.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React Native/React
- ניסיון בפיתוח ב-+2NodeJS/TypeScript
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 146375
שלחו פרופיל

Data Engineer Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Digital Health

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה בונה מוצרים דיגיטליים מבוססי AI ו-Data שעוזרים ללקוחות Enterprise לבנות תוכניות בריאות גדולות ומוכרות בעולם שיעזרו לממברים שלהם לנהל אורח חיים בריא ואקטיבי יותר.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 100 עובדים גלובלית, 30 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 4 עובדים, עם צפי גדילה בהמשך. 40% Hands On, עבודה עם Python, SQL and NoSQL, Data Bases, ELT/ETL, Pipelines, Cloud, CI-CD, Docker, Spark, Hadoop.
דרישות המשרה:

- שנת ניסיון ניהולי
- ניסיון עם CI/CD
- ניסיון בעבודה עם Kubernetes/Docker
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 146372
שלחו פרופיל

Engineering Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Proptech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מביאה אוטומציה ואמצעים דיגיטליים מתקדמים לעולמות תפעול הנדל"ן. מדובר בפלטפורמת SaaS מבוססת ענן לניהול יומי של מבנים עבור צוותי אופרציה בתחום הנדל"ן, המשמשת חברות ניהול, שכבות ניהול בכל הרמות ועד ללקוחות קצה כדיירים. אחת מטרות הפלטפורמה היא לעבור ל"מוד" פרואקטיבי לשיפור הניהול ולדאוג לרווחת הלקוחות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 26 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול תשעה עובדים בניהול שטוח (חמישה קיימים ולגייס את היתר), עבודה ב-Stack של NodeJS, Full stack עם React, Mongo, Redis, הדגש על משימות ניהול יומיות, לו"ז, הרחבת הצוות, הכשרה, חלוקת משימות (ללא Hands on בפועל, תפקיד בדגש ניהולי), פוזיציה משמעותית ובכירה שכוללת עבודה צמודה להנהלת החברה ובדיווח למנכ"ל.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS

מס' משרה: 146360
שלחו פרופיל

Android Mobile Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מנגישה את נושא הבנקאות האישית לכלל האוכלוסייה, דרך טכנולוגיה ומערכות חכמות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 150 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 6 עובדים- מפתחי Android, IOS, אוטומציה ו-QA. שילוב של אחוזי Hands On משתנים בהתאם לצורך. קוד ב-Kotlin.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח Mobile
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Kotlin

מס' משרה: 146356
שלחו פרופיל

Software Team Leader בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת אבטחה חדשה המיועדת לתשתיות קריטיות, כמו מפעלי מים, תחנות כח ותשתיות תחבורה, שמחברות את הרשתות והציוד התעשייתי שלהן לרשת, מה שמייצר כמובן דרישה לטכנולוגיות אבטחה ייעודיות.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים גלובלית, 250 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 4 שיגדל ל-7 עובדים, אחוזי Hands On משתנים כ-40%. פיתוח Full Stack ב-Python עם Angular14.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בניהול
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-+Python/Angular2

מס' משרה: 146350
שלחו פרופיל

Full Stack Team Lead בחברה בתחום ה-Data

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת טכנולוגיה מבוססת AI ואלגוריתמיקה חכמה המאפשר לבעלי אפליקציות להגיע לקהל המשתמשים הרלוונטי ביותר עבורם על ידי חיזוי התעניינות בזמן אמת וניתוח Data ב-Scale עצום.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 75 עובדים.
מהות התפקיד: הקמה של צוות חדש, צפי לגיוס 2 עובדים. דיווח ל-Director ועבודה צמודה עם ה-CTO. 100% Hands On שיפחת ככל שהצוות יגדל. פיתוח מערכת Large Scale Real Time (Low Latency) ב-Production, באופן שווה לצד ה-Backend וה-Client ב-NodeJS, React. הסטאק הטכנולוגי כולל- Redis, Presto, Kubernetes, AWS.
דרישות המשרה:

- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS\Python
- ניסיון בפיתוח ב-+React\VueJS\Angular2
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 146344
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.