הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Senior Full Stack Team Manager בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber בעולמות ה-IT
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה בראשית דרכה, מפתחת תוכנה לחברות Enterprise לגילוי איומי אבטחה בתשתיות ה-Storage. החברה ממוקמת באזור השרון ומונה 9 עובדים גלובלית, 3 מתוכם בארץ. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: ניהול 4-5 מפתחים, כפיפות ל-CTO. סטאק טכנולוגי: .Net Core, React, PowerShell, Windows, Linux, On Prem.
דרישות המשרה:
- שנת ניסיון ניהולי/הובלה/כ-Architect
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח ב-React
מס' משרה: 146225
Staff Software Engineer בחברת אבטחת מידע
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה מוצר המבצע סריקה ואבטחת מידע ל-Containers באופן אוטומטי על ידי סריקתם בענן והצבעה על חולשות בקוד, תוך ביצוע אגרגציה ו-Scanning בצורה חכמה מבוססת AI. בנוסף, יודעים לזהות את רמת החומרה של האיום ולהציע פתרונות למפתח. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 14 עובדים.
מהות התפקיד: פונקציה בכירה בצוות. פיתוח Backend ב-GO, מערכת SaaS סקלאבילית מבוססת ענן. דיווח ל-VP R&D, פיתוח תוכנה מאפס, ביצוע Scale Up וכדומה. עבודה עם GO, AWS, NoSQL, Linux.
דרישות המשרה:
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-GO
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון מחברות סטארט-אפ/הייטק
מס' משרה: 146227
Full Stack Developer בחברת Online Marketing Agency
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מתמחה בהרצת קמפיינים ב-PPC שמריצים אותם על פלטפורמות מגוונות. עובדים בעיקר עבור לקוחות אמריקאים. רוב הלקוחות שלהם מגיעים מוורטיקאלים של בריאות ולייף-סטייל.החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות. מדובר על מוצר Back-Office שמותאם לכל מחלקה ומאפשר להפוך את העבודה של כל מחלקה ליותר אפקטיבית ויעילה. בנוסף, הפלטפורמה מספקת דוחות ללקוחות החברה. התשתיות קיימות, אך כל הזמן מפתחים פיצ'רים חדשים. קוד ב-Java/React, סביבת Cloud של AWS, פיתוח Full Stack.
דרישות המשרה:
- 4 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-Angular/React/Vue
- ניסיון בפיתוח עם Microservices
מס' משרה: 146228
Backend Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מוצר של Observability שמטרתו לתת כלים ללקוחות בסביבת ה-Production שלהם. בעצם לאפשר לתת ראות בכל מיני כלים, להנגיש מידע, לנהל חקירות ועד אלגוריתמים של Machine Learning. בנוסף, לתת התראה בעבור דברים קריטיים שעתידים לקרות - מנגנון אלרטים מורכב. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 330 עובדים, מתוכם 140 בישראל.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 5 מפתחי Full Stack ו-Backend כפיפות לראש צוות. פיתוח Backend ב-Scala ו-NodeJS. סטאק טכנולוגי: Scala, NodeJS, AWS, Kafka, Spark, Kubernetes, Elasticsearch, Redis.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בעבודה עם Microservices
- ניסיון בפיתוח ב-Kafka
- ניסיון בעבודה עם Kubernetes
מס' משרה: 146220
Software Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרון תוכנה המכונה "Network Cloud" המסייע לחברות תקשורת להגדיל את הקיבולת של הרשתות שלהן בעלויות נמוכות ולהתמודד עם השחיקה בשולי הרווח, הנובעת מאופן התמחור של גלישה ברשתות הקוויות לצרכנים.החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 450 עובדים בעולם, 250 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. פיתוח ++C על Linux.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 146235
Frontend Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום שוק הביטוח הדיגיטלי
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת ומנהלת פלטפורמה דיגיטלית לביטוח של עסקים קטנים ובינוניים בארצות הברית. היא מציעה מגוון רחב של ביטוחים כולל נזקים ואסונות, אחריות, ביטוח חיים לבעלי תפקידים בחברות ובתחומי הקניין המסחרי, ניהול כוח האדם ועוד, תוך חיסכון משמעותי בזמן העבודה ובמשאבים שבתי העסק צריכים להשקיע בניהול הביטוחים. מצליחה לתת מענה להערכת הסיכון ובהתאם גם לגובה הפרמיה הנדרשת.החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח בדגש על צד Client, כ-70% ב-Angular וב-Server מפתחים ב-Node.
דרישות המשרה:
- 3 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-Angular
- תואר במדעי המחשב/הנדסת תוכנה
- ניסיון עם JS/HTML/CSS3
מס' משרה: 146229
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber Security
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מתמחה בהגנה על כלי ניהול הרשתות Active Directory נגד התקפות סייבר ופרצות נתונים. החברה פיתחה גם מנגנון גיבוי ושחזור שמאפשר לארגונים לזרז משמעותית את פרק הזמן הדרוש להתאוששות לאחר מתקפת סייבר. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 370 עובדים גלובלית, מתוכם 105 בישראל.
מהות התפקיד: פיתוח Backend כחלק מצוות, כפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: C#, .Net Core, Windows, Microservices, Kafka, Flink, Kubernetes.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
מס' משרה: 146217
Backend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום של AI
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שנותנת מענה לחברות B2B ומספקת פתרונות לחברות שמשתמשות בכלים של Generative AI. הפלטפורמה שלהם היא מעין הפסיכולוג של ה-AI ומטרתה לערוך לאפליקציות של AI גנרטיבי ולוודא שהן לא משתבשות וכך לאפשר לחברות להשתמש בהם בבטחה. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה 5 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות עם עוד 4 מפתחים שמצטרפים כיום לחברה. כתיבת השורות הראשונות של הקוד בחברה. יש המון מקום להשפיע, הרבה יוזמה ובניית ארכיטקטורה. קוד ב-Python, פיתוח End to End של פתרונות מורכבים בעולמות של B2B ועבודה צמודה עם לקוחות החברה.
דרישות המשרה:
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Clojure/Kotlin
מס' משרה: 146197
Senior Full Stack Developer/Tech Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פותרת את בעיית ה-Security ב-Web3. מפתחת מערכת יחידה מסוגה שפועלת על רשת ה-Ethereum ורשתות נוספות, מנתחת כמויות Data עצומות ומגנה מפני תקיפות בזמן אמת בעולמות ב-Blockchain ו-Web3.החברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 25 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח והובלה בצוות, שילוב של ארכיטקטורה, דיווח ל-VP R&D. הדגש הוא על ה-Backend, עבודה מול PostgreSQL ו-Redis, עם CloudWatch, Nest בסביבת AWS. קוד ב-NodeJS ו-React.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Node
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-PostgreSQL/Redis
מס' משרה: 146205
Full Stack Developer בחברת Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת שמאפשרת לסוחרים של החברה לבצע תמחור, חישוב סיכונים ומעקב אחר מצב השוק בלייב. החברה הקימה בארץ מרכז פיתוח וחדשנות העוסק בפיתוח כלים חדשניים מאפס בתחום הפיננסי לאופטימיזציה של תהליך המסחר. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 3000 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות גלובאלי בארץ, פונקציה יחידה, כפיפות לראש צוות שיושב בניו יורק, פיתוח Full Stack 60/40 לטובת ה-Server ב-.Net ו-Angular2+. בקרוב יעברו לגרסה החדשה ביותר. אחריות על פיתוח של מערכת פנימית של תשלומים, עבודה עם SQL ברמה גבוהה, פיתוח WEB מעל Windows.
דרישות המשרה:
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net.
- ניסיון בפיתוח ב-+React/Angular2
- 5 שנות ניסיון בפיתוח עם SQL
- תואר טכנולוגי
מס' משרה: 146196
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.