מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

System Architect בסטארט-אפ יוניקורן

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS לניהול משאבי אנוש בארגונים גלובליים עם למעלה מ-1500 לקוחות. אחד היתרונות הבולטים בחברה היא העובדה שמדי יום יוצאים ל-Production כך שכל המפתחים מאד קרובים למוצר ויכולים לראות את ההשפעה שלהם עליו ואת תוצרי הפיתוח באופן די מיידי.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 600 עובדים גלובלית, מתוכם 300 בארץ.
מהות התפקיד: בכפיפות ל-Chief Architect, כולל 50% Hands On, בניית אסטרטגיות עתידיות, בחירת טכנולוגיות, Design, זיהוי סכנות והצעת פתרונות. קוד ב-Scala וב-Kotlin. סטאק טכנולוגי: Scala, MySQL, AWS, Kubernetes, Microservices, CI/CD, Kotlin.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בארכיטקטורה
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון ב-Microservices
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 144434
שלחו פרופיל

Data Engineer בחברת סייבר מצליחה

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מטרת החברה היא לספק מענה להפחתת מורכבויות IT, על-ידי כינוס יכולות תקשורת ואבטחה ארגוניות בענן לפלטפורמה אחת, תוך הגברת יעילות ומהירות בתהליכי האבטחה בעלויות תפעול נמוכות. מדובר בפתרון תקשורת ארגונית מלא, שנותן מענה מקיף לצרכי הארגון, וסוגר את הפער בין הצרכים של העסקים הדיגיטליים לבין הרשתות היקרות, האיטיות והבלתי גמישות של חברות התקשורת המסורתיות, כל זאת באמצעות ארכיטקטורת ה-Cloud-Native Carrier.
יושבים בתל אביב בקרבת קו רכבת. משלבים מודל עבודה היברידי. מונים 700 עובדים גלובלית ו-400 בארץ.
מהות התפקיד: כניסה לצוות תשתיות, מבצעים Data Processing, אחסון, שליפה, עיבוד המידע, עבודה מול API. מטמיעים כל הזמן טכנלוגיות חדשות - יש המון השפעה בתפקיד, בניית ארכיטקטורה. עובדים בסטאק של:Java, AWS, Microservices, K8s, MySQL, Clickhouse, Storm, Spark, Kafka.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 144450
שלחו פרופיל

Principal Backend Engineer בחברת Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום הבנקאות הדיגיטלית וקמה כדי לעשות טוב בעולם ולעזור לאוכלוסיות חלשות. מפתחים אפליקציה ופלטפורמת Web המנגישה שירותים פיננסיים גלובליים לאוכלוסייה של מהגרי עבודה וכיום משרתת יותר מ-5 מיליון לקוחות ביותר מ-170 מדינות ברחבי העולם.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 180 עובדים בארץ ואלפים נוספים ברחבי העולם.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות ה-Core העוסק בפיתוח מוצרים רגישים הדורשים קוד איכותי ויציב, הובלת פרויקטים חוצי ארגון. פיתוח לצד ה-Backend בלבד, סטאק טכנולוגי: NodeJS, GraphQL, Microservices, Kubernetes, GCP, Kafka, RabbitMQ.
דרישות המשרה:

- 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-NodeJS/Go/Python
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 144436
שלחו פרופיל

Web Developer בחברת סטארט-אפ המפתחת מערכת לניהול משימות

משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המפתחת מערכת לניהול משימות ופרויקטים שהצליחה לשלב מספר רב של פרמטרים תחת מקום אחד. בנוסף, המערכת מאפשרת לבצע מעקב כלפי תהליך המכירה וניהול הלקוח בצורה כזאת שמאפשרת מעקב בין שלבים תוך כדי ניהול משימות. בעזרת המערכת קל לבצע פעולות וקל להיות בשליטה מכל מקום ובכל זמן.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1000 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות לשני המנכ"לים בחברה, זיהוי הזדמנויות עסקיות, הרמת מוצרים מאפס עד הסיום שלהם, עבודה רוחבית עם צוותי פיתוח, המון עבודה צמודה על Product Management ו-Design. התפקיד הוא Hands On לחלוטין, יש פה המון מרחב והשפעה ונגיעה בכל חלקי המוצר.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בתפקיד יזמות/ CTO
- 8 שנות ניסיון בפיתוח Python /Node /Go /Ruby

מס' משרה: 144416
שלחו פרופיל

Backend Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Generative AI

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מפתחים מספר מוצרים מבוססי NLP ו-Machine Learning שיוצרים חווית שירות לקוחות אישית מבוססת AI. הפלטפורמה מאפשרת לחברות לתת חווית שירות טובה יותר ללקוחות הקצה שלהם על ידי כך שהיא מתלבשת על מערכת ה-Support ובזמן אמת מנחה את הנציג איך לענות ללקוח, בנוסף מפיקה תובנות מתוך השיחות וכך ניתן לדעת על מה לקוחות מתלוננים וכדומה. החברה גייסה עד כה 19 מיליון דולר ב-Round A.
יושבים בתל אביב- קו רכבת, משלבים מודל עבודה היברידי ומונים כ-40 עובדים גלובלית מתוכם 18 בישראל.
מהות התפקיד: ניהול צוות Backend שמונה 4-6 מפתחים, קוד ב-Python. כפיפות לCTO. 60% HandsOn. עבודה צמודה לאנשי הData Science-, כולל פיתוח Data Pipelines. הסטאק הטכנולוגי: Python, AWS, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, MongoDB, Elasticsearch, Microservices.
דרישות המשרה:

- שנתיים של ניסיון ניהולי/ Tech Lead
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון ב-Cloud

מס' משרה: 144442
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ ייחודית בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
המטרה של החברה היא להנגיש את נושא הבנקאות האישית לכלל האוכלוסייה, דרך טכנולוגיה ומערכות חכמות. חברה שבזמן קצר הושקעו בה כבר 120 מיליון דולר. החברה מקודמת על ידי יזמי הייטק עם רקורד של אקזיטי ענק מתוקשרים ביותר.
ממוקמים בתל אביב במרחק הליכה מהרכבת, משלבים מודל עבודה הבירידי, מונים 150 עובדים בR&D-.
מהות התפקיד: תפקוד כחלק מקבוצת ה-Backend של החברה, מפתח/ת Full Stack יחיד/ה בקבוצה, דיווח ישירות למנהל הקבוצה. קוד ב-Kotlin ו-React שווה בשווה, סטאק טכנולוגי:AWS, Docker, Kubernetes, Spring, Spring Boot, NoSQL, CI/CD.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בפיתוח ב-Docker/Kubernetes
- ניסיון ב-Spring/Spring Boot

מס' משרה: 144405
שלחו פרופיל

Engineering Team Lead מדובר בחברה אמריקאית מצליחה בתחום ניהול כוח אדם

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מודול המתחבר למערכות גדולות לניהול כח אדם (מוצר SaaS), בעלת סניפים ברחבי העולם כאשר לקוחות רבים בחו"ל. לאחרונה השלימו רכישה של חברה שהייתה המתחרה הגדולה ביותר שלהם וכיום נמצאים בעיצומו של תהליך האינטגרציה איתם. החברה מספקת תנאים טובים: 22 ימי חופש בשנה, ביטוח פרטי במנורה, אוירה משפחתית.
החברה יושבת בתל אביב ומשלבים מודל עבודה הבירידי. החברה מונה 90 עובדים בישראל.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5-6 מפתחים, סביב 50% HandsOn כפיפות למנהל מחלקה, מדוברת במערכת Web הפיתוח יהיה 95% Server ב-Net Core. סביבת ענן AWS.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net.
- ניסיון ניהולי
- אנגלית ברמה גבוהה

מס' משרה: 144443
שלחו פרופיל

Engineering Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום בינה מלאכותית

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה מודל שפה משלה בתחום של NLP, ביצוע אימון שפה במנוע מאוד מתקדם ונחשב היום הכי גדול בעולם. הפלטפורמה שלהם היא B2C- זהו כלי אשר מבוסס על מודלים של ניתוח שפה שמיועד לאנשים במגוון מקצועות, תעשיות ואקדמיה להתמודד בצורה טובה יותר עם עומס אדיר של מידע.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 250 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 4 מפתחים, 30-40% Hands On. כותבים ב-React+ Python. סטאק טכנולוגי: Kubernetes, Docker, Python, AWS, GCP, TensorFlow or PyTorch, React.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון ניהולי
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-Server

מס' משרה: 144421
שלחו פרופיל

Site Architect בחברת הייטק מצליחה בתחום ה-Digital Experience Management

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
מפתחת מוצרים אשר מאפשרים לארגונים לזהות בעיות בביצועים של יישומיהם. המוצר שפיתחה מאפשר לצוות ה-IT בחברה להתגבר על הפער בין נקודת המבט של משתמש הקצה, לבין זו של מרכז הבקרה. באמצעות גישת ניטור זו, ניתן להפחית בצורה משמעותית את הזמן אשר לוקח לארגונים לזהות בעיות או חריגות שעשויות לפגוע בארגון, ולהגביר את הפרודוקטיביות.
יושבים באיזור השרון ומשלבים מודל עבודה הבירידי, מונים 4000 עובדים גלובאלית, מתוכם 60 בארץ.
מהות התפקיד: התפקיד כולל ארכיטקטורת תוכנה, כ-20-30% HandsOn, כפיפות ל-VP Engineering, תפקיד משמעותי בארגון הכולל בניה ותכנון של מערכות חדשות ושיפור הקיימות, ישיבה בישיבות הנהלה והתוויית הדרך בתוכנה בארגון, ואפשרות לניהול בעתיד. הסטאק הטכנולוגי של החברה כולל עבודה עם Java, .Net, AWS, Azure, Vertica, Cassandra, Kafka, Databricks.
דרישות המשרה:

-7 שנות ניסיון בפיתוח Java
- 4 שנות ניסיון כ-ארכיטקט/ית
ניסיון ב-Cloud

מס' משרה: 144440
שלחו פרופיל

Senior Software Engineer בחברת אלגו-טריידינג

 משרה חמה
מיקום: השרון
תיאור המשרה:
מדובר בחברה המשתמשת בכספי משקיעים פרטיים וקרנות גידור ובכספי היזמים לצורך מסחר והגדלת תשואה. מתעסקים במסחר אלגוריתמי בעיקר של חוזים עתידיים, מסחר בתדירות גבוהה ומסחר במטבעות קריפטוגרפיים. מפתחים אלגוריתמים סטטיטיים ואלגוריתמי חיזוי תוך שילוב אלגוריתמי AI לצורך השאת תשואה למשקיעים.
החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים גלובלית, 40 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח, מימוש האלגוריתמים המפותחים בחברה, פיתוח מערכות מסחר בתדירות גבוהה. פיתוח C++, High & Low level מעל Linux, Windows AWS, Python.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-++C
- תואר מדעי
- ניסיון מחברות אלגו-טריידינג/Fintech/חברות הייטק/סטארט-אפ

מס' משרה: 144438
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.