מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Software Architect קוד בPython תחום ה- AI Digital Health
משרה חמההמשרד ממוקם ברמת גן (קו רכבת) ומשלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימים מהבית, בסביבה מקצועית ודינמית.
התפקיד מהותי ורחבי בחברה, בדיווח ישיר ל-VP R&D, והוא כולל אחריות בלעדית על הארכיטקטורה והדיזיין בחברה. מחלקת הפיתוח מונה כיום כ-40 מפתחים, והתפקיד משלב עבודה עם AI, כולל הכנסת כלי AI חדשים לצוותי הפיתוח ותרגומם לסביבות Production. העבודה כוללת פיתוח ב-Python, מעט עבודה עם React, ושילוב עם מודלי ML ו-LLM בסביבת AWS, תוך שימוש בכלי CI/CD ו-Kubernetes. מדובר בהזדמנות להשפיע על המוצר והכיוון הטכנולוגי של החברה ולתרום לפיתוח מערכות AI מתקדמות בעולם הבריאות.
5 שנות ניסיון בארכיטקטורה
10 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack / Backend
ניסיון בעבודה עם AWS
ניסיון בפיתוח ב-Java, Scala או Kotlin
ניסיון בעבודה עם מערכות SaaS
Backend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום של Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה ומונה 10 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 4 מפתחים (מפתח AI, מפתח Backend, 2 מתכנתי Frontend חיצוניים). עובדים בסטאק של Python, עם AWS, Microservices, Kubernetes.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python (אפשר שילוב עם שפות נוספות- כל עוד יש Python לפחות שנה/שנתיים)
- ניסיון מחברת סטארט אפ
Software Developer בחברת סטארט-אפ בתחום החומרה תוכנה
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 15 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Backend וורסטילי, קוד ב-Java ו-Python למערכת שליטה ובקרה לרחפנים והתקני קצה. עבודה בסביבת On Prem ו-Cloud. כולל אינטגרציות, פתרון בעיות מורכבות, אלגוריתמיקה ומודלים של Computer Vision.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בפיתוח מעל Linux
- ניסיון בפיתוח עם SaaS/Cloud
Software Engineer- BSP & Firmware בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היבירידי ומונה 450 עובדים בעולם, 250 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול של 3-5 עובדים, שילוב של 50% Hands On. סטאק טכנולוגי: C/C++, Embedded Linux, BSP, Firmware.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- תואר טכנולוגי
- ניסיון בפיתוח Embedded
- ניסיון בפיתוח Low Level
Senior Backend Developer- Infrastructure בחברת Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 350 עובדים גלובלית, 120 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות תשתיות, כותבים ב-Java, JPA/Hibernate/Eclipse, AWS, Kubernetes, Jboss, PostgreSQL & Oracle Data Bases.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בתשתיות
Real-Time C++ and Python Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 2-3 עובדים, כפיפות ל-Platform Director, שילוב של 80% Hands On, פיתוח ב-++C וב-Python, פיתוח מעל Linux.
- 3 שנות ניסיון בניהול
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח ב-Python
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Generative AI
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 50 עובדים.
מהות התפקיד: חלק חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Python, AWS, Docker, Kubernetes, PostgreSQL, MongoDB, Elasticsearch, Microservices.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-Django/FastAPI/Flask
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Engineering Team Lead- Payment platform בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח תחום חדש מאפס- תחום ה-Payments, כולל גיוס אנשי צוות, פיתוח תשתיות, התוויית מתודולוגיות עבודה והכל מאפס. העבודה כוללת בניית מערכות מבוזרות מבוססות Microservices, עבודה עם Nest.js בסביבת Node.js, שימוש ב־PostgreSQL, Redis, Docker ו־Kubernetes על AWS ו-GCP. דיווח ל-Group Manager. סטאק טכנולוגי: Node.js, Nest.js, PostgreSQL, Redis, Docker, Kubernetes, GCP, Event-Driven Architecture, Microservices, REST APIs, Financial Systems, CI/CD, GDPR, PCI Compliance, Infrastructure, Reconciliation, Agile, Unit Testing, Integration Testing, E2E Testing.
- 4 שנות ניסיון בניהול
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח מערכות סליקה/תשלומים/Billing/Payments
- ניסיון בחברות סטארט-אפ
Software System Architect בחברה בתחום ה-Online Gaming
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 750 עובדים גלובלית, מתוכם 65 בארץ.
מהות התפקיד: ביצוע ארכיטקטורה ו-Design בדיווח למנהל קבוצת פיתוח Server, ביצוע מנטורינג והדרכות, פיתוח ב-Java, שימוש ב-Spring.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- שנתיים ניסיון כ-Architect
- ניסיון בפיתוח Spring/Springboot
Software System Architect בחברה בתחום ה-Online Gaming
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 750 עובדים גלובלית, מתוכם 65 בארץ.
מהות התפקיד: ביצוע ארכיטקטורה ו-Design בדיווח למנהל קבוצת פיתוח Server, ביצוע מנטורינג והדרכות, פיתוח ב-Java, שימוש ב-Spring.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- שנתיים ניסיון כ-Architect
- ניסיון בפיתוח Spring/Springboot
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.