מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Mobile Applications Expert בחברת סטארט-אפ בתחום ה- Multidisciplinary Stealth Mode
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה 100 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוח IOS כחלק מצוות שנמצא בצמיחה. סטאק טכנולוגי: iOS, Swift, macOS, Windows, Linux, IoT, Bluetooth/BLE ועוד.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח IOS
- ניסיון בפיתוח עם Swift/Objective-C
Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממקומת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: עבודה על ה-Core של המוצר וה-Stack כולל: Node.js, React, TypeScript, Python, Kubernetes, AWS, CI/CD ועוד.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Node
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח עם AWS
Senior Software Engineer בחברת סטארט-אפ ישראלי-אמריקאי
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Full-stack בזיקה לצד ה-Backend ב-NodeJS, Nest.js, מעט React, סביבת AWS, MongoDB, הטמעה של LLM בפתרונות. נדרשות יכולות לוגיות, פירוק משימות, ארכיטקטורה, עבודה ב-Scale ב-Production.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack/Backend
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח עם AWS
- ניסיון מחברות מוצר
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-SaaS ו-Online
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 400 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של 5 מפתחים (מפוזרים לפי צוותים, ניהול ישיר ומטרציוני). כ-40% Hands On, כתיבת קוד של Python+ React.
- 3 שנות ניסיון בניהול צוות
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React
Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-SaaS ו-Online
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 400 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: עבודה כחלק מצוות, עבודה ב-Scales גבוהים, פיתוח ב-Python משולב React, בערך 50-50.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-Node/GO/Python
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 200 עובדים גלובלית, 100 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. סטאק טכנולוגי: Python, Spark, Pandas, Minio, Airflow, Elasticsearch, Mongo, Redis, SQL, AWS. יש גם תקן ל-Tech Lead ללא נסיון קודם.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Node/GO
- ניסיון עם כלי Data
- ניסיון בעבודה עם Microservices
Low Level Developer בחברת סטארט-אפ בתחום הסייבר DefenseTech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+ רכבת קלה ומונה 10 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: עבודה כחלק מצוות, תחת ה-CTO. מדובר בפיתוח C תוך מחקר Low-Level הנדרש כחלק מתהליך הפיתוח, עבודה מול דרייברים, מערכות הפעלה ברמת הקרנל, רכיבי חומרה ותוכנה כגון TPM ו-Secure Boot.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- יוצאי יחידות טכנולוגיות
- ניסיון בפיתוח מעל Linux/Win
Senior Full Stack Engineer בחברת Data בתחום ה-Construction Tech
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח בכיר למוצר ב-Production, עבודה עם הרבה ממשקים בארגון וראייה רוחבית. פיתוח Full Stack של מערכת ב-Scale גדול ו-RESTful APIs. עובדים עם PostgreSQL, MongoDB, AWS, NodeJS, TypeScript, React, Microservice.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- שנתיים ניסיון ב-React
- שנתיים ניסיון ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
Senior Solutions Engineer- Big Data & Data Infrastructure בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Data וה-Storage
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 900 עובדים גלובלית, מתוכם 300 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, תפקיד ייחודי שמשלב יכולות הנדסיות וגם חיבור ללקוחות, מוצר וצוותים פנימיים. חלק מקבוצת ה-Solution Engineer. עבודה עם צוותי הפיתוח, לקוחות, Presale ועוד. מייצרים גם הרבה תוכן החוצה שלקוחות צריכים- כמו דמויים, Automatic Guide ועוד. התפקיד כולל 100% כתיבת קוד, פיתוח Data Pipelines, קוד ב-Python, עבודה עם Kafka, Spark (Batch & Streaming), Trino, Airflow, S3, AWS.
הסטאק טכנולוגי: Python, Java, Scala (Apache Spark), Snowflake, Git, AWS, Athena, S3, EMR, Kafka, Trino, JupyterLab, Apache, Vertica (DB), Iceberg, Pandas, Hadoop Ecosystem.
- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineer/Infra/Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Spark/Kafka/Trino
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בעבודה עם Kubernetes
Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 150 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: ניהול 2-3 מפתחים, כפיפות ל-Engineering Group Manager, 70-80% Hands On, פיתוח C/C++ Windows Internals, Python.
- שנתיים ניסיון בניהול/Tech Lead
- 5 שנות ניסיון בפיתוח מעל Windows Internals
- ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסיון בפיתוח ב-Python
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.