מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 60 עובדים בעולם, 25 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות, פיתוח Full Stack 40% ל-Server ב-.Net Core עם מעט Node וב-Client ב-React, סביבת AWS, SQL Server ו-NoSQL, Redis, MongoDB.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח Data Bases
Backend Security Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Blockchain
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח בשפת Go, חלק מצוות, עם ממשקים בעולמות של קריפטוגרפיה ואבטחת מידע. תפקיד מאתגר הכולל המון השפעה, בנייה מאפס ועוד.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון כ-Security Engineer הכולל מחקר ופיתוח
- ידע/ניסיון ב-Crypto research
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות. הסטאק טנכולוגי: AWS, Kubernetes, Python, RabbitMQ, Kafka.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend או עם נטייה ל-Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Node/GO
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם Kubernetes
Senior Full Stack Engineer בחברת סייבר
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, מונה 250 עובדים, בצמיחה. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות של חמישה עובדים, דיווח לראש צוות. פיתוח Full Stack באופן שווה לצד ה-Server ב-Python, NodeJS ולצד ה-Client ב-ReactJS, TypeScript. פיתוח של מספר מערכות עם עשרות לקוחות. On Prem. פיתוח E2E, הובלת משימות מקצה לקצה.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- ניסיון בפיתוח ב-Elastic/Splunk/MongoDB
Software Group Leader בחברת סטארט-אפ בתחום המחשוב הקוונטי
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 40 עובדים.
מהות התפקיד: הובלת תחום התוכנה בחברה, בעצם ניהול צוות של 3 מפתחים. אחריות על אסטרטגיית ופיתוח התוכנה בחברה, ארכיטקטורה ו-Best Practices תוך ראיה מערכתית של צרכי החברה ונדרשת יכולת שיתוף פעולה עם דיסציפלינות שונות כמו חומרה, מערכות, פיזיקה ואלגוריתמיקה. התפקיד ידרוש שילוב פיתוח Backend ב-Python על גבי Linux.
- שנתיים ניסיון כ-Backend Team Leader
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון מחברות Multidisciplinary/Embedded/סייבר/תקשורת/סמיקונדקטור/ אוטומוטיב/Hardware
- תואר טכנולוגי
Senior .Net Full Stack Developer בחברת תוכנה SaaS בתחום ביו אינפורמטיקה
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 7 עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות פיתוח קטן, פיתוח Full Stack כ-80% לצד ה-Backend, פיתוח .Net Core, שילוב עם ASP.Net, כ-20% פיתוח Front עם JavaScript, CSS, Vanilla ועוד.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Net.
- ניסיון בפיתוח ב-Net Core.
- ניסיון בפיתוח Frontend
- תואר טכנולוגי או יוצא/ת יחידה טכנולוגית
Senior Software Protocol Engineer בסטארט-אפ בתחום ה-Blockchain
משרה חמההחבקה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 25 עובדים גלובלית, 15 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: תכנון ויישום מערכות מבוזרות ברמת ביצועים גבוהה, עבודה ישירה עם חוקרי קריפטוגרפיה לתרגום מחקר לקוד אפקטיבי ובטוח, וכן בניית כלים ותיעוד למפתחים המשתמשים בפרוטוקול. העבודה מערבת תכנון ארכיטקטוני לטווח ארוך, שיפורי Latency ו-Scalability, ופיתוח תשתית שתעמוד בעומסים של Production ברשתות מבוזרות. מדובר בתפקיד עצמאי כחלק מצוות קטן, בסביבת פיתוח כולל עבודה מול חוקרים. דיווח לראש הצוות.
- תואר טכנולוגי או יחידה צבאית טכנולוגית
- ניסיון בפיתוח ב-GO/Rust
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון עם Data Structures/Concurrency/Networking/ארכיטקטורה
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-AI & Health Care
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח מקצה-לקצה של רכיבי Backend כחלק מצוות הנדסה גלובלי ומהיר, ובפרט בנייה של מערכות מבוזרות מבוססות Microservices, רצות בסביבות Containerized על Kubernetes. עיצוב ויישום של APIs מסוג REST ו-GraphQL, עבודה עם בסיסי נתונים מגוונים (MongoDB, DynamoDB, PostgreSQL), אינטגרציה עם כלי Data Streaming כמו Kafka ו-AWS Firehose, ותמיכה בתשתיות CI/CD מתקדמות. חיבור למוצר ותהליכי R&D, חקר טכנולוגיות חדשות, שיפור ביצועים ותחזוקת מערכת ב-Production.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Go/Python/NodeJS
- ניסיון בעבודה עם AWS
- ניסיון כלשהו עם Data/פיתוח Data Pipelines
Frontend Infrastructure Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה- Data Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 800 עובדים גלובלית, כמחציתם בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח של תשתיות Frontend- הובלת פיתוח ותחזוקת כלים ומערכות לשיפור הפרודוקטיביות, סקלאביליות והביצועים של צוותי הפיתוח והמחקר. התפקיד כולל ארכיטקטורה, Design System, הפיתוח נעשה ב-JavaScript/TypeScript, React.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-React/Vue
- ניסיון בעבודת Infrastructure/Design System
- ניסיון מחברות הייטק
Backend Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 500 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות חדש המונה כ-3-4 מפתחים, כפיפות ל-Director. הסטאק טכנולוגי: Golang, Python, SQL, NoSQL, Kafka, Redis, Kubernetes.
- 3 שנות ניסיון ניהולי
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בעבודה עם Microservices
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.