הצהרת שימוש בעוגיות (Cookies):
אנו משתמשים בעוגיות (Cookies) ובטכנולוגיות דומות לצורך הפעלת האתר, ניתוח שימוש, שיפור חוויית הגלישה, והתאמת תכנים ושירותים להעדפותיך.
חלק מהעוגיות הינן חיוניות לתפעול האתר, ואחרות נועדו למטרות סטטיסטיות, שיווקיות או מותאמות אישית.
לחיצה על "אישור" מהווה הסכמה לשימוש בכל סוגי העוגיות כמפורט במדיניות הפרטיות שלנו. ניתן לשנות את הגדרות העוגיות בכל עת באמצעות לחיצה על "ניהול הגדרות".
מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
שותפים להצלחה
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:
Senior Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה מבוססת Generative AI וטכנולוגיה מתקדמות של LLMs לתיקון אוטומטי של חולשות אבטחה בקוד פתוח. לפי נתוני החברה, מתקנים למעלה מ-95% מהחולשות הקריטיות בחמש שפות התכנות הפופולריות ביותר, מבלי להפעיל את אנשי הפיתוח בחברות.ה
חברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות, כתיבה ב-Python ו-React, בערך 50-50. סטאק טכנולוגי: CI/CD, AWS, TypeScript, Microservices.
דרישות המשרה:
- 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python/Node/Go
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
- ניסיון בעבודה עם Microservices
מס' משרה: 151312
Software Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום ה-Cloud Application Security, מאפשרת להאיץ את תהליכי פיתוח התוכנה בארגון ולהפחית את הסיכון הכרוך בכך בצורה אוטומטית על ידי שילוב של שלוש טכנולוגיות: בניית מלאי של כל האפליקציות ורכיבי הקוד בארגון, הבנת הידע של המפתחים, זיהוי השינויים המהותיים בקוד והסיכון העסקי שלהם.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות פיתוח של כ-5 אנשי פיתוח בכפיפות ל-VP R&D, פיתוח Backend ב-Net Core., כ-50% Hands On. ביצוע קוד Review, מחקר של פיצ'רים חדשים. סטאק טכנולוגי: C#, GCP, AWS, Kubernetes, ASPM.
דרישות המשרה:
- 8 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- 3 שנות ניסיון בניהול צוות
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון מחברות סטארט-אפ
מס' משרה: 151250
Frontend Engineer בחברה בתחום ה-Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרונות אשראי מיידי בתחום ה-Buy Now Pay Later, המבוססים על טכנולוגיה מתקדמת, למידת מכונה ובינה מלאכותית.החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 500 עובדים גלובלית, 120 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. עבודה בסביבת TypeScript, Microservices, NoSQL, Kubernetes, AWS, React.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
מס' משרה: 151288
Senior iOS Developer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת מערכת לניהול משימות ופרויקטים שהצליחה לשלב מספר רב של פרמטרים תחת מקום אחד. בנוסף, המערכת מאפשרת לבצע מעקב כלפי תהליך המכירה וניהול הלקוח בצורה כזאת שמאפשרת מעקב בין שלבים תוך כדי ניהול משימות.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה למעלה מ-1000 עובדים, ב-6 סייטים בעולם.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים, פיתוח אפליקציה ב-Swift.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח iOS
- ניסיון בפיתוח ב-Swift
מס' משרה: 151306
Senior Full-Stack/Frontend Engineer בסטארט-אפ בתחום ניהול הזהויות
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פיתחה פתרון רחב לניהול הרשאות וזהויות בארגון, המאפשר לארגונים ליישם יכולות ומדיניות בקרת זהות מתקדמות עבור אפליקציות שנבנו בתוך הארגון, אפליקציות שנבנו על-ידי צדדים שלישיים ואפליקציות ישנות- אשר לא נבנו בהתאמה לדרישות אבטחה ותקנות גישה מודרניות ומתקדמות. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת ומונה 50 עובדים גלובלית. עבודה מהמשרדים, יש גמישות כשצריך.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 3 מפתחים, כפיפות לראש צוות. פיתוח Full Stack- 60% לצד ה-Client ב-ReactJS ו-40% לצד ה-Server ב-TypeScript.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full-Stack
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
- ניסיון מחברות מוצר
מס' משרה: 151248
Backend Software Engineer (Crypto) בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה פותרת את בעיית ה-Security ב-Web3. מפתחת מערכת יחידה מסוגה שפועלת על רשת ה-Ethereum ורשתות נוספות, מנתחת כמויות Data עצומות ומגנה מפני תקיפות בזמן אמת בעולמות ב-Blockchain ו-Web3.החברה ממוקמת באזור השרון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: פיתוח Backend ב-Python, עבודה עם AWS, PostgreSQL, Redis, lambda. יש תקן נוסף של Backend Big Data Developer בו הפיתוח משלב ETL, Spark, Databricks.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בעבודה עם Blockchain/Crypto/Web3
מס' משרה: 151243
Software Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה עוסקת בתחום ה-Cloud Application Security, מאפשרת להאיץ את תהליכי פיתוח התוכנה בארגון ולהפחית את הסיכון הכרוך בכך בצורה אוטומטית על ידי שילוב של שלוש טכנולוגיות: בניית מלאי של כל האפליקציות ורכיבי הקוד בארגון, הבנת הידע של המפתחים, זיהוי השינויים המהותיים בקוד והסיכון העסקי שלהם.החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול צוות פיתוח של כ-5 אנשי פיתוח בכפיפות ל-VP R&D, פיתוח Backend ב-Net Core., כ-50% Hands On. ביצוע קוד Review, מחקר של פיצ'רים חדשים. הסטאק טכנולוגי: C#, GCP, AWS, Kubernetes, ASPM.
דרישות המשרה:
- 8 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- 3 שנות ניסיון בניהול צוות
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון מחברות סטארט-אפ
מס' משרה: 151249
Senior Python Developer בחברה בתחום ה-Fintech
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פתרונות אשראי מיידי בתחום ה-Buy Now Pay Later, המבוססים על טכנולוגיה מתקדמת, למידת מכונה ובינה מלאכותית.החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה של 3 ימי עבודה מהבית ומונה 500 עובדים גלובלית, 120 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. עבודה בסביבת Python, Microservices, NoSQL, Kubernetes, AWS.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם Microservices
- ניסיון בעבודה עם Django/Flask
מס' משרה: 151282
Senior Backend Engineer- Payment Platform בחברה טכנולוגית
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה לבניית אתרים בקוד פתוח, בונה האתרים של החברה נמנה בין חמשת תוספי ה-WordPress הפופולריים בעולם. החברה פועלת לשנות את הדרך שבה יוצרי אינטרנט עובדים, על ידי בנייה ועיצוב אתרי אינטרנט מקצועיים. החברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות תשתיות תשלומים. לקחת חלק פעיל בשיתוף פעולה עם צוותי Product, Finance ו-Legal תוך הובלת רכיבים קריטיים ב-Production, כולל פיתוח ויישום של APIs פנימיים עבור צוותי מוצר, תוך התחשבות באבטחת מידע, רגולציה (PCI, GDPR) ויכולת תצפית גבוהה (observability).
הסטאק טכנולוגי: NodeJS, Nest.js, PostgreSQL, Redis, Docker, Kubernetes, GCP, Event-Driven Architecture, Microservices, REST APIs, Financial Systems, CI/CD, GDPR, PCI Compliance, Infrastructure, Reconciliation, Agile, Unit Testing, Integration Testing, E2E Testing.
דרישות המשרה:
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון אחרון בפיתוח Backend
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח עם AWS/GCP
מס' משרה: 151257
R&D Team Lead בחברת סטארט-אפ
משרה חמהתיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמת SaaS מבוססת AI אשר מיועדת ליצירת תוכן אינטראקטיבי. מערכת קלה לשימוש המסייעת לגופי מדיה ולערוצי מסחר מקוון ליצור תוכן ויראלי אינטראקטיבי כדוגמת סרטונים ושאלונים כדי להנגיש תכנים, לתקשר עם המשתמשים, לאסוף מידע או לקדם מכירות. החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-Director R&D, ניהול צוות פיתוח של 3 אנשי Full Stack, כ-80% פיתוח לצד ה-Backend. סטאק טכנולוגי: NodeJS, TypeScript, React. התפקיד כולל כ-30% Hands On.
דרישות המשרה:
- שנתיים ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח לצד ה-Backend ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
מס' משרה: 151267
כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.