מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior Backend Developer בחברת Cyber Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: עבודה כחלק מצוות, כותבים ב-Python, Docker, CI/CD, MongoDB, GCP BigQuery, Kubernetes, בנוסף כותבים ב-lambda.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח Serverless/Lambda
- ניסיון בפיתוח ב-Docker
Senior Frontend- Full Stack בחברת Cyber הגנתי
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 50 עובדים גלובלית, 30 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 6 עובדים, מדווחים לראש צוות. פיתוח Full Stack 70% לצד ה-Client ב-ReactJS, TypeScript ו-30% ב-NodeJS.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Engineer Full Stack
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-ReactJS
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
Senior Software Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, מונה 30 עובדים ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: חלק מצוות ה-Core של החברה, פיתוח מערכת SaaS סקלאבילית ורובסטית ב-Python מבוססת ענן. עבודה עם Data Pipelines ועבודה ב-Large Scale. עבודה עם AWS, וכולל ארכיטקטורה, Code Review ומימוש אלגוריתמים. דיווח לראש הצוות. סטאק טכנולוגי: Python, Linux, AWS, NoSQL.
- 4 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בתור Data Engineer או פיתוח תשתיות Data או עבודה בסביבת Big Data
- ניסיון מחברת סטארט-אפ
פיתוח iOS בחברת Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 900 עובדים גלובלית, 450 מתוכם יושבים בארץ.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות שמפתח מערכות multi-platform, מבצע E2E על כל אזורי ה-MAC וה-IOS בחברה, עושים Design וכתיבת פיצ'רים מאפס. יש הרבה עבודה רוחבית על מוצרים שונים בחברה ועבודה מול מגוון ממשקים בחברה. הסטאק טכנולוגי: MacOS, Swift, Objective-C, CI/CD, C/C++.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח iOS
- ניסיון בפיתוח ב-Swift
- ניסיון בפיתוח ב-Objective-C
- ניסיון בפיתוח ב-++C
Full Stack Engineer בחברת הייטק בתחום ה-DevSecOps ו-MLOps
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1800 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 4 מפתחים, דיווח לראש צוות. פיתוח Full Stack 60% לצד ה-Client ב-VueJS ו-40% ב-GO בסביבת Multi Cloud, Docker, Kubernetes, Microservices, מדובר במוצר Security.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Go/Java
- ניסיון בפיתוח ב-Angular2+/VueJS/ReactJS
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Senior Python Developer בחברה בתחום ה-Cloud Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 35 עובדים בארץ ובעולם.
מהות התפקיד: חלק מצוות ה-Core של החברה. פיתוח ב-Python תשתיות ענן, דיווח ל-VP R&D. עבודה עם Serverless, EC2, AWS, Lambda, Athena Data Bricks.
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם AWS/AZURE
- ניסיון ב-Serverless/EC2/Lambda
Frontend Architect בחברה טכנולוגית
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 300 עובדים.
מהות התפקיד: עבודה מול קבוצה גדולה שמונה 4 צוותים, סך הכל 26 מפתחים, שחלקם Off-Shore. מוצר שאחראי על 90% מההכנסות של החברה, עם מיליוני יוזרים. התפקיד כולל ארכיטקטורה, בניית Vision, שיפור תהליכים ומנטורינג לצוותי הפיתוח ו-50% Hands On קוד ב-React, TypeScript.
- שנתיים ניסיון כ-Tech Lead/Architect
- 10 שנות ניסיון בתעשייה
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-React
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
Senior Full Stack Developer בחברת Big Data
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 900 עובדים גלובלית, 200 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: הצטרפות לקבוצת Web Application, פיתוח RESTful APIs. הפיתוח נעשה באופן שווה לצד ה-Server וה-Client ב-Ruby ו-React, מעט AngularJS. סטאק טכנולוגי: Linux, Redis, Oracle, MongoDB, Elastic, RabbitMQ.
- 6 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-React/Angular/VueJS
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Ruby/Scala/Python/Node
Software Team Lead - Off Shore בחברת Big Data
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 900 עובדים גלובלית, 200 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: כפיפות למנהל פיתוח, ניהול 3 מפתחי Java שיושבים במזרח אירופה. 70-80% Hands On. הגיוס הוא למחלקת ה-Web Applications שאחראית על פלטפורמה מורכבת שנקראת DSP- פלטפורמה שמשמשת את המפרסמים כדי להגדיל את כמות היוזרים ואת החשיפה לתכנים שלהם. מדובר במוצר SaaS. הסטאק הטכנולוגי: פיתוח Backend ב-Java עם Spring+ Springboot, עבודה למול Redis, Mongo, Elasticsearch, AWS, Kubernetes, MySQL ועוד.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- שנת ניסיון כ-Tech Lead/Team Lead/Architect
- ניסיון בפיתוח Spring Boot
- ניסיון בעבודה על מוצר SaaS/Web
Security Researcher Senior GenAI Infrastructure Engineer בחברת הייטק בתחום ה-DevSecOps ו-MLOps
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 1800 עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 5 עובדים, דיווח לראש צוות. צוות שבונה פלטפורמה חדשה בעולמות ה-GenAI. פיתוח Backend, קוד ב-Java עם Microservices. הזדמנות לבנות מוצר חדש מאפס כחלק מארגון פיתוח קיים. סטאק טכנולוגי: Java, Spring Boot, AWS, GCP, Microservices, Kubernetes, AI Agent, LLM.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java/Scala/Kotlin/Clojure
- ניסיון בעבודה עם Microservices
- ניסיון בעבודה עם Kubernetes
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.