מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Java Android Developer בחברת סטארט-אפ בתחום החומרה תוכנה
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה 10 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: פיתוח Java ל-Android, גם תשתית וגם UI בדיווח לראש הצוות. פיתוח תוכנה שמשלב גם מעט עבודה עם חומרה.
- שנתיים ניסיון בפיתוח Android
- ניסיון בפיתוח ב-Java
Data Engineer בחברת מוצר בתחום Agri-Tech (טכנולוגיה מתקדמת לחקלאות)
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומשלבת מודל עבודה היברידי.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות ה-Data של החברה בכפיפות לראש צוות Data. הצוות אחראי לרכז ולשרת את האפליקציות, לכתוב Services, תצפיות, אנליזות, עבודה בסביבת AWS. פיתוח תשתיתי ואפליקטיבי ב-Python, כתיבת ETL.
- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון ממשי בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם AWS
ניסיון בפיתוח ETL/SQL
Senior Technical Lead בחברה הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 150,000 עובדים גלובלית, מתוכם 500 במרכז הפיתוח הישראלי.
מהות התפקיד: הובלה טכנית של מספר צוותים. דיווח לראש קבוצה. התפקיד כולל הובלת Design רוחביים, ארכיטקטורה, הובלת פיתוח בצורה מטריציונית, עבודה מול ארכיטקטים, ראשי צוותים ומפתחים וכולל בערך 60%-70% Hands On. הובלת פיתוחים של אפליקציות Mobile & SaaS מבוססות ענן מתקדמות וסקלאביליות, קוד ב-React Native, NodeJS, TypeScript, ולקחת חלק מה-Innovation Center של הארגון המשרת מיליוני לקוחות שנתי.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-NodeJS
- ניסיון בפיתוח ב-React Native
- ניסיון מהתפקיד האחרון כ-Principle/Architect/Tech Lead/Team Lead
Senior Cloud Backend Developer בחברת Cybersecurity
משרה חמהמדובר בחברה ישראלית גלובאלית הפועלת מעל ל-80 מדינות ברחבי העולם.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה אלפי עובדים גלובלית.
מהות התפקיד: פיתוח Backend ב-Python, תוך התמחות ב-AWS וסל הכלים של אמזון- Aurora RDS, Kinesis, Kafka, SQS, Elasticsearch, ElasticCache, על גבי Linux.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Java/Scala/Kotlin
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- תואר טכנולוגי
Full Stack Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Cyber
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה ומונה 500 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: ניהול 3 מפתחים והצוות בגדילה, כפיפות ל-Full Stack Group Manager, כ-60% Hands On. סטאק טכנולוגי: Go, Node, React, TypeScript, MongoDB, Elasticsearch, Storybook, Kubernetes, Microservice.
- שנת ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-React
Senior Backend Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה- AI Digital Health
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 100 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות לראש צוות, הצטרפות לצוות קיים. פיתוח Backend ב-Python, עבודה בסביבת AWS, מוצר Serverless ועם CI/CD, Kubernetes.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
- ניסיון בפיתוח מוצר מאפס
Full Stack Developer בחברה בתחום ה-Education-Tech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור השרון, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות הפיתוח בדיווח ל-CTO, אחריות בלעדית על פיתוח ה-Mobile ל-Android ב-Java ובנוסף משימות צוותיות של פיתוח Full Stack לפלטפורמות ה-Web, עם PHP+, Angular, C# ו-NodeJS, עבודה עם AWS.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Android
- ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
Senior Frontend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Blockchain
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלת מודל עבודה היברידי ומונה 30 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח Client ב-React, TypeScript, REST API and WebSocket's, חלק מצוות, תפקיד מאתגר הכולל המון השפעה, בנייה מאפס ועוד.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Frontend
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
Mobile Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-IoT
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות עם מפתח נוסף, תחת ה-Director. האפליקציה שלהם מותאמת גם ל-IOS וגם לאנדרואיד. עובדים עם Kotlin, Objective-C , Swift. יש פה הרמת פרויקטים מאפס, בניית ארכיטקטורה, הרבה אחריות והובלת פרויקטים.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח IOS/אנדרואיד
- ניסיון בפיתוח ב-Swift/Objective-C/Kotlin
- ניסיון בארכיטקטורה של Mobile
Python Quantitative Developer בחברת Fintech
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 3000 עובדים גלובלית, 60 מתוכם בארץ.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות גלובאלי- לקבוצה חדשה שנבנית, בכפיפות לראש צוות שיושב בניו יורק, תפקיד פיתוחי של כתיבה ב-Python, עבודה עם AWS. הצוות יפתח ויתחזק את המודלים הפנימיים, עבודה רבה עם חוקרי החברה, שימוש במודלים של ETL ו-Machine Learning.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Python
- תואר BSC מדעי
- ניסיון בפיתוח עם Cloud
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.