מחפשים את השלב הבא בקריירה?
שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.
משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח
Senior Software Engineer בחברת סטארט-אפ
משרה חמהלחברה שלושה סייטים: בתל אביב, באזור השרון ובאזור חיפה (לבחירת המועמד/ת). החברה משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 75 עובדים.
מהות התפקיד: פיתוח לרוב ב-Python, עבודת פיתוח גם ב-C++ מעל Linux, כחלק מצוות הפיתוח בכפיפות לראש צוות פיתוח.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסיון מחברות חומרה תוכנה
Senior Full Stack Developer בחברה בתחום ניהול חניה חכם
משרה חמההחברה ממוקמת באזור המרכז- קו רכבת ומונה 140 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: 70% פיתוח Server ב-C# ו-30% ב-Angular10. הסטאק טכנולוגי: TypeScript, MS SQL, PostgreSQL.
- 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-#C
- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-+Angular 2
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript
Senior Software Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+ רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, מתוכם 250 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. הסטאק טכנולוגי: Python, SQL Alchemy, PostgreSQL, Kafka, Docker, Kubernetes.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בעבודת Networking
Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+ רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, מתוכם 250 בארץ.
מהות התפקיד: חלק מצוות בכפיפות לראש צוות. הסטאק טכנולוגי: Python, SQL Alchemy, PostgreSQL, Kafka, Docker, Kubernetes, React.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-Python
Java Team Lead בחברה בתחום ה-Online Gaming
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 750 עובדים גלובלית, מתוכם 65 בארץ.
מהות התפקיד: ניהול צוות של כ-5 מפתחים בכפיפות לראש התחום במקביל לראש צוות נוסף, פיתוח ב-Java, עבודה עם Spring.
- שנתיים ניסיון ניהולי
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Java
- ניסיון בפיתוח ב-Spring
Full Stack Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Audio/Media Streaming
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 12 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות קטן, תפקיד משמעותי בחברה, פיתוח Full Stack 50/50 ב-React, TypeScript, JavaScript עם Node, סביבת GCP, Linux.
החברה חוקרת ומפתחת טכנולוגיות מתקדמות בתחום ההתאמה וההנגשה הקולית לכבדי שמיעה, לאנשים החווים הפרעות קשב וריכוז, ירידה קוגניטיבית ועוד. היום מוצריה כבר שולטים בשוק הישראלי ואף נמכרים ברחבי אירופה, יפן, קוריאה, אוסטרליה, קנדה ועוד.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 12 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות קטן, תפקיד משמעותי בחברה, פיתוח Full Stack 50/50 ב-React, TypeScript, JavaScript עם Node, סביבת GCP, Linux.
Embedded Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Audio/Media Streaming
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב ומונה 12 עובדים. עבודה מהמשרדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות קטן, תפקיד משמעותי בחברה, פיתוח Embedded, RTOS (Zephyr), פיתוח ב-C.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח Embedded
- ניסיון בפיתוח ב-RTOS
- ניסיון בפיתוח ב-C
Senior Low Level Backend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה- Security Cloud
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: הצטרפות לצוות שמפתח תשתיות מעל Linux, פיתוח כחלק מצוות משולבת 70-80% Go וכל השאר ב-C וב-Java.
- 5 שנות ניסיון בפיתוח ב-Go/Python
- ניסיון בפיתוח ב-C++/C
- ניסיון בפיתוח עם Kubernetes
Backend Developer בחברת סטארט-אפ בתחום ה- Security Cloud
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 120 עובדים בארץ.
מהות התפקיד: פיתוח Java Server, עובדים עם כל סוגי הענן, מריצים תהליכי CI/CD, Microservices ועוד.
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Java/Python
- ניסיון בעבודה עם Cloud
- ניסיון בעבודה עם Microservices
Senior Data Engineer בחברת הייטק
משרה חמההחברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי של שלושה ימי עבודה מהבית ומונה 1000 עובדים גלובלית, 130 מתוכם בישראל.
מהות התפקיד: שילוב של פיתוח Backend ו-Data Engineering. חלק מצוות Authentic Attention הכולל 5 מפתחים וראש צוות. 50% פיתוח Backend ב-Python ו-Scala ו-50% Data Engineering. סטאק טכנולוגי: Python, Scala, SQL, ETL, Spark, GCP.
- 4 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Python/Scala
- ניסיון בפיתוח SQL
- ניסיון בפיתוח ETL
על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.
Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪, Backend בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.
בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.
לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות.
שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.
כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.
לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.
בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.
מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.
איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.
לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.
כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.
מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.
ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.
|
Senior Software Engineer |
Tech Lead |
Team Lead |
|
|
מוקד התפקיד |
פתרון בעיות הנדסיות מורכבות |
הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר |
הובלת הצוות וה Delivery |
|
Hands On |
גבוה מאוד |
גבוה |
משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי |
|
Architecture ו System Design |
שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו |
אחריות מרכזית |
מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל |
|
Ownership |
על מערכות ורכיבים מורכבים |
על הכיוון הטכנולוגי הרחב |
על תוצאות הצוות |
|
ניהול עובדים |
לא |
בדרך כלל לא |
כן |
|
Product ו Business Thinking |
נדרש יותר ככל שהוותק עולה |
משמעותי |
משמעותי |
|
עבודה עם AI |
שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות |
קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות |
שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות |
|
מסלול המשך נפוץ |
Staff, Principal, Architect |
Architect, Principal, Engineering Lead |
Group Manager, Director of Engineering |
מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.