מחפשים את השלב הבא בקריירה?

שלחו קורות חיים, אנחנו נדאג לכל השאר.

שותפים להצלחה

משרות דרושים עבור מהנדס תוכנה/פיתוח

נמצאו 11523 תוצאות חיפוש:

Full Stack Team Lead בחברת הייטק

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת קו מוצרים חדש מאפס עם טכנולוגיות מתקדמות וחדשניות כולל מוצר AI עבור מחלקות IT בארגונים גלובליים במקביל למוצרים הקיימים.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 200 עובדים.

מהות התפקיד: ניהול צוות של 6-8 עובדים, שילוב של 20% Hands On.
הסטאק טכנולוגי: Java, Node, AWS, React. כיום המערכת כתובה ב-Java ומתכננים מעבר ל-Node בקרוב.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- שנתיים ניסיון כ-Team Lead
- ניסיון בפיתוח ב-Java/Node
- ניסיון בפיתוח ב-React

מס' משרה: 148839
שלחו פרופיל

Senior Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: חיפה והצפון
תיאור המשרה:
החברה מפתחת את הדור החכם של המסמכים בטכנולוגיות הכי חדישות כיום באמצעות AI ו-Big Data. מטרת החברה להגיע לחדשנות מקסימלית בעולמות הטיפסולוגיה ולשנות את הדרך המיושנת בה עובדים איתם כעת, מפתחים מסמכים אוטומטיים כאשר הפלטפורמה חדשנית ומבוססת Cloud, SaaS, B2B.
החברה ממוקמת באזור הצפון- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 10 עובדים.
מהות התפקיד: כפיפות ל-VP R&D, פיתוח Full Stack עם נטייה ל-Frontend ב-React, Next.js ו-TypeScript. פיתוח Backend ב-Python, NodeJS.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-Node/Python
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript

מס' משרה: 149319
שלחו פרופיל

Backend/Data Engineer בחברת סטארט-אפ העוסקת בתחומי Data Infra

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת שכבת טרנספורמציית נתונים לא מובנית, המחוללת מהפכה באופן שבו חברות מנצלות את מקורות הנתונים הלא מובנים הקיימים (אך הבלתי מנוצלים) שלהן. עם גישת SQL תחילה, מאפשרת לכל מתרגל נתונים בארגון לרתום את העוצמה של LLM- ללא תשתית נוספת, ומבלי לעזוב את מערכת הנתונים הקיימת.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+ רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות פיתוח של 5 מפתחים, עבודה צמודה לאנשי אלגוריתמיקה ו-Data Science. סטאק טכנולוגי: Python, Linux, GCP, Data Warehouse, ETL , Airflow, Kafka, Machine Learning.
דרישות המשרה:

- 4 שנות ניסיון בפיתוח Python/Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Data

מס' משרה: 148829
שלחו פרופיל

Team Lead Software Engineer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: חיפה והצפון
תיאור המשרה:
החברה פיתחה מוצר שהוא צ'יפ (SOC) שמייעל עיבוד של חישוביות של בינה מלאכותית Deep Learning. הם למעשה פיתחו מערכת שלמה: צ'יפ (ASIC), כרטיס, סרבר ואת כל התוכנה מעל. הפתרון מיועד לצרכני AI גדולים ומייעל את יכולות העיבוד של המודלים בעלות ובצריכת החשמל.
לחברה שני סייטים: תל אביב- קו רכבת ובאזור הצפון- קו רכבת (לבחירת העובד/ת), משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 55 עובדים.
מהות התפקיד: ניהול של 2-3 מפתחים בשילוב של 80% Hands On, פיתוח תוכנה עם אוריינטציה לעולמות ה-AI. סטאק טכנולוגי: C++, Python, עבודה עם Frameworks כמו PyTorch, TensorFlow.
דרישות המשרה:

- שנת ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-++C
- ניסיון בפיתוח ב-Python

מס' משרה: 149225
שלחו פרופיל

Software Engineer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת טכנולוגיה למדידה וירטואלית של בגדים דרך אפליקציה או ישירות באתר המותג שמאפשרת ללקוחות להעלות תמונות שלהם או לבחור בין דגמים שונים לפי גובהם, מבנה גופם וגוון עורם. הטכנולוגיה תראה כיצד הבגדים יתאימו ותהיה דומה לחוויה שיש להם בחנות. מדובר בטכנולוגיה המבוססת Deep Learning, ראייה ממוחשבת וטכנולוגיות קצה נוספות.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 180 עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות, כתיבה ב-Python, עבודה צמודה לצוות Machine Learning ו-AI, עובדים עם Cloud של GCP ועוד.
דרישות המשרה:

- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בעבודה עם Machine Learning או AI
- תואר טכנולוגי

מס' משרה: 148823
שלחו פרופיל

Backend Team Lead בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Security

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת מעין אנטי-וירוס למכשירי IoT שפועל מבלי שיש צורך להתקין דבר על המכשירים עצמם אלא באמצעות איסוף של מידע בנוגע לאופן בו מכשירים בעולם מתנהגים, אנליזה חכמה של המידע הזה והזנת המידע בחזרה למוצר. המוצר מאפשר ללקוחות החברה להגן על המכשירים בסביבה שלהם ועל הרשת.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת+רכבת קלה, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 700 עובדים גלובלית, מתוכם 250 בארץ.

מהות התפקיד: ניהול צוות של 3 מפתחים, 50% Hands On, כפיפות למנהלת הקבוצה. סטאק טכנולוגי: Python, Docker, Kubernetes, AWS, Microservice.
דרישות המשרה:

- 6 שנות ניסיון בפיתוח Backend
- שנת ניסיון ניהולי
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון עם מערכות SaaS מורכבות

מס' משרה: 148833
שלחו פרופיל

Senior Engineering Manager בחברת הייטק בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מובילה גלובלית במניעת הונאות סחר מקוון. פתרון החברה מסייע לחברות E-commerce גדולות לצמצם אירועי הונאה ושימוש לרעה בפלטפורמות. כל ההחלטות הן ב-Scale מאוד גבוה ,יש מיליוני טרנזקציות בדקה ומילארדי איוונטים שמגיעים לשרתים ביום וההחלטה קורית באופן אוטומטי דרך מודלים של Machine Learning.

החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 580 עובדים גלובלית, מתוכם 280 בישראל.

מהות התפקיד: ניהול צוות המונה כ-6 עובדים וצפוי לגדול. כפיפות ל-Director of Software Engineering, כ-20-30% Hands On שילך ויצטמצם ככל שהקבוצה תגדל. סטאק טכנולוגי: Node, AWS, Redis, Elasticsearch.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון ניהולי
- 7 שנות ניסיון בפיתוח
- ניסיון בפיתוח ב-Node/Python/Go
- ניסיון בפיתוח עם Public Cloud

מס' משרה: 148827
שלחו פרופיל

Full Stack Engineer בחברת סטארט-אפ בתחום ה-Fintech

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שמאפשרת לצוותי כספים לחשב חיוב ללקוחות בלי להיות תלויים בצוות הפיתוח, לדוגמא צוות כספים שצריך להוציא חשבונית ללקוח על שימוש בענן, המערכת מתממשקת ישירות לקוד ומוציאה משם דוח לצוות כספים על השימוש.
החברה ממוקמת בתל אביב, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 7 עובדים.

מהות התפקיד: חלק מצוות קטן, פיתוח Full Stack עם נטייה ל-Server,
הסטאק טכנולוגי: NodeJS, TypeScript, MongoDB, Redis, AWS, React.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח ב-Node
- שנתיים ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-TypeScript

מס' משרה: 148742
שלחו פרופיל

Full Stack Developer בחברה טכנולוגית בתחום ה-B2B SaaS

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה פיתחה פלטפורמת No-Code עבור צוותי שימור לקוחות וחוויית לקוח בארגונים המאפשרת להם לייצר סביבת עבודה משותפת עבור כל לקוח וכל משתמש בצד הלקוח. באמצעות המערכת של החברה ניתן לאפיין, לעצב, וליצור Hub ללקוחות החברה, לשפר את תהליך ה-Onboarding של לקוחות חדשים, ואת ניהולו השוטף של הלקוח.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 20 עובדים.
מהות התפקיד: חלק צוות, פיתוח Full Stack 50/50 ב-React ו-NodeJS, עם PostgreSQL, AWS, Linux.
דרישות המשרה:

- 3 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack
- ניסיון בפיתוח ב-React
- ניסיון בפיתוח ב-Node

מס' משרה: 148793
שלחו פרופיל

Senior Data Engineer בחברת סטארט-אפ

 משרה חמה
מיקום: ת"א והמרכז
תיאור המשרה:
החברה מפתחת פלטפורמה שעוסקת בשוק של ניטור וניהול תשתיות קריטיות. החברה משתמשת בסיבים אופטיים שכבר פרושים בשטח ומנטרת באמצעותם גבולות מדיניים ביבשה ובים, רשתות חשמל, צנרות להולכת נפט, גז ומים, כבישים, מסילות רכבת ורשתות תקשורת.
החברה ממוקמת בתל אביב- קו רכבת, משלבת מודל עבודה היברידי ומונה 70 עובדים.
מהות התפקיד: חלק מצוות של 3 עובדים, כפיפות לראש צוות. פיתוח Data Pipelines ב-Python. עבודה על Data ייחודי, תלת מימדי שדורש לעשות אדפטציות לכלים קיימים. פיתוח תשתיות, עבודה עם Airflow, Docker, Kubernetes, SQL ומעט Spark. עבודה על פרויקטים ארוכי טווח וקצרים.
דרישות המשרה:

- 5 שנות ניסיון כ-Data Engineer
- ניסיון בפיתוח ב-Python
- ניסיון בפיתוח ב-Data Pipelines/Airflow
- ניסיון בפיתוח עם Cloud

מס' משרה: 148799
שלחו פרופיל

המשרה הבאה שלך נמצאת כאן

תחום
מקצוע

אזור

אזור

נא לבחור תחום
שלחו קורות חיים
שלחו פרופיל
חברות הייטק בישראל
חבר מביא חבר
טבלאות שכר הייטק

כמה מרוויח מהנדס תוכנה בישראל ב 2026?

על פי טבלאות השכר של Gotfriends לשנת 2026, מהנדס תוכנה עם 6 עד 10 שנות ניסיון יכול להרוויח כ 33,000 – 45,000 ₪ בחודש, בהתאם להתמחות.

Node.js נמצא בטווח של 33,000 עד 44,000 ₪, Python בטווח של 34,000 עד 45,000 ₪,  Backend  בטווח של 35,000 עד 45,000 ₪ ו C++ - בטווח של 38,000 עד 45,000 ₪.

בתפקידים ניהוליים השכר יכול להגיע לטווח של 42,000 עד 55,000 ₪ בחודש.

לכן נכון יותר לבדוק שכר לפי ההתמחות והניסיון הספציפיים של המועמד ולא להסתמך על ממוצע אחד לכל מהנדסי התוכנה. בטבלאות השכר באתר Gotfriends אפשר למצוא את הנתונים לפי שנות ניסיון והתמחות. 

מה משפיע על שכר מהנדס תוכנה מעבר לשנות הניסיון?

שני מהנדסי תוכנה עם אותו מספר שנות ניסיון לא בהכרח יקבלו הצעות שכר דומות. מהניסיון שלנו, השכר מושפע גם מההתמחות הטכנולוגית, מורכבות המערכות, ניסיון ב- Production וב- Scale, רמת ה- Ownership והאחריות על Architecture ו- System Design. גם הרלוונטיות של הניסיון לשלב שבו נמצאת החברה משפיעה על השכר שהיא תהיה מוכנה להציע.

האם ניסיון בכלי AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה?

כן. ניסיון ב AI כבר משפיע על גיוס מהנדסי תוכנה, אבל עצם היכולת לעבוד עם Cursor או Copilot אינה מספיקה כדי לייצר בידול.

לפי נתוני Gotfriends, פרמיית השכר למומחיות משמעותית ב AI נשארה סביב 9% בחציון הראשון של 2026. בתפקידי Senior, הערך נמצא ביכולת להשתמש בכלי AI כחלק מתהליך Engineering אמיתי, תוך בדיקה ביקורתית של התוצרים ושילוב נכון שלהם במערכת Production.

מה חברות מחפשות היום ב Senior Software Engineer מעבר לשנות ניסיון?

בתפקידי Senior, החברות מחפשות פחות ביצוע משימות ויותר יכולת להוביל החלטות הנדסיות.

מהניסיון שלנו, החברות בוחנות במיוחד System Design, Architecture, Ownership, יכולת לפתור ולדבג בעיות מורכבות ויכולת לבדוק באופן ביקורתי קוד שנכתב עם AI.

איכות הנדסית היא חלק מרכזי מהתפקיד. חברות בוחנות גם Testing, CI/CD, Observability, Security ו Maintainability, כדי לוודא שהפתרון לא רק עובד אלא גם ניתן לניטור, לתחזוקה ולהרחבה.

לצד העומק הטכנולוגי, חברות מחפשות גם Product Thinking, Business Thinking וגמישות מחשבתית שמאפשרת ללמוד מהר ולקבל החלטות בתנאי אי ודאות.

האם כדאי למהנדס תוכנה להישאר Hands On כדי לשמור על הערך שלו בשוק?

כן, במיוחד במסלולים של Tech Lead ו- Team Lead. במשרות שאנחנו מגייסים אליהן ב- 2026 קיימים תפקידי ניהול הכוללים 40% ואף 50% Hands On לצד אחריות על Architecture, Design, Roadmap והובלת צוות.

מהניסיון שלנו בגיוס, מנהלים שנשארים קרובים לטכנולוגיה שומרים על יתרון, במיוחד כאשר הם משלבים יכולת ניהולית עם Architecture, Product Thinking ו AI.

מה ההבדל בקריירה בין Senior Software Engineer, Tech Lead ו- Team Lead?

ההבדל המרכזי הוא בסוג האחריות. Senior Software Engineer מוביל פתרונות הנדסיים מורכבים, Tech Lead מוביל את הכיוון הטכנולוגי של הצוות או המוצר, ו Team Lead מוסיף לכך אחריות ניהולית על האנשים ועל ביצועי הצוות.

 

Senior Software Engineer

Tech Lead

Team Lead

מוקד התפקיד

פתרון בעיות הנדסיות מורכבות

הובלה טכנולוגית של הצוות או המוצר

הובלת הצוות וה Delivery

Hands On

גבוה מאוד

גבוה

משתנה, ובמשרות רבות עדיין משמעותי

Architecture ו System Design

שותף ומוביל בתחומי האחריות שלו

אחריות מרכזית

מעורב בהחלטות ולעיתים מוביל

Ownership

על מערכות ורכיבים מורכבים

על הכיוון הטכנולוגי הרחב

על תוצאות הצוות

ניהול עובדים

לא

בדרך כלל לא

כן

Product ו Business Thinking

נדרש יותר ככל שהוותק עולה

משמעותי

משמעותי

עבודה עם AI

שימוש, ביקורת, Debugging וקבלת החלטות הנדסיות

קביעת אופן השימוש והסטנדרטים בצוות

שילוב AI בתהליכי העבודה ובפרודוקטיביות של הצוות

מסלול המשך נפוץ

Staff, Principal, Architect

Architect, Principal, Engineering Lead

Group Manager, Director of Engineering

מבחינת שכר, המעבר לניהול אינו בהכרח קפיצת שכר אוטומטית. בטבלאות Gotfriends ל 2026 טווח השכר לראש צוות פיתוח מגיע ל 45 עד 55 אלף ₪, אבל גם Senior Engineers בעלי מומחיות טכנולוגית עמוקה יכולים להגיע לטווחים קרובים. לכן הבחירה בין המסלולים תלויה בעיקר בסוג ההשפעה שהמהנדס רוצה לייצר: עומק טכנולוגי, הובלה טכנולוגית או ניהול אנשים.